Trend Kerja Lebih Menyukai Lelaki berbanding Wanita
Pada masa ini, wanita kini memperoleh anggaran 81 persen dari apa yang diperoleh oleh lelaki dengan sebahagian besar penurunan jurang upah yang berlaku pada tahun 1980-an.
Jurang antara peratusan wanita yang bekerja sepenuh masa berbanding lelaki telah mengecil selama 30 tahun yang lalu tetapi jurang jantina yang melibatkan waktu kerja yang lama telah berubah sedikit dan tetap besar.
"Wanita, walaupun bekerja sepenuh masa, biasanya mempunyai lebih banyak tanggungjawab keluarga daripada lelaki," kata ahli sosiologi IU, Dr. Youngjoo Cha.
"Ini membatasi ketersediaan mereka untuk 'pekerjaan rakus', yang memerlukan waktu kerja yang panjang, seperti pengurus, peguam dan doktor peringkat tinggi. Dalam pekerjaan ini, pekerja sering dinilai berdasarkan waktu wajah mereka. "
Para penyelidik mengkaji data yang dikumpulkan oleh Biro Banci A.S. dan mendapati gaji pekerja berlebihan setiap jam berbanding pekerja sepenuh masa telah meningkat dengan ketara sejak tiga dekad yang lalu.
Kerana peratusan pekerja lelaki yang lebih banyak bekerja berlebihan, perubahan ini lebih menguntungkan lelaki berbanding wanita.
"Jurang jantina dalam kerja berlebihan, jika ditambah dengan kenaikan kembali kerja yang berlebihan, memperburuk jurang gaji dalam gender," kata Cha. "Kaedah baru untuk mengatur kerja adalah menghasilkan semula bentuk ketaksamaan lama."
Lebih banyak mengenai kajian ini:
- • Pada tahun 1979, 15 peratus lelaki dan 3 peratus wanita bekerja 50 jam atau lebih setiap minggu. Peratusan ini memuncak pada akhir 1990-an pada 19 peratus lelaki dan 7 peratus wanita. Peratusan untuk lelaki menurun sedikit pada tahun 2000-an, mungkin disebabkan oleh kesan kemelesetan terhadap pekerjaan yang terlalu banyak dipresentasikan oleh lelaki, dan tetap tidak stabil bagi wanita.
• Gaji sebenar lelaki yang bekerja 50 jam atau lebih setiap minggu meningkat 54 peratus antara tahun 1979 dan 2009. Gaji wanita yang bekerja pada jam yang sama juga meningkat sebanyak 94 peratus. Upah pekerja sepenuh masa standard (35 atau lebih jam, tetapi kurang dari 50 jam) meningkat 13 peratus untuk lelaki dan 46 peratus untuk wanita antara tahun yang sama.
• Kenaikan harga kerja berlebihan melambatkan penurunan jurang upah gender sebanyak 9.2 peratus antara tahun 1979 dan 2007. Kesannya cukup besar untuk mengimbangi keuntungan yang dicapai dengan merapatkan jurang pendidikan.
• Peningkatan kerja berlebihan adalah yang paling ketara dalam pekerjaan profesional dan pengurus, seperti kenaikan upah yang dibayar kepada pekerja berlebihan. Dalam pekerjaan ini, kenaikan harga kerja berlebihan memberi kesan terbesar pada jurang jantina dalam upah - dalam pekerjaan pengurus, misalnya, jurang jantina dalam upah akan menjadi 34 persen lebih kecil jika harga untuk kerja berlebihan tetap berterusan.
• Pampasan kerja berlebihan boleh dibandingkan dengan upah sepenuh masa standard dengan memecahnya menjadi gaji setiap jam. Pada tahun 1979, lelaki yang bekerja lebih tinggi memperoleh 14 peratus lebih rendah daripada lelaki yang bekerja sepenuh masa apabila gaji mereka dibahagi lebih lama, dan wanita mendapat hukuman 19 peratus. Bayaran untuk kerja berlebihan telah meningkat dengan pesat selama bertahun-tahun sehingga kini lelaki dan wanita memperoleh premium enam peratus dalam perbandingan gaji setiap jam ini.
Sumber: Universiti Indiana
