Majikan Mungkin Kehilangan Titik Profil Facebook
Walau bagaimanapun, satu kajian baru dari North Carolina State University menunjukkan penggunaan majikan Facebook untuk menyaring pemohon pekerjaan dan menyingkirkan calon yang mereka anggap mempunyai sifat yang tidak diingini sering disesatkan.
Para penyelidik percaya penemuan mereka menunjukkan bahawa syarikat mungkin mempunyai salah faham asas mengenai tingkah laku dalam talian dan, sebagai hasilnya, dapat menghilangkan calon pekerjaan yang diinginkan.
Kajian itu mendapati syarikat mungkin mencari perkara yang salah di profil media sosial, dan menyingkirkan calon pekerjaan yang baik.
Dalam kajian itu, para penyelidik menguji 175 peserta kajian untuk mengukur sifat keperibadian yang dicari syarikat dalam calon pekerjaan, termasuk kesadaran, kesepakatan dan keterlaluan.
Para peserta kemudian disurvei mengenai perilaku Facebook mereka, yang memungkinkan para penyelidik untuk melihat tingkah laku Facebook mana yang dikaitkan dengan ciri keperibadian tertentu.
Hasilnya kemungkinan akan mengejutkan banyak pegawai sumber manusia korporat.
"Syarikat sering mengimbas profil Facebook pemohon pekerjaan untuk melihat sama ada terdapat bukti penggunaan dadah atau alkohol, mempercayai bahawa tingkah laku tersebut bermaksud pemohon tidak 'berhati-hati,' atau bertanggungjawab dan berdisiplin sendiri," kata Dr. Lori Foster Thompson, seorang profesor psikologi di NC State.
Walau bagaimanapun, para penyelidik mendapati bahawa tidak ada hubungan yang signifikan antara kesadaran dan kesediaan individu untuk menyiarkan kandungan di Facebook mengenai alkohol atau penggunaan dadah.
"Ini bermaksud syarikat menghilangkan beberapa pemohon pekerjaan yang teliti berdasarkan anggapan yang salah mengenai tingkah laku media sosial yang memberitahu kita mengenai pemohon," kata Will Stoughton, seorang Ph.D. pelajar di NC State dan pengarang utama kertas kerja.
Dan syarikat-syarikat yang mencari ekstrover - seperti merekrut untuk penjualan atau posisi pemasaran - mungkin melakukan kerugian yang lebih buruk.
Kajian itu mendapati bahawa ekstrovert lebih cenderung untuk menyiarkan dadah atau alkohol di Facebook. Oleh itu syarikat-syarikat yang menyingkirkan pemohon-pemohon ini cenderung untuk menghadkan jumlah calon calon pekerja yang ekstrovert.
Walau bagaimanapun, para penyelidik mendapati satu petunjuk dalam talian sangat berkaitan dengan sifat keperibadian yang dicari oleh majikan. Peserta kajian yang menilai tinggi kesepakatan dan kesadaran juga sangat tidak mungkin "memarahi" atau menghina orang lain di Facebook.
"Sekiranya majikan merancang untuk terus menggunakan media sosial untuk menyaring pemohon pekerjaan, kajian ini menunjukkan bahawa mereka mungkin ingin menumpukan perhatian untuk menghapuskan calon yang membuat orang lain tidak semestinya - tidak semestinya mereka yang membuat posting tentang minum bir," kata Stoughton.
Kertas kerja, "Big Five Personality Ciri-ciri yang Tercermin dalam Posting Media Sosial Pemohon Pekerjaan," diterbitkan dalam talian di Cyberpsychology, Behavior dan Social Networking.
Sumber: Universiti Negeri Carolina Utara
