Memadankan Kognisi dengan Permintaan Pekerjaan yang Diperhatikan Sebagai Penting bagi Pekerja Tua
Pekerja tua yang berpengalaman yang kemahiran penaakulannya tidak lagi dapat memenuhi tuntutan pekerjaan mereka lebih cenderung untuk mengembangkan keadaan kesihatan kronik dan bersara lebih awal, yang mungkin tidak sesuai untuk pekerja atau majikan, menurut satu kajian baru yang diterbitkan oleh American Psychological Association .
Kemampuan penalaran menurun seiring bertambahnya usia, oleh itu organisasi mesti menyedari bagaimana kesihatan pekerja dapat dipengaruhi secara negatif oleh tuntutan yang ditanggung oleh seorang pekerja, kata Margaret Beier, Ph.D., dari Rice University dan penulis utama kajian ini.
Pekerja yang lebih tua dapat menangani pekerjaan yang sangat kompleks selagi mereka mempunyai sumber daya mental untuk memenuhi tuntutan pekerjaan.
"Ketika kemampuan berfikir mereka sesuai dengan tuntutan pekerjaan mereka, orang dewasa yang lebih tua mengalami masalah kesihatan yang lebih sedikit dan bekerja lebih lama daripada orang dewasa yang tidak mempunyai kemampuan penalaran yang diperlukan untuk melaksanakan tugas mereka," kata Beier.
"Pekerja yang berpengalaman menawarkan banyak hal dari segi mengetahui budaya syarikat dan mampu membimbing pekerja yang lebih muda, jadi sangat penting bagi kita untuk mencari cara terbaik untuk memperluas kerjaya mereka dan meningkatkan hasil kesihatan mereka."
Dengan bertambahnya bilangan orang dewasa yang lebih tua dalam tenaga kerja, para penyelidik ingin mengetahui tentang faktor-faktor yang terlibat dalam menjaga kesihatan dan menentukan kapan orang memilih untuk bersara.
Pasukan ini menganalisis subkumpulan data dari kognisi dan Penuaan dalam tinjauan di AS, yang dikumpulkan antara tahun 2007 dan 2014 dari 383 peserta yang kekal dalam kajian selama tujuh tahun penuh.
Tinjauan ini melihat pelbagai faktor, tetapi penulis menggunakan data yang dikumpulkan mengenai kemampuan peserta, kesihatan dan status persaraan selama tinjauan untuk kajian ini.Pada awal tinjauan, peserta berusia sekurang-kurangnya 51 tahun (usia rata-rata adalah 61).
Para penyelidik mengukur kemampuan kognitif menggunakan gabungan 13 ukuran yang berbeza, termasuk analogi verbal (misalnya, peserta diberi tiga kata analogi dan mesti menyebutkan yang keempat), siri nombor (contohnya, peserta melihat siri nombor dan mendapati yang hilang ) dan pengiraan.
Pasukan ini juga mengukur permintaan dari pekerjaan menggunakan pangkalan data O * NET, yang melaporkan pengetahuan, kemahiran, kebolehan dan atribut lain yang diperlukan untuk banyak pekerjaan di Amerika Syarikat.
Peserta juga diminta untuk melaporkan jika mereka mempunyai sembilan keadaan kesihatan, termasuk tekanan darah tinggi, artritis, diabetes dan penyakit paru-paru.
"Penalaran matematik mungkin penting bagi guru matematik sekolah menengah dan guru besar kalkulus, tetapi tahap kemampuan yang diminta untuk profesor kalkulus lebih tinggi daripada guru," kata Beier.
"Untuk mengukur keadaan kesihatan, kami menyimpulkan jumlah peserta keadaan kesihatan kronik yang dilaporkan dalam kajian Cognition and Ageing di USA. Status persaraan diukur hanya dengan bertanya kepada peserta mengenai keadaan pekerjaan mereka sekarang. "
Para penyelidik mendapati bahawa mempunyai kemampuan berfikir yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan itu penting untuk pengalaman positif bekerja pada usia yang lebih tua.
Apabila kemampuan berfikir yang diperlukan oleh pekerjaan melebihi kemampuan pekerja, pekerja melaporkan lebih banyak keadaan kesihatan dan lebih cenderung untuk bersara, kata Beier. Apabila kemampuan berfikir pekerja memenuhi atau melebihi tuntutan pekerjaan, mereka juga melaporkan keadaan kesihatan kronik yang lebih sedikit.
"Kami mendapati bahawa kesesuaian antara kemampuan berfikir dan tuntutan pekerjaan mungkin menyebabkan pekerja yang lebih tua mengalami tekanan dan tekanan yang mendorong mereka keluar dari tenaga kerja," kata Beier.
Penemuan baru dapat memberitahu keputusan mengenai bagaimana pekerjaan untuk pekerja yang lebih tua harus dirancang untuk mengurangi potensi hasil kesehatan yang negatif dan mempertahankan pekerja veteran ini selama mungkin sebelum bersara, menurut Beier.
"Dengan usia pensiun rata-rata meningkat di seluruh negara dan populasi yang lebih tua itu sendiri menjadi sebahagian daripada populasi yang lebih besar, adalah penting untuk kita mengkaji bagaimana tuntutan yang dituntut pada pekerja yang lebih tua dalam tenaga kerja harus sesuai dengan kemampuan mereka," kata Beier.
"Pekerja yang lebih tua mempunyai pengalaman berharga sehingga sangat penting kita mencari cara terbaik untuk memperluas kerjaya dan meningkatkan hasil kesihatan mereka."
Kajian ini diterbitkan di Jurnal Psikologi Kesihatan Pekerjaan.
Sumber: Persatuan Psikologi Amerika
