Persekitaran Kerja Memainkan Peranan Utama dalam Kesejahteraan & Kebahagiaan
Dalam laporan baru, penyiasat Queen Mary University of London menemui aspek positif dalam kehidupan kerja - seperti tahap kawalan yang tinggi di tempat kerja, sokongan yang baik dari penyelia dan rakan sekerja, dan perasaan dijaga - dikaitkan dengan tahap kebahagiaan hidup yang lebih tinggi.
Penyelidikan, yang disebut sebagai kajian Whitehall II, dilakukan di antara 5,182 penjawat awam yang berpusat di London dan merupakan salah satu daripada sedikit kajian membujur yang mengkaji kesan positif terhadap orang-orang di tempat kerja.
Seperti yang dibentangkan dalam jurnal PLOS SATU, penyelidik mendapati tahap kebahagiaan yang lebih tinggi dipengaruhi oleh:
- tahap kawalan yang tinggi di tempat kerja;
- tahap sokongan emosi yang tinggi dan dapat mempercayai orang lain;
- tahap tekanan kerja yang rendah.
Para penyelidik percaya bahawa kajian menunjukkan bahawa keadaan kerja dan hubungan peribadi yang baik meningkatkan tahap kesejahteraan - walaupun setelah mengambil kira sumber kepuasan dan kesusahan hidup yang lain, ditambah dengan ciri-ciri individu seperti sifat keperibadian.
Oleh itu, hasil kajian menunjukkan peningkatan aspek kerja positif - dan bukannya sekadar mengurangkan aspek negatif - boleh menyebabkan peningkatan semangat dan kesejahteraan yang lebih tinggi di kalangan penduduk yang bekerja.
Awal tahun ini pegawai pemerintah UK menerbitkan pemikiran pertamanya mengenai program Mengukur Kesejahteraan Nasional yang dilancarkan pada tahun 2010 oleh David Cameron.
Pembuat dasar UK percaya metrik yang diperoleh dari kajian ini dapat dibandingkan dengan Produk Domestik Kasar (PDB) sebagai petunjuk kemajuan nasional.
Sekiranya kesejahteraan diguna pakai sebagai ukuran hasil nasional, adalah penting untuk memahami faktor-faktor yang membentuk kesejahteraan negara. Para penyelidik percaya bahawa kajian ini menunjukkan bahawa kualiti pekerjaan yang ada di UK, dan hubungan peribadi, adalah faktor utama.
Stephen Stansfeld, Ph.D., profesor psikiatri, mengatakan, "Apa yang disebut 'perdebatan kebahagiaan' telah mendapat banyak perhatian dalam beberapa tahun terakhir, dengan para ahli ekonomi, ahli politik dan psikologi semua membuat hipotesis tentang bagaimana mewujudkan masyarakat yang bahagia. Sekiranya pemerintah meneruskan idea untuk mengukur kesejahteraan sebagai petunjuk kemajuan Britain, sangat penting mereka mengetahui apa yang mempengaruhi kesejahteraan seseorang.
"Kajian ini menunjukkan kualiti keadaan kerja kita dan hubungan peribadi adalah kunci kebahagiaan negara. Kami percaya bahawa sebarang dasar yang dirancang untuk memperbaiki tempat kerja tidak hanya meminimumkan aspek negatif kerja, tetapi lebih penting lagi, meningkatkan aspek positif, seperti mewujudkan rasa kawalan dan sokongan yang lebih besar di kalangan pekerja.
"Kualiti persekitaran kerja mempunyai pengaruh yang sangat penting pada bagaimana perasaan seseorang dan kesejahteraan yang lebih besar juga berkaitan dengan produktiviti dan prestasi yang lebih tinggi di tempat kerja, peningkatan komitmen dan pengekalan staf serta kesan terhadap kesihatan fizikal dan jangka hayat."
Sumber: Universiti Queen Mary London
