Perlawanan Pengalaman Awal dan Kemudian Memaksimumkan Prestasi Kerja
Penyelidikan baru menunjukkan seseorang berprestasi terbaik dalam pekerjaan apabila pengalaman yang mereka pelajari dari pekerjaan pertama mereka ditambah dengan pandangan yang diperoleh kemudian dalam karier mereka.
Oleh itu, masa kerjaya seseorang - sama ada semasa kemakmuran ekonomi atau kemelesetan ekonomi, tidak begitu penting daripada pelajaran yang dipelajari.
Ini menurut para penyelidik dari Rotman School of Management University of Toronto, yang mendapati bahawa peluang seseorang untuk kejayaan jangka panjang bergantung pada seberapa dekat persekitaran ekonomi yang dimiliki oleh pekerja pada awalnya, sejajar dengan yang akhirnya mereka kerjakan kemudian.
Penyelidikan telah menunjukkan bahawa kemahiran, kebiasaan, dan rutin kerja jangka panjang seseorang dapat dibentuk atau "dicantumkan" oleh persekitaran ekonomi yang mereka mulakan.
Pekerja yang tiba pada waktu untung tinggi mungkin lebih baik dalam jangka masa panjang kerana banyak peluang pekerjaan untuk membina kemahiran dan reputasi mereka, kata beberapa penyelidik. Namun, yang lain mendapati bahawa mereka yang masuk dalam waktu kurus mungkin mempunyai kelebihan kerana mereka belajar untuk menyesuaikan diri.
Makalah oleh András Tilcsik, Ph.D., menyatakan bahawa kedua-dua kumpulan mungkin akan mengalami kerugian jika ada perubahan yang besar dalam keadaan. "Kita tidak boleh mengatakan bahawa satu semestinya lebih baik daripada yang lain," kata Tilcsik.
Pekerja "masa yang baik" itu mungkin tidak mahir dalam memperluas projek apabila keadaan menjadi perlahan. Pekerja "kurus masa" mungkin tidak cukup gesit untuk mengikuti kecepatan ketika kekayaan syarikat beralih ke roda gigi yang tinggi.
Walau bagaimanapun, pekerja yang mengalami persamaan antara keadaan kerja mereka yang lebih awal dan kemudian - mungkin kerana mereka tiba dalam tempoh yang lebih biasa - melihat kesan positif terhadap prestasi mereka, menunjukkan penyelidikan Tilcsik.
Tilcsik percaya bahawa syarikat saya ingin mempelbagaikan pengalaman kerja awal pekerja baru, memberi mereka peluang untuk mencuba pekerjaan yang lebih menyerupai keadaan biasa. Strategi ini dapat membatasi "kutukan ekstrem," dan memberi peluang belajar yang bermanfaat.
Khususnya, pekerja baru yang masuk dalam waktu yang banyak mungkin akan menggunakan satu atau dua projek yang lebih lambat bersama dengan yang lebih cepat. Sekiranya kemasukan berlaku dalam jangka masa yang lebih perlahan, perhatian harus diberikan untuk memindahkan pekerja mereka ke dalam projek cepat dengan cepat apabila pekerjaan mulai meningkat lagi.
Hasil kajian telah diterbitkan dalam jurnal Sains Pentadbiran Suku Tahunan.
Sumber: University of Toronto- Rotman School of Management
