Masih Sukar bagi Eksekutif Wanita untuk Memiliki Semuanya
Dalam kajian itu, penyelidik University of California, Berkeley menemui bukti yang menunjukkan bahawa wanita yang memerintah rumah tangga kurang bertenaga atau berminat untuk menjadi bintang yang semakin meningkat di tempat kerja.
Walaupun para penyelidik mendapati bahawa kuasa membuat keputusan rumah tangga sangat dihargai oleh lelaki dan wanita, wanita melaporkan bahawa menjalankan kediaman menjadikan mereka cenderung untuk melakukan kenaikan pangkat dan langkah kemajuan kerjaya lain di pejabat.
Sebaliknya, ini tidak berlaku untuk lelaki, yang tujuan kerjanya tidak berubah oleh peranan rumah tangga mereka, menurut kajian itu.
"Nampaknya yang bertanggung jawab atas keputusan rumah tangga dapat membawa kekuatan yang serupa dengan peranan tradisional wanita, sehingga wanita mungkin kurang memiliki keinginan untuk menolak rintangan untuk mencapai kekuatan tambahan di luar rumah," kata psikologi UC Berkeley Dr. Serena Chen, pengarang bersama kajian ini.
Di Amerika, walaupun terdapat gerakan feminis dan usaha kesetaraan jantina yang lain, wanita sebahagian besarnya memiliki wewenang untuk membesarkan anak-anak dan pekerjaan dan kewangan rumah tangga.
Paradigma ini telah memberi kesan pada pilihan kerjaya wanita, kajian itu menunjukkan.
"Akibatnya, wanita dapat membuat keputusan seperti tidak mengikuti promosi berstatus tinggi di tempat kerja, atau tidak berusaha untuk bekerja sepenuh masa, tanpa menyedari mengapa," kata Dr Melissa Williams, penolong profesor perniagaan di Emory University dan pengarang utama kajian.
Dalam eksperimen pertama, 136 peserta berusia antara 18 hingga 30 tahun disurvei mengenai apakah kawalan keputusan rumah tangga adalah wajar dan memberi kuasa. Kedua-dua lelaki dan wanita bersetuju bahawa kawalan rumah tangga adalah bermanfaat.
Dalam eksperimen lain, masing-masing dari 166 peserta wanita diminta untuk membayangkan dua senario: Bahawa dia telah berkahwin dengan seorang anak dan membuat sebahagian besar keputusan rumah tangga, atau bahawa dia membuat kebanyakan keputusan dengan suaminya.
Wanita kemudian menilai tujuan hidup mereka mengikut urutan kepentingan. Mereka yang membayangkan menjalankan kawalan terhadap keputusan domestik menilai kelebihan tenaga kerja, seperti memperoleh gaji tinggi, lebih rendah daripada peserta yang membayangkan berkongsi keputusan membuat isi rumah dengan suami mereka.
Dalam eksperimen terakhir, 644 peserta lelaki dan wanita sekali lagi disajikan dengan senario berkahwin dengan anak dan pilihan untuk menggunakan kuasa rumah tangga atau membagikannya dengan pasangan mereka.
Walau bagaimanapun, kali ini ada pilihan lain: Para peserta harus membayangkan melakukan kebanyakan pekerjaan rumah tangga tanpa perbezaan kawalan rumah tangga.
Sekali lagi, wanita yang menggunakan kuasa rumah tangga kurang berminat dengan kuasa tempat kerja daripada wanita yang membayangkan membuat keputusan rumah tangga sama dengan suami mereka.
Sementara itu, minat lelaki terhadap kuasa di tempat kerja tidak berbeza mengikut keadaan kuasa rumah tangga. Oleh itu, kesan pengurangan kekuatan rumah tangga terhadap tujuan tempat kerja adalah khusus untuk wanita, kata para penyelidik.
Tidak seperti peserta wanita yang mengendalikan rumah tangga, wanita yang disajikan dengan senario "hanya tugas" tidak menunjukkan minat yang lemah terhadap tenaga kerja berbanding dengan mereka yang berkongsi kuasa rumah tangga dengan pasangan mereka.
"Ini menunjukkan bahawa aspek kekuatan kawalan rumah tangga dapat mengurangkan minat wanita terhadap kuasa di luar rumah," kata Chen.
"Untuk merealisasikan kesetaraan jantina yang sebenarnya di kedua-dua bidang swasta dan awam, hasil kami menunjukkan bahawa wanita mungkin perlu sekurang-kurangnya melepaskan peranan mereka sebagai penentu isi rumah utama, dan lelaki mesti bersetuju untuk berkongsi keputusan tersebut," katanya menyimpulkan.
Sumber: University of California - Berkeley
