Penerimaan Majikan Kepercayaan Agama Dapat Membantu Prestasi Pekerja

Satu kajian baru mendapati bahawa apabila pekerja dibenarkan untuk membincangkan kepercayaan agama mereka secara terbuka, semangat dan kepuasan kerja mereka meningkat.

Tenaga kerja dengan cepat menjadi campuran pelbagai budaya, dan mungkin bermanfaat bagi majikan untuk merayakan percutian dan perayaan dari pelbagai agama.

Dalam penyelidikan baru itu, Sooyeol Kim, seorang pelajar kedoktoran dalam sains psikologi, mendapati bahawa pekerja yang dapat berbicara tentang kepercayaan agama mereka di tempat kerja sering kali lebih bahagia dan mempunyai kepuasan kerja yang lebih tinggi daripada pekerja yang tidak.

"Bagi banyak orang, agama adalah teras kehidupan mereka," kata Kim.

“Mampu mengungkapkan aspek penting dalam kehidupan seseorang dapat mempengaruhi masalah yang berkaitan dengan pekerjaan, seperti kepuasan kerja, prestasi kerja, atau keterlibatan. Adalah bermanfaat bagi organisasi untuk memiliki iklim yang menyambut baik setiap agama dan budaya. "

Kim berkata, majikan mungkin ingin mempertimbangkan dasar yang mesra agama atau mencari jalan untuk mendorong ekspresi agama.

Sebagai contoh, organisasi boleh mengadakan majlis Krismas pejabat, tetapi juga dapat meraikan dan mengenali hari raya dan tarikh keagamaan lain, seperti Hanukkah, Ramadan, atau cuti Buddha.

Kajian Kim muncul diJurnal Tingkah Laku Organisasi.

Untuk kajian silang budaya, para penyelidik meninjau hampir 600 orang dewasa yang bekerja dari pelbagai industri - termasuk pendidikan dan kewangan - di A.S. dan Korea Selatan. Pekerja yang disurvei itu semuanya beragama Kristian, tetapi dikenal dengan pelbagai denominasi, antara lain Presbyterian, Baptist, dan Methodist.

Para penyelidik bertanya kepada para peserta betapa pentingnya agama bagi mereka dan bagaimana ia membantu membentuk identiti mereka.

"Hasil kajian menunjukkan bahawa pekerja yang menilai agama sebagai inti kehidupan mereka lebih cenderung untuk mengungkapkan agama mereka di tempat kerja. Pekerja yang merasakan tekanan untuk berasimilasi di tempat kerja cenderung untuk tidak mendedahkan identiti agama mereka, ”kata Kim.

Tetapi yang paling ketara, para penyelidik mendapati bahawa pekerja yang mendedahkan agama mereka di tempat kerja mempunyai beberapa hasil positif, termasuk kepuasan kerja yang lebih tinggi dan kesejahteraan yang dirasakan lebih tinggi.

"Mengungkapkan agama anda boleh bermanfaat bagi kesejahteraan pekerja dan individu," kata Kim.

"Apabila anda cuba menyembunyikan identiti anda, anda harus berpura-pura atau anda harus berbohong kepada orang lain, yang boleh menimbulkan tekanan dan memberi kesan negatif terhadap bagaimana anda membina hubungan dengan rakan sekerja."

Kim mengatakan terdapat beberapa cara pekerja dapat berkongsi agama mereka di tempat kerja. Pekerja mungkin menghiasi meja mereka dengan objek keagamaan, seperti salib atau kalendar. Mereka juga boleh berkongsi cerita atau maklumat mengenai kepercayaan agama mereka semasa perbualan, seperti menggambarkan peristiwa yang berkaitan dengan gereja.

Para penyelidik tidak menemui perbezaan besar antara sampel A.S. dan Korea. Mereka juga tidak menemukan perbezaan besar antara industri, tetapi Kim mengatakan bahawa budaya organisasi juga mungkin berperanan dalam menentukan apakah pekerja mengungkapkan agama mereka.

Kim mengatakan bahawa penyelidikan mengenai agama di tempat kerja berperanan dalam keseimbangan kerja-kehidupan. Penyelidikan terus menunjukkan bahawa ciri-ciri individu - seperti keluarga dan agama - dapat mempengaruhi masalah yang berkaitan dengan pekerjaan.

"Orang boleh membawa masalah tidak bekerja ke tempat kerja atau mereka mungkin membawa masalah kerja ke domain mereka yang tidak bekerja," kata Kim. "Pada masa ini, batas itu kabur dan terdapat perbezaan yang kurang jelas antara pekerjaan dan kehidupan peribadi."

Sumber: Universiti Negeri Kansas