Majikan Digesa Meningkatkan Intervensi Depresi

Tinjauan baru dapat memotivasi pengusaha untuk mempertimbangkan strategi proaktif untuk mengatasi kemurungan di tempat kerja.

Para penyelidik mendapati hampir satu perempat (23 peratus) responden A.S. menunjukkan bahawa mereka telah didiagnosis menderita kemurungan sepanjang hayat mereka dan dua dari lima (hampir 40 peratus) daripada pesakit tersebut melaporkan cuti kerja kerana mengalami kemurungan. Terutama, cuti bekerja untuk kemurungan rata-rata 10 hari dalam setahun.

Penemuan ini berpunca dari The Impact of Depression at Work Audit (IDeA) inisiatif yang ditugaskan untuk menentukan beban sosial dan ekonomi kemurungan di tempat kerja. Hasilnya dibentangkan di mesyuarat tahunan National Business Coalition on Health.

Pusat Kawalan dan Pencegahan Penyakit A.S. menganggarkan, pada tahun tertentu, satu daripada 10 orang Amerika akan menderita penyakit kemurungan. Pakar juga menyatakan bahawa kemurungan klinikal, atau gangguan kemurungan utama, kini menjadi penyebab kedua kecacatan di seluruh dunia.

Tinjauan baru memberikan bukti yang jelas bahawa kejadian kemurungan mempengaruhi secara signifikan produktiviti di tempat kerja.

Para penyelidik mendapati bahawa 64 peratus peserta tinjauan melaporkan cabaran berkaitan kognitif di tempat kerja kerana kemurungan. Masalah yang dihadapi termasuk kesukaran untuk berkonsentrasi, ragu-ragu, dan / atau lupa, yang masing-masing mempengaruhi kemampuan untuk melakukan tugas seperti biasa.

Presentisme, atau berada di tempat kerja, tetapi tidak terlibat / produktif, didapati diperburuk oleh cabaran ini.

Walaupun bagaimana kemurungan mempengaruhi tenaga kerja kita, 58 peratus pekerja yang disurvei yang telah didiagnosis mengalami kemurungan menunjukkan bahawa mereka tidak memberitahu majikan mereka mengenai penyakit mereka.

Di samping itu, 49 persen merasa memberitahu majikan mereka akan meletakkan pekerjaan mereka dengan risiko dan, mengingat iklim ekonomi, 24 persen merasa terlalu berisiko untuk berkongsi diagnosis mereka dengan majikan mereka.

"Tinjauan ini memberikan bukti mengenai kesan buruk dari kemurungan pada tenaga kerja A.S. dan stigma penyakit yang berkaitan," kata Brian Klepper, ketua pegawai eksekutif Gabungan Perniagaan Nasional mengenai Kesihatan.

"Hasilnya menunjukkan keperluan penting bagi majikan untuk memberikan sokongan dan sumber daya di tempat kerja bagi mereka yang menderita penyakit yang melemahkan ini."

Dukungan majikan yang cepat untuk kemurungan ditunjukkan sebagai alat untuk membantu kesihatan pekerja dan sebagai cara untuk meningkatkan produktiviti dan mengurangi biaya perawatan kesehatan yang berkaitan dengan pekerjaan.

Pakar menganggarkan bahawa $ 100 bilion dolar dibelanjakan setiap tahun untuk kos kemurungan oleh majikan A.S. termasuk produktiviti yang hilang $ 44 bilion setahun sahaja. Selain itu, tuntutan kecacatan jangka pendek penyakit mental meningkat sebanyak 10 peratus setiap tahun.

Malangnya, kelaziman dan keperluan yang tidak terpenuhi ini tidak pada masa ini menjadi pertolongan bagi orang yang mengalami kemurungan, kerana lebih daripada 35 peratus pengurus melaporkan tidak mendapat sokongan atau sumber secara formal untuk membimbing pekerja mereka.

Namun, penyelidikan menunjukkan bahawa menyokong keperluan mereka yang hidup dengan kemurungan membuat perbezaan. Sebenarnya, kajian pemodelan faedah-faedah oleh Lo Sasso et al. mencadangkan setiap satu dolar yang dilaburkan oleh majikan untuk meningkatkan rawatan kemurungan menghasilkan kira-kira tiga dolar untuk syarikat dalam bentuk peningkatan produktiviti oleh pekerja.

Beban emosi dan kewangan ini telah mendorong Employers Health Coalition, Inc. dan The Partnership for Workplace Mental Health, sebuah program dari American Psychiatric Foundation, untuk membuat inisiatif Direct Direction.

Inisiatif ini adalah kempen kesedaran kemurungan percuma yang pertama yang dirancang untuk memberi para majikan alat yang diperlukan untuk menangani dan mengurus kesan kemurungan bagi pekerja.

Perusahaan ini menawarkan banyak sumber daya, mulai dari kandungan untuk laman intranet hingga templat PowerPoint, untuk majikan yang dapat disesuaikan untuk berkomunikasi dengan c-suite, pengurus dan pekerja.

"Kami merancang inisiatif Direct Right untuk memenuhi kebutuhan majikan secara khusus, untuk memastikan sumber ini bermanfaat dan mudah dilaksanakan semaksimum mungkin," kata Marcas Miles, pengarah kanan pemasaran dan komunikasi dengan Gabungan Kesihatan Majikan.

"Tujuan inisiatif ini adalah untuk meningkatkan kesadaran dan mengurangi stigma sekitar kemurungan untuk menyediakan tempat kerja yang lebih produktif dan budaya perusahaan yang menyokong."

Sumber: GCI Health NY / EurekAlert