Pesimisme Wanita Mengenai Gaji Boleh Membantu Mempertahankan Jurang Bayaran Jantina

Percubaan untuk mengakhiri jurang gaji gender dapat digagalkan oleh kecenderungan wanita untuk bersikap pesimis terhadap potensi pendapatan mereka, menurut penyelidikan baru.

Kajian dari University of Bath di England menunjukkan bahawa wanita memandang rendah prospek pendapatan mereka. Ini membawa kepada harapan yang lebih rendah dan sedikit kecenderungan untuk mendorong kenaikan gaji atau kenaikan pangkat, atau mencari kedudukan gaji yang lebih baik, menurut para penyelidik.

Sebaliknya, lelaki secara konsisten menilai prospek mereka secara berlebihan, menurut kajian itu. Apabila realiti gagal memenuhi harapan optimis mereka, mereka tidak berpuas hati dan lebih cenderung daripada wanita untuk mencuba kenaikan gaji atau kenaikan pangkat, atau menukar pekerjaan dalam usaha mendapatkan gaji yang lebih baik, mereka dapati.

Penyelidikan baru ini menambah gabungan penyebab jurang gaji jantina dan mempertanyakan keberkesanan langkah-langkah dasar untuk mengatasi jurang tersebut, lapor para saintis.

Jawatankuasa Wanita dan Kesaksamaan Parlimen baru-baru ini mengkritik kerajaan Inggeris kerana gagal melaksanakan reformasi yang bertujuan untuk menghilangkan jurang gaji jantina, yang diletakkan oleh The Office for National Statistics pada 9.4 peratus untuk pekerja sepenuh masa pada tahun 2016. Dari 6 April 2017, jantina baru peraturan jurang gaji menghendaki syarikat menerbitkan maklumat mengenai perbezaan antara gaji lelaki dan wanita.

Diterbitkan di Jurnal Kelakuan & Organisasi Ekonomi, penemuan kajian ini berdasarkan analisis dari British Household Panel Survey yang mengesan jangkaan gaji dari pengangguran hingga pekerjaan bergaji.

Hasil kajian menunjukkan bahawa lelaki mempunyai kecenderungan untuk melebih-lebihkan apa yang akan mereka bayar, sementara wanita meremehkan prospek gaji mereka. Ini menambah bukti yang menunjukkan bahawa wanita memandang rendah kemampuan mereka, sementara lelaki secara konsisten menilai kemampuan mereka, kata para penyelidik.

"Sekiranya harapan wanita yang rendah dari segi gaji didorong oleh pandangan pesimis, maka walaupun tanpa diskriminasi dan isu-isu yang berkaitan dengan kemajuan, wanita akan terus meremehkan diri mereka dan terus secara tidak sengaja menerima ketidaksetaraan gaji," kata Dr. Chris Dawson, seorang pensyarah kanan di Sekolah Pengurusan University of Bath.

"Ini mempunyai implikasi serius terhadap kebijakan yang berusaha mengatasi jurang gaji gender dan menunjukkan lebih banyak yang perlu dilakukan untuk memajukan wanita secara aktif di tempat kerja, tanpa bergantung pada mereka untuk memilih sendiri untuk kenaikan pangkat dan peluang senior. Mesej yang diambil dari penyelidikan ini bukan mengenai meletakkan tanggungjawab pada wanita, tetapi menyedari bahawa tanpa langkah-langkah dasar untuk mengatasi hal ini, kita menghadapi risiko untuk tidak menutup jurang gaji gender. "

Walaupun peranan bias bawah sedar dalam hubungan gender di tempat kerja telah didokumentasikan dengan baik, penyelidikan baru ini menunjukkan peranan pesimisme dan pasif bawah sedar wanita, tambah Profesor Veronica Hope Hailey, Dekan Sekolah Pengurusan Universiti.

"Ini menunjukkan pentingnya amalan pengurusan orang yang memungkinkan dan mendorong wanita untuk maju dan mengenali nilai mereka," katanya. "Tanggungjawabnya adalah pada pembuat dasar dan majikan untuk memupuk bakat wanita sehingga inisiatif untuk menutup jurang gaji gender dapat berjaya."

Sumber: Universiti Bath