Depresi Selepas Bersalin Berkaitan dengan Kos Penjagaan Kesihatan yang Lebih Tinggi

Seorang ibu yang menderita kemurungan setelah melahirkan - disebut kemurungan postpartum - juga cenderung menanggung kos penjagaan kesihatan yang lebih tinggi daripada ibu yang tidak mengalami kemurungan tersebut.

Penemuan ini adalah berdasarkan kajian yang diketuai oleh Rada K. Dagher, penolong profesor pentadbiran perkhidmatan kesihatan di University of Maryland School of Public Health.

Dagher mencadangkan bahawa majikan harus membuat program untuk mencegah dan menangani masalah kesihatan mental selepas bersalin, kerana ini dapat menghasilkan penjimatan kos perawatan kesihatan yang signifikan dan tenaga kerja yang lebih sihat.

Ini adalah kajian pertama yang mengkaji hubungan antara kemurungan postpartum dan perbelanjaan perkhidmatan kesihatan.

Kemurungan selepas bersalin adalah gangguan mental serius yang paling biasa selepas melahirkan anak dan mempengaruhi sekurang-kurangnya 13 peratus wanita di Amerika Syarikat. Wanita yang bekerja lebih cenderung mengalami kemurungan selepas bersalin jika mereka mempunyai fleksibiliti pekerjaan yang lebih rendah, sokongan sosial yang lebih rendah, dan jumlah beban kerja yang lebih tinggi.

Penyelidikan sebelumnya juga menunjukkan bahawa semakin banyak cuti bersalin yang dapat diambil oleh seorang wanita - sehingga enam bulan - semakin baik dia dilindungi daripada kemurungan selepas bersalin.

Dalam kajian baru ini, ibu-ibu yang menderita kemurungan postpartum lebih cenderung menjadi bujang, berpendapatan rendah, tidak mempunyai pendidikan di kolej, mengalami mood dan kegelisahan yang tertekan semasa kehamilan, kembali bekerja pada lima minggu selepas melahirkan, kurang mendapat sokongan sosial , dan mempunyai simptom fizikal ibu yang buruk berbanding wanita yang tidak mengalami kemurungan.

Kajian itu meneliti wanita yang berumur 18 tahun ke atas yang melahirkan di tiga hospital masyarakat di Minnesota dan mengira kos rawatan kesihatan mereka dari waktu keluar dari hospital selepas kelahiran sehingga 11 minggu selepas bersalin.

Para penyelidik mengenal pasti wanita yang mengalami kemurungan postpartum (menggunakan Skala Depresi Postnatal Edinburgh) melalui wawancara telefon yang dilakukan lima minggu selepas melahirkan. Mereka yang melaporkan kemurungan selepas bersalin menanggung kos penjagaan kesihatan 90 peratus lebih tinggi daripada wanita yang tidak mengalami kemurungan.

Di antara perkhidmatan rawatan kesihatan yang digunakan, wanita yang mengalami kemurungan adalah empat kali lebih mungkin mengunjungi bilik kecemasan dan enam kali lebih mungkin untuk mendapatkan khidmat nasihat kesihatan mental daripada wanita yang tidak mengalami kemurungan.

Secara amnya, kemurungan di kalangan pekerja terbukti menelan belanja pekerja AS sebanyak AS $ 44 bilion setahun kerana kehilangan produktiviti dan perbelanjaan penjagaan kesihatan sekitar $ 12.4 bilion.

Memandangkan kadar penyertaan tenaga buruh ibu bayi yang tinggi, yang mencapai 56% pada tahun 2010, kajian ini menambahkan maklumat baru yang penting mengenai kesan kemurungan postpartum terhadap penggunaan dan kos perkhidmatan penjagaan kesihatan di kalangan wanita yang bekerja. Maklumat ini dapat memberi manfaat kepada ibu hamil, keluarga mereka, dan majikan.

Strategi untuk Mencegah Depresi Selepas Bersalin dan Menjimatkan Kos Penjagaan Kesihatan

1. Buat polisi di tempat kerja yang mendorong pemulihan ibu dari melahirkan anak dan membolehkan mereka berjaya meneruskan pekerjaan:

Contoh dasar tempat kerja yang dapat membantu mencegah kemurungan selepas bersalin termasuk:

• Manfaat cuti hamil dan cuti berbayar ibu bapa
• Pilihan masa-masa fleksibel dan telekomunikasi
• Pilihan untuk mengurangkan jam setelah masuk semula ke tempat kerja
• Memberi sokongan dan ruang untuk menyusu dan mengepam susu ibu

2. Penyedia penjagaan kesihatan, bekerja sama dengan pegawai sumber daya manusia dan pengurus atasan, berada dalam posisi penting untuk mempengaruhi dasar-dasar tersebut untuk memudahkan peralihan bagi ibu yang bekerja.

3. Menyediakan rancangan kesihatan dengan liputan perkhidmatan kesihatan mental yang lebih murah hati.

Di bawah Akta Perlindungan Pesakit dan Penjagaan Terjangkau, majikan mempunyai pilihan untuk membeli insurans dari bursa insurans berasaskan negeri, yang menawarkan pelbagai tingkatan pakej faedah, yang semuanya mesti mempunyai pakej tahap asas yang merangkumi perlindungan kesihatan mental. Majikan dengan sebilangan besar pekerja wanita usia reproduktif mungkin ingin memilih rancangan dengan liputan perkhidmatan kesihatan mental yang lebih murah hati, kerana ini dapat menghasilkan penjimatan kos perawatan kesihatan jangka panjang.

Kajian ini diterbitkan di Jurnal Perubatan Pekerjaan dan Alam Sekitar.

Sumber: Universiti Maryland