Apabila Majikan Mengabaikan Ketagihan di Tempat Kerja

Majikan yang mengesyaki seseorang menggunakan dadah di tempat kerja mungkin enggan campur tangan kerana bimbang mereka akan dikenakan diskriminasi.

Pada hari pertama Jason bekerja di firma guaman Wall Street kuno, dia sangat menyukai kokain dan heroin sehingga ibunya memberi amaran kepadanya, "Anda tidak boleh masuk ke sana. Anda tidak kelihatan baik. "

Tetapi seperti yang dijelaskan oleh Jason, yang kini hampir sepuluh tahun tenang dan dengan keyakinan yang senang dari seorang pengacara yang berjaya, "Saya bertekad untuk muncul, walaupun seharusnya saya tidak pernah berada di mana-mana pejabat, apalagi orientasi untuk rakan musim panas. Tetapi cara kerjanya, apabila anda mendapat pertunjukan musim panas, anda pasti akan mendapat tawaran di hujungnya dan kemudian anda memulakannya dengan syarikat itu setelah anda mengambil Bar. Jadi saya pergi juga. "

Walaupun Jason mengajukan soalan yang tidak sesuai mengenai gangguan seksual kepada orang HR pada hari pertamanya, dia masih berjaya bekerja sepanjang musim panas di firma itu. "Saya melakukan minuman keras dan banyak pil, saya menghirup heroin, dan pada dasarnya mendapat bayaran $ 3.000 seminggu untuk tidak melakukan apa-apa. Mereka tidak pernah mengatakan apa-apa mengenai tingkah laku saya; mereka tidak memberi saya apa-apa kerja. Itu adalah pengalaman yang paling pelik. "

Tetapi Jason tidak bersendirian. Menurut Jabatan Kesihatan dan Perkhidmatan Manusia A.S., 76 peratus orang yang mempunyai masalah dadah atau alkohol bekerja, dan sekitar 19.2 juta pekerja A.S. (15%) melaporkan menggunakan atau mengalami gangguan alkohol di tempat kerja sekurang-kurangnya sekali pada tahun lalu. Walaupun terdapat statistik ini, ketagihan di tempat kerja adalah makhluk rumit bagi majikan dan juga bagi penagih.

Seperti yang dijelaskan oleh Dana Wilkie, penyunting / pengurus dalam talian untuk Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, ada garis halus antara memanggil tingkah laku pekerja dan menjadi tanggungjawab anda sendiri. Dia berkongsi: "Ada tanda-tanda kisah, yang harus diperhatikan dan didokumentasikan oleh pengurus: ucapan yang tidak jelas, bau alkohol, kemalangan yang disebabkan oleh penyalahgunaan bahan, pergerakan lemah atau penemuan botol alkohol kosong di laci meja pekerja. "

"Namun, adalah penting bahawa pengurus tidak pernah membuat tuduhan tentang minum tanpa bukti," dia meneruskan. "Ini boleh memfitnah dan membuka tanggungjawab syarikat. Mungkin pekerja itu menderita penyakit atau menggunakan ubat-ubatan sah yang dapat membuat mereka muncul dalam keadaan mabuk, padahal sebenarnya mereka tidak. ”

Pakar ketagihan dan pengarah eksekutif Kesihatan Tingkah Laku Alternatif, Dr Adi Jaffe bersetuju, “Menuduh seseorang yang tinggi pekerjaan boleh menyebabkan tanggungjawab yang berat, membuka majikan dengan tuduhan diskriminasi. Sebilangan besar majikan akan menghiraukannya dengan perawatan dan perhatian yang sihat sekiranya tidak benar. Dan tanda-tanda [ketagihan] tidak selalu mudah dikenali. "

Jason tidak pernah dituduh minum atau meminum dadah, bahkan ketika dia berpindah dari satu firma guaman ke yang lain, selalu dipecat kerana kecuaian tetapi tidak pernah dipersoalkan atas kelakuannya. "Oleh syarikat ketiga saya, saya telah kecanduan heroin secara fizikal dan saya akan turun dan mendapat skor dari peniaga ini yang akan turun dari Bronx setiap hari. Saya akan duduk di pejabat saya dengan pintu tertutup, yang sangat pelik bagi seorang Junior Associate, dan kacau. Dan kemudian saya akan tinggal di sana sepanjang malam, merokok dan melakukan dadah. Suatu ketika saya bahkan melakukan hubungan seks dengan rakan sekerja, dan lelaki di pejabat di sebelah saya, lelaki yang sangat baik dan baik ini, begitu keliru, tetapi tidak ada yang mengatakan apa-apa. "

Semasa Jason di firma itu, dia akhirnya mendapatkan rawatan setelah campur tangan, pergi ke Betty Ford selama sebulan. "Saya berbohong kepada firma saya, dan saya memberitahu mereka bahawa saya sakit, saya menghidap radang paru-paru, dan membuat cerita rumit ini. Mereka memecat saya sebaik sahaja saya kembali. "

Ketahui lebih lanjut mengenai bagaimana pekerja dan majikan menangani ketagihan di tempat kerja dalam artikel penuh Penyalahgunaan Pekerjaan: Penolakan Ketagihan Tempat Kerja yang Berterusan di The Fix.