Keseimbangan Kerja-Kehidupan Selalunya Dimodelkan oleh Ibu Bapa

Penyelidik Queen Mary University of London (QMUL) mendapati cara kita mengutamakan pekerjaan berbanding kehidupan keluarga sangat dipengaruhi oleh pengalaman masa kecil di rumah keluarga.

Pengarang bersama kajian Dr. Ioana Lupu menjelaskan bahawa penyelidikan keseimbangan kerja-kehidupan sebelumnya telah lebih memfokuskan pada konteks organisasi atau sifat psikologi individu untuk menjelaskan keputusan kerja dan kerjaya.

Walau bagaimanapun, kajian baru ini menyoroti peranan penting dalam sejarah peribadi kita dan apa yang kita sedar dari ibu bapa kita.

"Kami bukan batu kosong ketika bergabung dengan tenaga kerja - banyak sikap kami sudah tertanam sejak kecil," menurut Lupu.

Penyelidikan itu muncul dalam jurnal Hubungan Manusia.

Penyiasat mendapati kepercayaan dan harapan kita mengenai keseimbangan yang betul antara pekerjaan dan keluarga sering terbentuk dan dibentuk di bahagian awal kehidupan kita. Salah satu pengaruh yang paling kuat dan berterusan dalam pemikiran kita mungkin berasal dari memerhatikan ibu bapa kita.

Penyelidikan ini berdasarkan 148 wawancara dengan 78 pekerja lelaki dan wanita dari firma perundangan dan perakaunan. Temu bual disusun dalam empat kategori oleh penyelidik:

1. menghasilkan semula model ibu bapa dengan rela hati;
2. memperbanyak model ibu bapa terhadap kehendak seseorang;
3. rela menjauhkan diri dari model ibu bapa;
4. dan menjauhkan diri dari model ibu bapa terhadap kehendak seseorang.

Para penyelidik dapat membezakan sejumlah perbezaan antara wanita dan lelaki yang dibesarkan di rumah tangga "tradisional", di mana ayah mempunyai peranan sebagai pencari nafkah sementara ibu menguruskan rumah tangga.

Peserta lelaki yang dibesarkan dalam rumah tangga seperti ini cenderung tidak terpengaruh dengan rasa bersalah yang sering dikaitkan dengan menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga.

Kata seorang peserta lelaki dalam kajian ini, “Saya selalu mempunyai etika kerja yang sangat kuat, sekali lagi oleh ibu bapa saya, keluarga saya. Oleh itu, saya tidak pernah memerlukan orang yang melihat ke atas bahu saya atau memberi saya tendangan di bahagian belakang dan memberitahu saya bahawa saya perlu melakukan sesuatu - saya akan terus melakukannya dan saya akan melakukannya. Oleh itu, saya mendapati persekitaran [firma perakaunan] secara umum sangat sesuai dengan saya. " (David, Rakan kongsi, firma perakaunan, dua anak).

Sebaliknya wanita lebih banyak konflik; mereka melaporkan merasa terkoyak dalam dua arah yang berbeza. Wanita yang mempunyai ibu di rumah "bekerja seperti ayah mereka tetapi ingin menjadi ibu bapa seperti ibu mereka," kata Lupu.

Peserta wanita dalam kajian ini:
"Ibuku membesarkan kami ... dia selalu berada di rumah dan sampai tahap tertentu aku merasa bersalah kerana tidak memberikan anak-anakku yang sama kerana aku merasa dia membesarkan aku dengan baik dan dia dapat mengawal keadaan. Saya tidak ada di sana setiap hari ... dan saya merasa seperti saya telah gagal kerana saya meninggalkan mereka dengan orang lain. Saya kadang-kadang berfikir mungkin saya harus berada di rumah bersama mereka sehingga mereka sedikit tua. " (Eva, pengarah, firma akauntan, dua orang anak).

Wanita yang mempunyai ibu bekerja tidak semestinya selalu berada dalam kedudukan yang lebih baik kerana mereka ditandai dengan ketiadaan ibu mereka. Seorang peserta wanita dalam kajian ini mengingatkan dengan jelas, bertahun-tahun kemudian bagaimana ibunya tidak hadir sedangkan ibu-ibu anak-anak lain menunggu di pintu-pintu sekolah.

Peserta wanita dalam kajian ini:
"Saya ingat dijemput oleh pengasuh anak-anak, dan jika saya sakit, saya akan memberi perkhidmatan kepada sesiapa sahaja yang kebetulan ada pada waktu itu. . . Saya membencinya, saya membencinya, kerana saya rasa ingin sekali bersama ibu dan ayah saya. Ibu saya tidak pernah menjemput saya dari sekolah semasa saya di sekolah rendah, dan kemudian ibu-ibu orang lain akan berdiri di sana di pintu pagar. . . Dan baru sekarang saya mula memikirkan semula dan memikirkannya, bukankah itu akan sama untuk [anak saya] jika saya bekerja seperti saya, dia akan meminta seseorang menjemputnya dari sekolah dan mungkin dia tidak akan menyukainya dan adakah itu yang saya mahukan untuk anak saya? " (Jane, Rakan kongsi, firma undang-undang, satu anak dan mengharapkan yang lain).

Pengecualian terdapat pada peserta wanita yang ibu tinggal di rumah telah menanamkan cita-cita kerjaya yang kuat pada mereka dari peringkat awal. Dalam kes-kes ini, ibu-ibu peserta kadang-kadang menjadikan diri mereka secara sedar sebagai "role model negatif", mendorong anak perempuan mereka untuk tidak mengulangi kesalahan mereka sendiri.

Peserta wanita dalam kajian ini:
"Saya ingat ibu saya selalu menyesal kerana dia tidak mempunyai pekerjaan di luar rumah dan itu adalah sesuatu yang mempengaruhi saya dan semua saudara perempuan saya. […] Dia mendorong kita untuk mencari kerjaya di mana kita boleh bekerja. Dia cukup akademik sendiri, lebih berpendidikan daripada ayah saya, tetapi kerana sifat keluarga dan anak kecil, dia harus menjadi ibu bapa yang tinggal di rumah. " (Monica, pengarah, AUDIT, satu anak)

"Kami telah mendapati bahawa pengaruh asuhan yang berterusan untuk menjelaskan mengapa kerjaya individu, baik lelaki dan wanita, dipengaruhi secara berbeza berikutan ibu bapa, walaupun individu tersebut memiliki tahap modal budaya yang setara, seperti tahap pendidikan, dan hingga kini menempuh jalan kerjaya yang sangat serupa, ”kata Lupu.

Sumber: Universiti Queen Mary London / EurekAlert