Kajian Baru Menunjukkan Kesan Gaji, Fleksibiliti Jadual, dan Keselamatan Pekerjaan terhadap Kesihatan Mental dan Fizikal

Pola kerja seseorang secara keseluruhan, termasuk gaji, jam, fleksibiliti jadual dan keselamatan kerja, mempengaruhi kesihatan mental dan fizikal serta risiko cedera di tempat kerja, menurut penyelidikan baru.

"Penyelidikan ini adalah sebahagian dari bukti yang semakin meningkat bahawa pekerjaan yang dilakukan orang - dan cara ia disusun dan dibayar - adalah asas untuk menghasilkan bukan sahaja kekayaan, tetapi kesihatan," kata penulis kanan Noah Seixas, seorang profesor alam sekitar dan kesihatan pekerjaan di University of Washington.

Menurut penyelidik, teknologi dan kekuatan lain mengubah sifat pekerjaan. Model tradisional pekerjaan tetap, sepenuh masa dengan jam biasa dan keselamatan kerja memberi jalan kepada pekerjaan ekonomi, kontrak jangka pendek, waktu kerja tidak standard, dan hubungan majikan-pekerja yang fleksibel.

Model semasa untuk memahami karya ini terlalu sederhana, menurut penulis pertama Trevor Peckham, seorang pelajar kedoktoran UW dalam sains kesihatan alam sekitar dan pekerjaan. Kajian mengenai satu aspek pekerjaan mungkin tidak menangkap unsur penting pekerjaan yang mempengaruhi kesihatan, katanya.

"Hubungan pekerjaan adalah kompleks," katanya. "Mereka menentukan segala-galanya dari berapa banyak Anda dibayar, hingga berapa banyak kendali yang Anda miliki terhadap jadwal kerja, peluang untuk maju, dan seberapa banyak perlindungan yang Anda miliki terhadap kondisi kerja yang buruk, seperti gangguan."

Untuk kajian ini, para penyelidik menggunakan data dari Kajian Sosial Umum yang dikumpulkan antara tahun 2002 hingga 2014 untuk membuat ukuran multidimensi bagaimana kesihatan, kesihatan mental, dan kecederaan pekerjaan yang dilaporkan berkaitan dengan kualiti pekerjaan di kalangan kira-kira 6,000 orang dewasa AS.

"Terdapat banyak bentuk pekerjaan dalam ekonomi moden," kata Peckham. "Kajian kami menunjukkan bahawa itu adalah kombinasi yang berbeza dari ciri-ciri pekerjaan, yang dialami pekerja bersama sebagai satu paket, yang penting untuk kesihatan mereka."

Penemuan merangkumi:

• Orang yang bekerja dalam pekerjaan "buntu" - contohnya, pekerja kilang pemasangan yang sering bergaji tinggi dan bersatu tetapi dengan sedikit pemberdayaan atau peluang - dan pemegang pekerjaan "tidak menentu" - pekerja kebersihan atau pekerja runcit yang bekerja dengan kontrak jangka pendek dan berjuang untuk mendapatkan waktu sepenuh masa - lebih cenderung melaporkan kesihatan umum dan mental yang buruk, serta kecederaan pekerjaan berbanding orang yang mempunyai bentuk pekerjaan yang lebih tradisional.
• Pekerja "tidak fleksibel", seperti doktor dan anggota tentera, yang umumnya mempunyai pekerjaan berkualiti tinggi tetapi dengan jam kerja yang panjang, tidak fleksibel, dan pekerja "kerja-ke-pekerjaan", seperti pemandu Uber, pekerja pertunjukan atau pekerja mandiri yang melakukan pekerjaan yang ganjil, mempunyai kesihatan mental yang lebih teruk dan peningkatan pengalaman kecederaan berbanding mereka yang mempunyai pekerjaan biasa.

Salah satu penemuan yang paling mengejutkan, menurut para penyelidik, adalah untuk pemegang pekerjaan yang "optimis tidak menentu", yang merangkumi pekerja sektor perkhidmatan dengan pemberdayaan tinggi, seperti penjual bunga. Para penyelidik mendapati pekerja ini mempunyai kesihatan yang serupa dengan pekerja biasa, walaupun mempunyai pekerjaan yang dicirikan oleh rasa tidak selamat, gaji rendah, dan jam tidak tetap. Namun, pekerja ini melaporkan penguasaan yang tinggi terhadap jadwal mereka, peluang untuk berkembang, dan keterlibatan dalam pembuatan keputusan.

"Penyelidikan kami mempunyai implikasi langsung terhadap dasar," kata pengarang bersama Anjum Hajat, penolong profesor epidemiologi UW. "Seperti yang telah kita lihat di tingkat lokal, Majlis Kota Seattle secara aktif mempromosikan penyelesaian kebijakan untuk meningkatkan kehidupan pekerja."

Penyelesaian tersebut merangkumi peraturan penjadualan yang selamat, gaji minimum, dan polisi cuti keluarga. Pendekatan ini menunjukkan "minat dan selera untuk perubahan," katanya.

Penyelidik dan pembuat dasar mesti meneruskan dialog dengan majikan "untuk menunjukkan faedah peningkatan keselamatan dan kestabilan pekerja terhadap perolehan pekerja, produktiviti dan, akhirnya, garis bawah mereka," katanya.

"Menggunakan kebijakan dan tuas undang-undang untuk mempengaruhi bagaimana orang dipekerjakan dan diperlakukan di tempat kerja dapat memberikan kesan yang mendalam terhadap peningkatan kesihatan pekerja dan masyarakat mereka," tambah Seixas.

Kajian ini diterbitkan di Jurnal Sains Sosial Yayasan Russell Sage.

Sumber: Universiti Washington