Jururawat Didorong oleh Keinginan untuk Membantu Orang Lain Lebih Bisa Keletihan
Jururawat yang terutama didorong oleh keinginan untuk menolong orang lain, dan bukan dengan keseronokan pekerjaan itu sendiri atau gaya hidup yang dimungkinkan, lebih cenderung habis bekerja, menurut satu kajian baru.
Menurut penyelidik di University of Akron, kejururawatan masih merupakan pekerjaan yang dikuasai oleh wanita, dan menjadi wanita dikaitkan dengan menjaga, mengasuh, dan altruistik. Itu bermakna banyak yang menganggap keinginan untuk menolong orang lain adalah motivasi "tepat" untuk memilih kerjaya dalam bidang kejururawatan, kata para penyelidik.
Walau bagaimanapun, kajian mereka mendapati bahawa jururawat yang meneruskan kerjaya mereka dengan alasan selain - atau sebagai tambahan - keinginan untuk membantu orang lain mencari pekerjaan untuk menjadi kurang tertekan. Ini mengakibatkan kurang keletihan, kesihatan diri yang lebih baik, dan komitmen kerja yang tinggi, para penyelidik melaporkan.
Penyelidik - Drs. Janette Dill, seorang penolong profesor sosiologi, Rebecca Erickson, seorang profesor sosiologi, dan James Diefendorff, seorang profesor psikologi bersekutu - berdasarkan penemuan mereka pada data yang dikumpulkan dari tinjauan lebih dari 700 jururawat berdaftar di Northeast Ohio. Sebanyak 90 peratus adalah wanita berkulit putih.
Menurut Dill, kebanyakan orang tidak peduli dengan motivasi pekerja untuk memilih kerjaya. Sebagai contoh, dia menyatakan bahawa selagi kereta anda diperbaiki dengan betul, tidak masalah sama ada mekanik itu menyukai kereta, hanya mengambil berat untuk menjana wang, atau hanya suka menggunakan alat kuasa.
"Tetapi penjagaan kesihatan berbeza," katanya.
"Kami mengharapkan wanita masuk ke pekerjaan ini kerana mereka mencintai orang yang mereka sayangi, dan ini adalah motivator utama mereka," katanya.
Sekiranya anggapan itu dapat diubah, lebih banyak lelaki mungkin tertarik dengan kejururawatan dan "mungkin tidak semestinya merasakan bahawa seluruh diri mereka harus dikhaskan untuk pesakit mereka - bahawa mereka dapat menghargai pekerjaan mereka dengan alasan lain juga," katanya.
Para penyelidik juga mendapati bahawa jururawat yang sangat termotivasi oleh gaya hidup yang diberikan pekerjaan dan kemampuan untuk berinteraksi secara peribadi dengan pesakit lebih berpuas hati dengan majikan mereka dan kurang cenderung untuk meninggalkan pekerjaan mereka sekarang.
Kajian itu, yang dibentangkan pada Mesyuarat Tahunan ke-109 Persatuan Sosiologi Amerika, tidak berusaha mengukur seberapa baik jururawat dengan motivasi dan pendekatan penjagaan yang berbeza melaksanakan tugas mereka. Para penyelidik mengatakan bahawa hubungan itu akan diterokai dalam kajian masa depan mengenai sampel jururawat yang lebih besar.
Sumber: Persatuan Sosiologi Amerika
