Menguruskan Profil Dalam Talian Bahagian Penting dalam Mencari Pekerjaan

Penyelidikan baru mengesahkan bahawa laman web media sosial penting untuk pencari kerja - selagi mereka cenderung dengan tetapan privasi yang betul.

Demografi nampaknya berperanan dalam pengurusan media yang sesuai.

Penyelidik Universiti Northwestern mendapati bahawa di kalangan orang dewasa muda, lelaki, Hispanik dan mereka yang mempunyai kemahiran Internet yang lebih rendah adalah yang paling cenderung untuk mengingat khalayak yang berkaitan dengan pekerjaan ketika datang ke profil dalam talian mereka.

Wanita, kulit putih dan mereka yang mempunyai kemahiran Internet yang lebih tinggi cenderung untuk secara aktif menguruskan tetapan privasi media sosial mereka ketika mereka mencari pekerjaan atau mengekalkan pekerjaan.

Penyelidik mengatakan kajian itu, yang diterbitkan dalam talian dalam jurnal Keselamatan & Privasi IEEE, adalah yang pertama menganalisis bagaimana demografi yang berbeza dari orang dewasa muda mendekati strategi pengurusan reputasi dalam talian semasa pencarian pekerjaan.

"Orang muda dapat memperoleh manfaat dari memahami implikasi dari permasalahan ini," kata Eszter Hargittai, Ph.D., pengarang utama kajian ini.

"Tanpa tetapan privasi yang mencukupi, gambar atau komen yang tidak sesuai yang disiarkan di profil media sosial dapat dilihat oleh majikan dan menanggung anda peluang pekerjaan."

Menguruskan privasi profil media sosial boleh menjadi rumit, katanya.

"Tetapan laman web dapat berubah dengan cepat, dan jika Anda tidak mengikuti dan memeriksa tetapan anda secara berkala, Anda secara tidak sengaja dapat membiarkan bahagian profil Anda terbuka untuk umum walaupun anda telah menetapkannya ke akses yang lebih terbatas sebelumnya."

Oleh kerana sebahagian besar orang muda dalam kajian ini kelihatan berisiko berkaitan dengan amalan pengurusan privasi, mungkin ada keperluan untuk latihan yang lebih formal dari organisasi perkhidmatan kerjaya, perpustakaan dan lain-lain mengenai amalan terbaik untuk mengekalkan persembahan diri dalam talian, kata Hargittai .

Antara sorotan kajian:

  • 34.5 peratus lelaki dan 25 peratus wanita tidak pernah menguruskan tetapan privasi mereka atau kandungan profil media sosial mereka berkenaan dengan khalayak majikan;
  • Orang kulit putih lebih cenderung daripada kaum lain untuk menyesuaikan profil media sosial sekurang-kurangnya sekali pada tahun lalu sebagai jangkaan para majikan mencari maklumat mengenai mereka;
  • Orang-orang Hispanik cenderung untuk mengingat penonton yang berkaitan dengan pekerjaan berkaitan dengan kandungan profil dalam talian mereka;
  • Wanita lebih cenderung daripada lelaki untuk mengatur tetapan privasi mereka untuk khalayak yang berkaitan dengan majikan dan cenderung melakukannya lebih kerap;
  • Mereka yang lebih berpengetahuan mengenai masalah privasi Internet dan istilah yang berkaitan dengan privasi, seperti "penandaan," "profil terhad" dan "tetapan pilihan", cenderung melibatkan diri dalam menguruskan privasi profil media sosial mereka.

Untuk kajian ini, para penyelidik menganalisis tindak balas dari tinjauan kertas dan pensil yang diberikan kepada sampel 545 orang dewasa muda yang pelbagai, berumur 21 atau 22 tahun. Lima ratus tujuh orang responden melaporkan menggunakan laman rangkaian sosial.

Kajian ini diedarkan dan dikumpulkan melalui surat pos konvensional pada musim panas 2012, dan dirancang untuk menilai sejauh mana orang dewasa muda memantau persembahan diri mereka di rangkaian media sosial dan kemahiran dan pengetahuan Internet yang berkaitan dengan privasi mereka.

Para penyelidik mengkaji sampel yang sama dari orang muda yang telah disurvei pada tahun 2009 untuk kajian Northwestern mengenai pelajar dan kemahiran Internet. Pada masa itu mereka semua pelajar tahun satu di University of Illinois di Chicago.

Pada tahun 2012, sebahagian dari mereka masih di kuliah, kira-kira separuh baru sahaja lulus, dan yang lain telah meninggalkan kuliah sama sekali. Sembilan puluh peratus mengatakan mereka bekerja atau sedang mencari pekerjaan.

Sumber: Universiti Northwestern

!-- GDPR -->