Pekerja yang Berkelayakan Mungkin Menderita Kesejahteraan Psikologi yang Buruk
Pekerja yang percaya bahawa mereka kelayakan untuk jawatan mereka sering merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka, tidak komited dengan organisasi, dan cenderung mengalami tekanan psikologi, menurut satu kajian baru yang diterbitkan dalam Jurnal Tingkah Laku Vokasional.
Perasaan ini boleh menyebabkan tingkah laku menyimpang di tempat kerja, seperti datang lewat, meninggalkan awal, atau bahkan membuli rakan sekerja, kata para penyelidik.
Overqualification yang dirasakan - kepercayaan bahawa seseorang mempunyai kelebihan kemahiran berbanding dengan keperluan pekerjaan - boleh memberi kesan buruk kepada pekerja dan majikan, menurut penyelidik Michael Harari, Ph.D., penolong profesor di Jabatan Pengurusan Program Florida Atlantic University (FAU) .
Harari dan rakan-rakan penyelidik Archana Manapragada dan Chockalingam Viswesvaran dari Florida International University melakukan meta-analisis mengenai persepsi overqualification menggunakan 25 tahun penyelidikan untuk menjelaskan penemuan yang berbeza dan bertentangan dalam literatur.
Kelayakan yang dirasakan berlaku apabila pekerja mengharapkan pekerjaan di mana mereka dapat menggunakan kelayakan dan kemahiran mereka tetapi tidak benar-benar bekerja dalam kedudukan seperti itu, membuat mereka merasa kekurangan.
"Kekurangan itulah yang berteori menghasilkan sikap kerja negatif ini," kata Harari. "Terdapat perbezaan antara harapan dan kenyataan. Oleh kerana itu, anda marah, anda kecewa, dan akibatnya anda tidak begitu peduli dengan pekerjaan yang anda miliki dan merasa tidak puas. "
Pekerja mengalami tekanan psikologi apabila mereka merasa tidak dihargai atas sumbangan mereka. Ini biasanya disebabkan oleh ketidakseimbangan antara usaha mereka dan struktur ganjaran kerja.
"Kami melabur usaha di tempat kerja dan kami mengharapkan ganjaran sebagai balasan, seperti penghargaan dan peluang kerjaya," kata Harari. "Dan untuk pekerja yang berkelayakan, harapan itu telah dilanggar. Ini adalah pengalaman tertekan bagi pekerja, yang membawa kepada kesejahteraan psikologi yang buruk, seperti emosi negatif dan tekanan psikologi. "
Di samping itu, pekerja yang merasa kelayakan lebih cenderung melakukan tingkah laku menyimpang, kata Harari. Ini mungkin bermula dari datang lewat atau meninggalkan awal hingga mencuri atau membuli rakan sekerja.
Sebenarnya, semakin dirasakan pekerja yang berkelayakan, semakin besar kemungkinan dia mengambil bahagian dalam tingkah laku kontraproduktif yang merosakkan fungsi organisasi yang berkesan, kata Harari. Pekerja yang lebih muda, berlebihan dan narsisistik cenderung melaporkan tahap kelayakan yang dirasakan lebih tinggi.
"Tampaknya menunjukkan bahawa ada keperluan untuk mengambil pekerjaan di bawah tingkat keterampilan seseorang untuk mendapatkan masuk ke dalam tenaga kerja," kata Harari. "Kami melihat bahawa, seiring bertambahnya usia, mereka cenderung untuk melaporkan kelayakan yang berlebihan."
Sumber: Florida Atlantic University
.jpg)
