Adakah Telecommuters mendapat Promosi yang Lebih Sedikit?
Bekerja dari rumah, atau telekomunikasi, boleh menawarkan beberapa faedah untuk pekerja, termasuk fleksibiliti yang lebih besar untuk keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik, potensi untuk produktiviti yang lebih besar dan tidak ada perjalanan yang tertekan (yang juga memberi manfaat kepada persekitaran).
Walau bagaimanapun, telekomunikasi membawa stigma bahawa pekerja yang bekerja dari jarak jauh mungkin menghadapi kesukaran untuk dinaikkan pangkat.
Sekarang kajian baru, yang diterbitkan di Jurnal Tingkah Laku Vokasional, menunjukkan bahawa andaian ini tidak semestinya benar; sebenarnya, kenaikan pangkat mungkin bergantung pada beberapa faktor.
Dr. Timothy D. Golden, seorang profesor dan ketua bidang pengurusan perusahaan dan organisasi di Lally School of Management di Rensselaer Polytechnic Institute, melakukan kajian baru untuk menentukan sama ada telecommuters benar-benar mendapat lebih sedikit promosi dan melihat faktor apa yang sedang dimainkan. Golden adalah pakar dalam bidang telework dan telecommuting dan telah mempelajari topik ini selama lebih dari 20 tahun.
Secara keseluruhan, dia mendapati bahawa daripada mengalami akibat kerjaya, telekomunikasi dan bukan telekomunikasi cenderung menerima jumlah promosi yang sama.
"Walaupun telecommuting telah mengalami pertumbuhan pesat, beberapa pekerja enggan mencuba telecommuting kerana bimbang ia akan merosakkan karier mereka," kata Golden. "Penyelidikan ini membantu menjawab soalan kritikal itu: Adakah ini merugikan karier anda jika anda melakukan telecommute? Kajian saya menunjukkan bahawa ia sangat bergantung pada konteks kerja pekerja. "
Golden mendapati bahawa pendorong utama dalam mendapatkan promosi adalah berlakunya telecommuting di tempat kerja. Sebagai contoh, pekerja jarak jauh dipromosikan lebih banyak ketika mereka bekerja di sebuah syarikat yang menerima secara meluas telecommuting. Walau bagaimanapun, di pejabat di mana hanya sedikit orang yang bertugas, pekerja tersebut mendapat lebih sedikit kenaikan pangkat.
Walaupun telekomunikasi mungkin naik pada kedudukan yang sama dengan rakan pejabat mereka, Golden memerhatikan bahawa pekerja yang bekerja dari rumah tidak mendapat kenaikan gaji yang sama.
Namun, jika telekomunikasi menandakan "pengabdian" ke tempat kerja dengan bekerja jam tambahan di luar waktu kerja biasa, analisisnya menunjukkan bahawa mereka mendapat manfaat dari segi kenaikan pangkat dan kenaikan gaji.
Di samping itu, hasil kajian menunjukkan bahawa jumlah telekomunikasi setiap minggu juga merupakan faktor utama kemajuan pekerja. Golden juga mendapati bahawa masa muka penting. Walaupun seorang pekerja melakukan peratusan sebahagian besar minggu kerja mereka, telekomuter yang mempunyai lebih banyak hubungan secara langsung dengan penyelia menerima kenaikan gaji yang lebih tinggi.
Untuk kajian ini, Golden menggunakan sampel lebih daripada 400 pekerja yang dipadankan dengan data korporat mengenai kenaikan pangkat dan kenaikan gaji.
"Dalam kajian ini, saya ingin menggunakan data objektif - promosi sebenarnya dan kenaikan gaji - daripada hanya bergantung pada respons tinjauan, seperti yang telah dilakukan dalam penyelidikan sebelumnya," kata Golden. "Dengan cara ini, kita dapat mulai mengetahui kesan sebenar telekomunikasi terhadap hasil kerjaya yang mendasar, seperti kenaikan pangkat dan kenaikan gaji dari masa ke masa."
"Penyelidikan sebelumnya cenderung memperlakukan semua telekomunikasi sebagai satu kumpulan homogen, dan penyelidikan saya menunjukkan bahawa telekomunikasi bukanlah pengaturan kerja yang sesuai untuk semua," kata Golden.
“Pengaturan telekomunikasi sering unik, dan perbezaan dalam pengaturan ini harus difahami dan diambil kira ketika menentukan cara terbaik untuk berjaya. Kajian ini menunjukkan faktor-faktor kontekstual sangat penting untuk dipertimbangkan ketika menentukan kesan telekomunikasi terhadap promosi dan kenaikan gaji. "
Sumber: Institut Politeknik Rensselaer
