Kuiz: Adakah anda 'Energizer' atau 'De-Energizer' di Tempat Kerja?
Saya membaca Cross dan Perker's Kekuatan Tersembunyi Rangkaian Sosial: Memahami Bagaimana Kerja Benar-benar Dilakukan di Organisasi, dan saya terpikat dengan perbincangan mereka mengenai tenaga.
Ini menarik perhatian saya, kerana ayah saya selalu menekankan pentingnya tenaga, sama ada di tempat kerja atau di tempat bermain - terutamanya di tempat kerja.
Cross dan Parker berpendapat bahawa tenaga adalah faktor utama dalam memahami siapa yang berkesan di tempat kerja, dan mengapa. Ketika mereka menganalisa rangkaian rakan sekerja, mengetahui apakah seseorang dianggap sebagai "energizer" dan "de-energizer" memberi banyak penerangan tentang bagaimana jaringan berfungsi, dan bagaimana produktif pelbagai orang berjaya.
Perbincangan mereka rumit, tetapi berikut adalah beberapa sorotan.
Penguat tenaga ...
- Berprestasi jauh lebih tinggi
- Lebih senang didengar dan melihat idea mereka dilaksanakan
- Cepat menunjukkan kemungkinan masalah, tetapi selalu berusaha untuk mencapai matlamat
- Dengarkan orang lain dan hargai idea, kebimbangan, dan sumbangan orang lain
- Jangan bersikap bersekongkol atau bersekongkol dalam pakatan atau kelompok
- Ucapkan visi yang menarik, tetapi tidak begitu hebat sehingga terasa menjengkelkan
- Tunjukkan integriti: mereka menepati janji, menyampaikan berita buruk atau menunjukkan masalah apabila sesuai, dan berurusan dengan orang lain dengan adil
Orang lebih bersedia untuk berinteraksi dengan pemberi tenaga: untuk memberi mereka perhatian yang tidak berbelah bagi, meluangkan masa budi bicara kepada mereka, untuk memberi respons kepada mereka, dan ingin bekerja dengan mereka
Titik utama: “Perhatikan bahawa tenaga tidak menjadi penghibur, atau semestinya sangat berkarisma atau kuat. Sebaliknya, mereka membawa diri sepenuhnya ke dalam interaksi. " Ringkasnya, tenaga penguat membantu menggerakkan bola ke hadapan.
Nyah-tenaga ...
- Cenderung untuk bertahan dalam tindak balas yang tidak membantu ketika dipintas; mereka merasa tidak diendahkan, jadi mereka berperilaku dengan cara yang membuat orang lebih banyak menghindarinya, daripada mencari cara untuk terlibat secara konstruktif
- Cenderung tidak melihat apa-apa selain sekatan jalan raya
- Cenderung untuk menutup pandangan orang lain (terutama yang mempunyai kepakaran yang hebat)
Orang berusaha sedaya upaya untuk mengelakkan berurusan dengan penghilang tenaga.
Oleh itu, adakah anda seorang penguat tenaga atau penghilang tenaga?
Inilah cara anda mengetahui… Berikut adalah lapan soalan, yang disesuaikan dari Cross dan Parker:
1. Adakah anda berminat dengan orang lain?
2. Adakah anda menunaikan komitmen anda?
3. Adakah anda menceburkan diri dalam usaha membuat layan diri, atau adakah anda berusaha untuk mencapai tujuan yang lebih besar daripada diri anda?
4. Adakah anda melihat kemungkinan, atau hanya masalah?
5. Adakah anda boleh tidak bersetuju dengan seseorang tanpa menyerang orang itu secara peribadi? (Catatan: kesepakatan yang berlebihan juga tidak memberi tenaga.)
6. Adakah anda memberi perhatian sepenuhnya kepada orang-orang? Ternyata orang lebih menyedari kekurangan perhatian daripada yang anda fikirkan.
7. Adakah anda cukup fleksibel dalam kaedah anda sehingga orang lain dapat menyumbang, atau adakah anda menuntut orang lain menyesuaikan diri dengan anda?
8. Adakah anda menggunakan kepakaran anda tanpa mengalahkan orang lain?
Adakah kategori "tenaga" ini masuk akal dari segi pengalaman kerja anda sendiri? Bagi saya, ia benar-benar benar. Dan saya benar-benar setuju bahawa seseorang boleh bersikap lembut dan lemah lembut dalam tingkah laku, namun sangat bertenaga, kerana sumbangan orang itu untuk mencapai tujuan.
Saya mendapat kejayaan besar dari blog gaya hidup dan reka bentuk, Oh Happy Day - sebahagiannya kerana senang membaca, dan sebahagiannya kerana ketika saya memulakan buku saya The Happiness Project dan blog ini, seorang kawan baik menegaskan bahawa ungkapan "projek kebahagiaan "Kedengarannya seperti terlalu banyak kerja, jadi saya harus menamakan semula blog saya" Oh Selamat Hari. " Oleh itu, saya merasakan kekeluargaan yang pelik dengan laman web ini.
Artikel ini memaparkan pautan afiliasi ke Amazon.com, di mana komisen kecil dibayar kepada Psych Central jika buku dibeli. Terima kasih atas sokongan anda dari Psych Central!
