Pemecatan Boleh merosakkan Kepercayaan Selama bertahun-tahun

Satu kajian baru di UK mendapati bahawa orang yang kehilangan pekerjaan mereka kurang bersedia mempercayai orang lain sehingga satu dekad setelah diberhentikan.

Penyelidik dari The University of Manchester mendapati bahawa dipaksa menganggur dapat mengurangkan kepercayaan sehingga tahap ketidakpercayaan berterusan walaupun setelah mendapat pekerjaan baru.

Dr. James Laurence, seorang saintis sosial, berpendapat bahawa ini bermaksud kehilangan pekerjaan secara besar-besaran dari kemelesetan baru-baru ini boleh menyebabkan ketidakpercayaan jangka panjang di kalangan masyarakat. Dia juga percaya ketidakpercayaan itu boleh memberi kesan buruk pada struktur masyarakat.

Makalah ini, yang meneroka pengalaman di pasar tenaga kerja dan bagaimana mereka meluas ke masyarakat yang lebih luas, diterbitkan dalam jurnalPenyelidikan Sains Sosial.

Laurence mendapati bahawa diberhentikan bukan hanya membuat orang kurang rela mempercayai orang lain tetapi peningkatan rasa tidak percaya dan sinis ini berlangsung sekurang-kurangnya sembilan tahun setelah dipaksa keluar bekerja.

Para penyelidik juga mendapati bahawa daripada menghilangkan diri dari masa ke masa, seseorang dapat tetap tidak mempercayai orang lain walaupun mereka mendapat pekerjaan baru.

"Masyarakat masih pulih dari salah satu kemelesetan terpanjang abad ini dan banyak yang telah dibincangkan dalam menghitung kos ekonomi. Kajian ini melihat kos sosial kemelesetan, ”kata Laurence.

Penemuan yang merisaukan adalah hilangnya kepercayaan setelah diberhentikan dan kegigihan sikap tidak percaya walaupun setelah pekerjaan baru dijamin. Penyelidik mengatakan bahawa kajian menunjukkan bahawa diberhentikan meninggalkan parut dan merosakkan kepercayaan.

"Ini mempunyai implikasi penting bukan hanya untuk orang yang terlibat tetapi untuk masyarakat secara keseluruhannya kerana kepercayaan dapat memiliki manfaat yang signifikan, dari kesihatan dan kebahagiaan, untuk perpaduan sosial, pemerintahan demokratik yang efisien dan pembangunan ekonomi."

Data diambil dari temu bual berkala dengan kumpulan hampir 7,000 orang dewasa Britain. Laurence menganalisis tindak balas dari tahun 1991, ketika usia rata-rata kumpulan kajian berusia 33 tahun, dan 2008, ketika mereka berusia 50 tahun.

Pada usia 50 tahun, kebarangkalian untuk menyatakan kepercayaan adalah 4.5 peratus lebih rendah di antara mereka yang pernah mengalami penggantian pekerjaan selama 17 tahun sebelumnya daripada mereka yang tidak. Pengurangan kepercayaan adalah tujuh peratus di antara mereka yang bekerja merupakan bahagian penting dari identiti dan rasa diri mereka.

Sumber: Universiti Manchester / EurekAlert