Perlindungan Diri di Tempat Kerja yang Rawan Buli

Sekiranya anda mencari pekerjaan baru, atau baru memulakannya, anda perlu membaca lebih awal tanda-tanda tempat kerja yang mudah dibuli sehingga anda dapat mengambil langkah yang cukup untuk melindungi diri anda dari buli sebelum ia berlaku.

Secara konservatif, satu daripada tiga pekerja mengalami buli dan satu dari dua pekerja telah menyaksikannya. Anda berkemungkinan berada di penerimaan buli, atau melihat rakan sekerja diganggu pada suatu ketika.

Oleh itu, apakah tanda-tanda biasa di tempat kerja yang mudah dibuli?

Berikut adalah lima tanda bahawa tempat kerja anda boleh bertoleransi dengan buli:

1. Penyataan nilai.

   Sekiranya visi, misi dan pernyataan rasmi organisasi menyatakan pertanggungjawaban hanya kepada pengarah dan pemegang saham dan bukan kepada pekerja, pelanggan dan masyarakat, maka ini adalah tempat kerja yang kompetitif yang hanya tertumpu pada garis bawah. Politik berleluasa dan buli pasti akan berlaku.

2. Konflik keperibadian.

   Eufemisme ini menerangkan apa yang berlaku antara pembuli dan sasaran ketika tempat kerja menolak penindasan dan tidak mahu menangani masalah tersebut dengan berkesan. Mediasi adalah penyelesaian biasa untuk masalah ini. Pekerja itu dibuat untuk menghadapi pembuli dalam perjumpaan dan menerima separuh tanggungjawab untuk dibuli.

3. Toleransi sifar.

   Ini adalah istilah peningkatan imej yang digunakan di tempat kerja di mana pembulian berleluasa. Mereka mempunyai prosedur penyiasatan yang menggemari agenda pengurusan dan menghukum sasarannya.

4. Birokratisasi.

   Ini menggambarkan organisasi yang tidak benar-benar empati dan tidak responsif. Ini adalah tempat kerja yang paling beracun kerana ia memberikan ilusi keselamatan yang sebenarnya terbukti tidak seberapa.

5. Perolehan yang tinggi, ketidakhadiran dan semangat kakitangan yang rendah.

   Adakah sebab itu sangat mudah bagi anda untuk mendapatkan pekerjaan itu? Membuat pertanyaan bijaksana mengenai sejarah tempat kerja dan bersiap untuk mula mencari pekerjaan lain tidak lama lagi adalah langkah pencegahan yang berguna untuk diambil.

Sekiranya anda menilai tempat kerja anda mempunyai tiga atau lebih tanda-tanda ini, anda mesti mengambil tindakan segera untuk mempersiapkan diri anda untuk bertindak pada peringkat awal buli. Terdapat lima perkara yang mesti anda lakukan pada awal pekerjaan:

1. Ketahui hak anda dan kenali HR, polisi dan prosedur serta perundangan yang melindungi keselamatan pekerja. Pastikan borang dan laman web berguna sekiranya berlaku.
2. Simpan jurnal untuk tujuan khusus untuk merakam setiap kejadian komunikasi tidak sopan yang ditujukan kepada diri sendiri atau rakan sekerja.
3. Minta sokongan ahli psikologi yang baik sebagai jurulatih keyakinan dan peguam bela yang bersedia untuk bercakap bagi pihak anda sekiranya anda perlu menghadiri mesyuarat di mana pasukan pengurusan buli akan bersaing dengan anda.
4. Jadikan batasan anti buli sejak awal dengan tidak mendedahkan maklumat peribadi, fokus pada pekerjaan dan tidak mengambil bahagian dalam gosip atau politik pejabat dan memperlihatkan sikap yakin, tegas, "jangan main-main dengan saya". Pembuli cenderung memilih sasaran yang mudah, tidak sukar.
5. Peguam naik. Cari peguam yang baik dan biarkan dia bersiap sedia. Kadang-kadang surat yang menakutkan dan menakutkan adalah semua yang diperlukan untuk menjadikan tempat kerja yang melakukan tindakan pembetulan.