Wanita Perlu Memupuk "Modal Sosial" dalam Pencarian Kerjaya

Satu kajian antarabangsa baru menunjukkan bahawa wanita profesional yang bercita-cita perlu belajar bagaimana membina, mengekalkan, dan menggunakan modal sosial mereka dengan lebih baik dalam usaha mereka untuk menjadi yang terbaik.

Modal sosial atau rangkaian profesional sering kali lebih sukar untuk dibudayakan oleh wanita berbanding lelaki, namun sangat penting untuk kemajuan kerjaya.

Ini adalah salah satu penemuan kajian oleh pelajar pascasiswazah Natasha Abajian, yang diselia oleh Dr. Ruth Sealy, di City University London dan dibentangkan di persidangan tahunan Bahagian Psikologi Pekerjaan British Psychological Society.

Abajian berkata, “Akses ke rangkaian sosial biasanya berbeza untuk lelaki dan wanita. Biasanya wanita kurang mendapat akses ke rangkaian yang biasanya dikaitkan dengan kemajuan kerjaya. Jaringan ini atau 'siapa yang anda kenali dan yang mengenali anda' bertanggungjawab untuk peratusan kemajuan kerjaya yang besar sehingga akses yang terhad dapat menjadi penghalang kepada peluang wanita. "

Dalam kajian itu, para penyelidik menemubual 12 wanita yang bekerja sebagai ketua pegawai eksekutif (CEO) atau pengarah urusan (MD) dalam industri komunikasi untuk meneroka persepsi mereka mengenai modal sosial dan sejauh mana mereka percaya bahawa ia berperanan dalam membantu kerjaya mereka. Temu bual dirakam dan dianalisis.

Para penyiasat mendapati bahawa wanita-wanita itu menganggap modal sosial mereka telah menyumbang kepada janji mereka. Walau bagaimanapun, para penyelidik mendapati bahawa para pemimpin elit ini percaya bahawa mereka memiliki kemampuan unggul untuk membina, mengekalkan, dan menggunakan modal sosial daripada wanita pada umumnya.

Semua peserta melaporkan bahawa wanita pada umumnya tidak memiliki kemampuan, pengetahuan, atau peluang untuk memperoleh atau menggunakan modal sosial mereka dalam konteks promosi peringkat senior.

Walaupun jaringan yang kuat sangat mustahak bagi mana-mana pemimpin yang bercita-cita tinggi, dan walaupun terdapat kesan yang meluas dalam perniagaan wanita, keperluan untuk jaringan yang kuat lebih penting bagi wanita daripada lelaki.

Abajian berkata, "Sangat menarik untuk meninjau perspektif wanita yang telah menerobos 'siling kaca.' Namun, saya percaya ungkapan ini, dengan menggambarkan satu halangan pada tahap tinggi, gagal menjelaskan ketidaksamaan halus yang timbul sepanjang perjalanan kerjaya.

“Penggunaan metafora ini secara berterusan dapat mendorong wanita untuk bersikap stereotaip dengan jantina daripada mencabar status quo. Peserta dalam kajian ini bertindak secara tidak stereotaip dan mereka berjaya dilantik sebagai MD / CEO. Wanita yang ingin maju ke tahap tertinggi perlu menyedari nilai modal sosial dan tahu bagaimana menggunakannya untuk keuntungan mereka. "

Sumber: Persatuan Psikologi British