Etika Kerja Boomer Mungkin Tidak Lebih Kuat daripada GenX atau Millennials
Para penyelidik telah menentukan bahawa bertentangan dengan pendapat semasa, generasi baby boomer tidak mempunyai etika kerja yang lebih besar daripada orang yang lahir satu atau dua dekad kemudian.
Pasukan penyelidik dari Wayne State University di Michigan menyelesaikan analisis komprehensif terhadap 77 kajian yang relevan untuk sampai pada kesimpulan baru.
Kejayaan ekonomi Amerika Syarikat dan Eropah sekitar pergantian abad ke-20 hingga abad ke-21 sering dikaitkan dengan etika kerja Protestan yang disebut sebagai anggota generasi baby boomer yang lahir antara tahun 1946 dan 1964.
Mereka dikatakan menempatkan pekerjaan sebagai pusat dalam kehidupan mereka, untuk menghindari membuang masa, dan bersikap etika dalam berurusan dengan orang lain. Etika kerja mereka juga dikaitkan dengan kepuasan dan prestasi kerja yang lebih besar, kesungguhan, komitmen yang lebih besar terhadap organisasi yang mereka anggotai, dan sedikit masa untuk melakukan sosial.
Aspek-aspek ini sering dibandingkan dengan kemahiran yang dikatakan diperlukan untuk berkembang di tempat kerja abad ke-21 yang moden, seperti kolaborasi, penyelesaian masalah, dan kemampuan untuk merangkul teknologi dan melaksanakan tugas-tugas yang tidak rutin dan interaktif.
Media dan akademik sering menyarankan agar baby boomers menyokong etika kerja yang lebih tinggi daripada generasi X yang lebih muda (lahir antara tahun 1965 dan 1980) dan Millennials (lahir antara tahun 1981 dan 1999). Juri bagaimanapun masih belum mengetahui sama ada perbezaan generasi sebenarnya wujud atau tidak.
Dalam penyelidikan baru, yang diterbitkan di Springer's Jurnal Perniagaan dan Psikologi, Keith Zabel dan pasukannya menyusun kumpulan data dari semua kajian yang diterbitkan yang pernah menggunakan sampel AS untuk mengukur dan melaporkan etika kerja Protestan.
Kajian yang termasuk dalam meta-analisis harus menyebutkan usia rata-rata orang yang disurvei. Secara keseluruhan, 77 kajian dan 105 ukuran etika kerja yang berbeza diperiksa menggunakan kaedah analisis yang merangkumi tiga fasa. Dalam proses itu, setiap fasa menawarkan pengukuran kohort generasi yang lebih tepat.
Penyelidik tidak menemui perbezaan etika kerja dari generasi yang berbeza. Penemuan ini menyokong kajian lain yang tidak menemukan perbezaan dalam etika kerja generasi yang berbeza ketika mempertimbangkan pemboleh ubah yang berbeza, seperti jam kerja atau komitmen mereka terhadap keluarga dan pekerjaan. Pasukan Zabel bagaimanapun mencatat etika kerja yang lebih tinggi dalam kajian yang mengandungi tindak balas pekerja yang bekerja di industri berbanding pelajar.
"Penemuan bahawa perbezaan generasi dalam etika kerja Protestan tidak menunjukkan bahawa inisiatif organisasi yang bertujuan mengubah strategi pengurusan bakat dan menargetkannya untuk generasi milenial 'sangat berbeza' mungkin tidak beralasan dan bukan aktiviti nilai tambah," kata Zabel.
"Intervensi organisasi yang berkaitan dengan sumber manusia yang bertujuan untuk membina kemahiran abad ke-21 seharusnya tidak berkaitan dengan perbezaan generasi dalam etika kerja Protestan sebagai bagian dari intervensi."
Sumber: Springer
