Wanita Memilih Pekerjaan yang Kurang Bersaing
Penyelidik percaya kajian baru dapat menjelaskan beberapa sebab perbezaan gaji berterusan antara lelaki dan wanita.
Penyelidik University of Chicago mendapati lelaki lebih cenderung daripada wanita untuk mencari pekerjaan di mana persaingan dengan rakan sekerja mempengaruhi kadar gaji.
Kajian itu, yang merangkumi sebahagian besar wilayah metropolitan terbesar di negara ini, juga menunjukkan variasi wilayah dalam seberapa banyak wanita menginginkan pekerjaan di mana persaingan berperanan dalam menentukan upah.
Di bandar-bandar di mana gaji tempatan pada umumnya lebih rendah, wanita cenderung menginginkan pekerjaan di mana persaingan menentukan upah, kajian menunjukkan.
"Kami tahu bahawa wanita, sering bekerja pada pekerjaan yang sama seperti lelaki, sering tidak dibayar sebanyak lelaki," kata John List, Ph.D., pengarang makalah yang diterbitkan oleh Biro Penyelidikan Ekonomi Negara.
"Sebilangan penjelasan mengenai perbezaan tersebut berpendapat mereka disebabkan oleh diskriminasi atau oleh wanita yang meninggalkan tenaga kerja untuk memiliki anak dan kemudian kembali," katanya. "Orang lain menyarankan bahawa lelaki lebih tertarik pada persaingan daripada wanita, dan itu menjelaskan perbezaannya."
Untuk menguji sama ada perbezaan antara minat lelaki dan wanita dalam persaingan benar-benar mempengaruhi pilihan pekerjaan mereka, Daftar dan pasukan penyelidik membuat dua iklan di papan pekerjaan Internet.
Mereka memposting pekerjaan untuk pembantu tadbir, pekerjaan yang paling biasa di Amerika Syarikat. Satu iklan, yang tidak jantina, menggambarkan tanggungjawab pekerjaan sebagai penyediaan laporan berdasarkan berita dan memenuhi tugas pejabat. Iklan kedua, untuk pembantu berita sukan, serupa, kecuali bahawa pekerjaan itu memerlukan penulisan laporan mengenai kisah sukan.
Iklan tersebut diletakkan di papan kerja di 16 bandar terbesar di negara ini antara Januari dan April 2010. Pasukan itu kemudian memberikan maklumat tambahan kepada responden untuk menerangkan pelbagai bentuk pampasan.
Beberapa pemohon diberitahu bahawa pekerjaan itu dibayar $ 15 sejam. Yang lain diberitahu bahawa gaji itu berdasarkan persaingan individu, dengan gaji pokok $ 13,50, dan bonus $ 3 bergantung pada bagaimana dia lakukan dibandingkan dengan pekerja lain.
Pakej lain menawarkan gaji pokok $ 12 setiap jam dengan bonus $ 6 jika pekerja mengatasi pekerja lain. Masih ada yang diberitahu pekerjaan itu mempunyai upah berdasarkan persaingan, tetapi perbandingan itu akan berdasarkan produktiviti orang yang bekerja dalam pasukan.
Dari 6,779 orang yang menjawab iklan tersebut, 2,702 melamar setelah mengetahui struktur gaji. Mereka termasuk 1,566 wanita dan 1,136 lelaki. (Kira-kira 20 daripada pemohon sebenarnya disewa.)
"Ketika potensi gaji sangat bergantung pada persaingan, lelaki 94 persen lebih cenderung untuk mendaftar daripada wanita," kata List.
Kajian ini mendapati bahawa walaupun wanita cenderung untuk mendapatkan pekerjaan di mana persaingan individu menjadi faktor, kesan pencegahan terhadap wanita dapat diatasi dengan meminta pekerja bersaing dalam pasukan, dan bukannya secara individu.
Wanita lebih kecewa dengan pekerjaan di mana persaingan menjadi faktor dalam menentukan gaji sekiranya upah tempatan di bandar mereka tinggi.
Sebagai contoh, wanita kurang cenderung untuk mencari pekerjaan dengan situasi upah yang kompetitif di San Francisco, Washington, DC, dan Boston, di mana gaji rata-rata untuk pekerjaan pembantu pentadbiran tempatan yang lain adalah sekitar $ 13, hampir dengan gaji pokok untuk pekerjaan yang ditawarkan oleh penyelidik .
Di bandar-bandar dengan gaji tempatan yang lebih rendah, kesan penolakan terhadap wanita dari gaji berdasarkan persaingan berkurang. Contohnya di Houston, di mana upah tempatan adalah $ 10, wanita sebenarnya sedikit lebih berminat untuk memohon pekerjaan dengan struktur gaji yang kompetitif daripada lelaki.
List mengatakan sosialisasi wanita dan lelaki mungkin memainkan faktor perbezaan jantina dalam cara lelaki dan wanita bertindak balas terhadap pemberian insentif berdasarkan persaingan.
Kanak-kanak lelaki mendapat lebih banyak dorongan untuk menjadi kompetitif, terutamanya dalam sukan, sementara anak perempuan sering didorong untuk lebih bekerjasama, katanya.
Sumber: Universiti Chicago
