Nenek Baru Lebih cenderung untuk bersara lebih awal
Wanita usia persaraan yang mempunyai cucu baru sembilan peratus lebih cenderung untuk bersara lebih awal daripada mereka yang tidak, menurut kajian baru. Sebenarnya, peningkatan kemungkinan persaraan awal kerana cucu baru serupa dengan jumlah wanita yang bersara kerana kesihatan yang buruk.
Membuat keputusan untuk bersara lebih awal mempunyai kesan yang signifikan terhadap kecukupan pendapatan di kemudian hari kerana boleh mengakibatkan jumlah IRA, Jaminan Sosial, dan faedah pencen yang lebih rendah.
Kajian itu, yang dikarang bersama oleh Robin Lumsdaine, Ph.D., dari Kogod School of Business di American University di Washington, D.C., menyiasat pilihan persaraan yang dibuat oleh lebih dari 47,400 wanita usia persaraan. Hasil kajian mendapati banyak wanita bersara lebih awal untuk menjaga cucu mereka.
Menurut perancang kewangan, persaraan awal mungkin sangat sukar bagi wanita, yang sering mempunyai pendapatan rendah dan bertahun-tahun lebih rendah daripada tenaga kerja daripada lelaki. Akibatnya, mereka juga cenderung menerima pendapatan yang lebih rendah selama tahun persaraan mereka.
Penemuan baru memberi penerangan mengenai isu-isu khusus yang harus dipertimbangkan oleh pembuat dasar ketika mereka mulai menangani cabaran populasi baby-boomer yang semakin meningkat. Seperti yang dilaporkan dalam artikel Bloomberg baru-baru ini, generasi Baby Boom yang besar memberikan tekanan besar pada anggaran Jaminan Sosial, Medicare, dan program persaraan lain. Salah satu cara untuk mengurangkan kos adalah dengan meminta orang Amerika bekerja lebih lama sebelum mendapat faedah tersebut.
Walau bagaimanapun, dalam hal nenek baru, dasar yang bertujuan untuk memperpanjang tahun yang dihabiskan bekerja mungkin tidak banyak memberi kesan jika keputusan persaraan terutama didorong oleh pertimbangan keluarga seperti kedatangan bayi baru.
Sebaliknya, dasar yang mensasarkan keperluan penjagaan anak dari generasi muda dapat membantu mengurangkan tuntutan penjagaan pada usia persaraan, dan oleh itu membantu menjaga generasi tua dalam tenaga kerja lebih lama, menurut para penyelidik.
Selanjutnya, para penyelidik menambah bahawa wanita yang mempunyai akses ke pengaturan kerja yang fleksibel (seperti mengurangkan jumlah jam mereka bekerja) cenderung untuk tidak bersara, menunjukkan keinginan untuk terus bekerja. Masih belum jelas sama ada kebanyakan nenek baru bersara lebih awal untuk menjaga cucu mereka dari keperluan atau pilihan, kata Lumsdaine.
Kajian Lumsdaine juga menyokong penemuan penyelidikan sebelumnya bahawa perkara-perkara kewangan seperti akses kepada faedah pencen dan insurans kesihatan sangat mempengaruhi keputusan untuk bersara.
Penyelidikan ini diterbitkan dalam jurnal Demografi.
Sumber: Universiti Amerika
