Wanita Mungkin Mengalami Lebih Kekasaran di Tempat Kerja - Kebanyakannya Dari Wanita Lain
Satu kajian baru mendapati bahawa wanita melaporkan lebih banyak ketidaksopanan di tempat kerja berbanding lelaki - dan kebanyakan tingkah laku kasar adalah dari wanita lain.
Wanita yang mendiskriminasi wanita lain di tempat kerja, terutama ketika mereka meningkat usia, telah lama didokumentasikan sebagai "sindrom lebah ratu."
Dan kerana wanita telah meningkatkan kedudukan mereka di tempat kerja, kebanyakan akan mengakui mengalami tingkah laku dan sikap tidak sopan.
"Kajian menunjukkan bahawa wanita melaporkan lebih banyak pengalaman ketidaksopanan secara keseluruhan berbanding lelaki, tetapi kami ingin mengetahui siapa yang mensasarkan wanita dengan ucapan kasar," kata Allison Gabriel, Ph.D., penolong profesor pengurusan dan organisasi di University of Arizona's Eller College of Pengurusan.
Para penyelidik menjalankan tiga kajian untuk membantu menjawab soalan itu.
Lelaki dan wanita yang bekerja sepenuh masa menjawab soalan mengenai ketidaksopanan yang mereka alami di tempat kerja sepanjang bulan lalu. Pertanyaannya adalah mengenai rakan sekerja yang menurunkannya atau merendahkan, membuat pernyataan yang merendahkan atau menghina, mengabaikannya dalam sebuah pertemuan, atau membahasnya dengan cara yang tidak profesional.
Setiap set soalan dijawab dua kali, sekali untuk rakan sekerja lelaki dan sekali untuk rakan sekerja wanita.
"Dari ketiga-tiga kajian tersebut, kami menemukan bukti yang konsisten bahawa wanita melaporkan tahap ketidaksuburan yang lebih tinggi daripada wanita lain daripada rakan lelaki mereka," kata Gabriel. "Dengan kata lain, wanita lebih kasar satu sama lain daripada lelaki, atau daripada lelaki terhadap wanita.
"Ini tidak bermaksud lelaki tidak berminat atau mereka tidak terlibat dalam tingkah laku ini," katanya. "Tetapi ketika kami membandingkan tahap insiviti rata-rata yang dilaporkan, ketidaksopanan yang dihasut wanita dilaporkan lebih kerap daripada ketidaksuburan yang dihasut oleh lelaki dalam tiga kajian kami."
Peserta juga diminta untuk melengkapkan inventori sifat keperibadian dan tingkah laku mereka untuk menentukan apakah ada faktor yang menyumbang kepada wanita diperlakukan secara tidak sopan.
Hasil kajian menunjukkan bahawa wanita yang menentang norma jantina dengan lebih tegas dan dominan di tempat kerja lebih cenderung menjadi sasaran rakan sejawat mereka, berbanding wanita yang menunjukkan lebih sedikit sifat tersebut.
Para penyelidik juga mendapati bahawa ketika lelaki bertindak tegas dan hangat - secara umum, tidak dianggap sebagai norma untuk tingkah laku lelaki - mereka melaporkan ketidaksopanan yang lebih rendah dari rakan lelaki mereka. Ini menunjukkan bahawa lelaki benar-benar mendapat kredit sosial kerana sebahagiannya menyimpang dari stereotaip jantina mereka, faedah yang tidak diberikan oleh wanita, kata para penyelidik.
Gabriel, yang pengarang bersama adalah Drs. Marcus Butts dari Southern Methodist University, Zhenyu Yuan dari University of Iowa, Rebecca Rosen dari Indiana University, dan Michael Sliter dari First Person Consulting, mengatakan bahawa penyelidikan itu penting bukan sahaja dari sudut kesihatan individu pekerja, tetapi juga dari segi organisasi pengurusan.
Dia mengatakan bahawa bukti muncul dalam tiga kajian bahawa syarikat mungkin menghadapi risiko lebih besar kehilangan pekerja wanita yang mengalami ketidaksopanan yang dihasut oleh wanita. Mereka melaporkan kurang kepuasan di tempat kerja dan peningkatan niat untuk berhenti kerja sekarang sebagai tindak balas terhadap pengalaman yang tidak menyenangkan ini.
Dipasangkan dengan anggaran bahawa insiviti dapat menelan belanja organisasi sekitar $ 14,000 setiap pekerja, ini menimbulkan masalah bagi organisasi, tambahnya.
Gabriel menyatakan bahawa penemuan itu adalah peluang bagi syarikat untuk menilai kembali budaya mereka dan bagaimana mereka menangani masalah ini.
"Syarikat harus bertanya, 'Apa jenis intervensi yang dapat dilakukan untuk benar-benar mengubah narasi dan mengubahnya?'" Katanya.
“Menjadikan interaksi di tempat kerja menjadi lebih positif dan menyokong pekerja dapat mewujudkan persekitaran yang lebih positif dan lebih sihat yang membantu mengekalkan syarikat dalam jangka masa panjang. Organisasi harus memastikan mereka juga menghantar isyarat bahawa idea dan pendapat semua pekerja dihargai, dan bahawa menyokong orang lain sangat penting untuk kejayaan perniagaan - iaitu, bertindak tegas tidak boleh dilihat secara negatif, tetapi sebagai cara positif bagi pekerja untuk menyuarakan kebimbangan dan bersuara. "
Kajian ini akan diterbitkan di Jurnal Psikologi Gunaan.
Sumber: Universiti Arizona
