Ramai Majikan Lebih Berkemungkinan Menggaji Calon Sahabat Daripada Calon Terbaik
"Sudah tentu, majikan mencari orang yang mempunyai asas kemahiran untuk melakukan pekerjaan dengan berkesan," kata penulis kajian Lauren A. Rivera, Ph.D., penolong profesor pengurusan dan organisasi dan sosiologi di Northwestern University.
"Tetapi, di luar itu, majikan sangat menginginkan orang yang akan mereka ikatan, dengan siapa mereka akan merasa senang, siapa yang akan menjadi rakan mereka dan mungkin juga pasangan romantis mereka. Hasilnya, majikan tidak semestinya mengambil calon yang paling mahir. "
Kajian ini berdasarkan 120 wawancara yang dilakukan Rivera dengan profesional yang terlibat dalam pengambilan sarjana dan siswazah di bank pelaburan AS elit, firma undang-undang, dan firma perunding pengurusan, serta pemerhatiannya sendiri mengenai jabatan perekrutan firma perkhidmatan profesional elit selama sembilan bulan pada tahun 2006 dan 2007.
Menurut penyelidik, perekrut dan pegawai SDM sering menilai perasaan selesa, pengesahan, dan kegembiraan peribadi mereka terhadap calon yang mempunyai kemahiran kognitif atau teknikal yang unggul.
Dia menyatakan bahawa lebih dari separuh kedudukan budaya sesuai - persamaan yang dirasakan dengan pangkalan pekerja syarikat yang ada dalam aktiviti riadah, latar belakang, dan persembahan diri - sebagai kriteria terpenting di peringkat temu ramah pekerjaan.
"Penting untuk diperhatikan bahawa ini tidak bermaksud majikan mengambil pekerja yang tidak berkelayakan," kata Rivera.
"Tetapi, penemuan saya menunjukkan bahawa - dalam banyak aspek - majikan mengupah dengan cara yang lebih menyerupai pilihan rakan atau pasangan romantis daripada bagaimana seseorang mengharapkan majikan memilih pekerja baru. Apabila anda melihat keputusan untuk berkencan atau berkahwin dengan seseorang, apa yang anda fikirkan adalah kesamaan. Adakah anda mempunyai tahap pendidikan yang serupa? Adakah anda pergi ke sekolah berkaliber yang serupa? Adakah anda menikmati aktiviti serupa? Adakah anda teruja untuk bercakap antara satu sama lain? Adakah anda merasakan percikan api? Jenis perkara ini penting, sekurang-kurangnya kepada majikan yang pernah saya kaji. "
Kajian ini juga mendapati bahawa keputusan berdasarkan kesamaan budaya dapat menjadikannya lebih sukar bagi beberapa pencari kerja.
"Penilai kebanyakannya berkulit putih, berpendidikan Ivy League, lelaki dan wanita kelas atas, menengah atau atasan yang cenderung mempunyai aktiviti rekreasi yang lebih stereotaip maskulin dan menyukai aktiviti ekstrakurikuler yang berkaitan dengan orang-orang dari latar belakang mereka," kata Rivera.
"Memandangkan pelajar yang kurang kaya cenderung mempercayai bahawa pencapaian di dalam kelas daripada di lapangan atau di dewan konsert paling penting untuk kejayaan masa depan dan menumpukan tenaga mereka dengan sewajarnya, jenis persamaan budaya yang dinilai dalam proses pengambilan syarikat elit mempunyai potensi untuk mewujudkan ketidaksamaan akses kepada pekerjaan elit berdasarkan status sosioekonomi ibu bapa. "
Semasa dia mencari pekerja firma perkhidmatan profesional, Rivera percaya amalan yang sama berlaku di pekerjaan lain.
"Saya rasa sejauh mana kesamaan budaya penting dalam keputusan untuk menyewa berbeza mengikut pekerjaan bergantung pada tuntutan teknikal mereka, tahap tuntutan sosial mereka, dan bagaimana wawancara berstruktur," katanya. "Jadi, sebagai contoh, jika anda mengambil ahli bedah saraf, saya rasa akan lebih menekankan pada prestasi daripada kesesuaian budaya."
Kajian ini diterbitkan di Kajian Sosiologi Amerika.
Sumber: Persatuan Sosiologi Amerika
Foto temu ramah pekerjaan profesional oleh shutterstock.
