‘Kepelbagaian’ Kumpulan Bergantung pada Perlumbaan Setiap Pemerhati

Definisi kepelbagaian anda mungkin berbeza dengan rakan atau rakan sekerja anda, terutamanya jika anda semua berlainan bangsa.

Satu kajian baru, diterbitkan dalam jurnalBuletin Personaliti dan Psikologi Sosial, mendapati bahawa melihat ahli baru kaum anda ditambahkan ke dalam kumpulan cenderung meningkatkan persepsi anda tentang kepelbagaian dalam kumpulan itu - walaupun kaum lain tidak melihat peningkatan jumlah mereka.

Penyelidikan terdahulu mendapati bahawa tahap kepelbagaian yang lebih tinggi dikaitkan dengan kepercayaan yang lebih besar, peningkatan perasaan keselamatan dan kepuasan sosial, dan harapan yang lebih besar bahawa orang akan dilayan dengan adil dan mengalami peluang yang sama dalam sebuah organisasi.

Untuk kajian baru itu, para penyelidik dari University of California di Irvine, University of Virginia, dan University of California di Los Angeles menganalisis bagaimana orang kulit putih, orang Amerika Asia, dan orang Amerika Afrika menilai kepelbagaian. Para peserta diminta untuk menilai kepelbagaian pelbagai kumpulan orang yang disajikan sebagai satu pasukan di tempat kerja.

Para penyelidik mendapati bahawa perwakilan dalam kumpulan (melihat anggota kaum sendiri termasuk dalam kumpulan) meningkatkan kepelbagaian yang dirasakan, bahkan ketika jumlah kumpulan kaum dan jumlah anggota kumpulan minoriti perkauman tidak melihat perubahan.

Sebagai contoh, orang Asia Amerika merasakan lebih banyak kepelbagaian dalam kumpulan yang merangkumi orang kulit putih dan orang Amerika Asia berbanding kumpulan yang termasuk orang kulit putih dan orang Amerika Afrika. Orang Amerika Afrika menganggap kumpulan dengan orang kulit putih dan orang Amerika Afrika lebih berbeza daripada satu kumpulan dengan orang kulit putih dan orang Amerika Asia.

Kebimbangan mengenai diskriminasi memberi kesan kuat kepada mengapa golongan minoriti sangat menyedari perwakilan bangsa mereka sendiri. Sebagai contoh, perwakilan dalam kumpulan mempunyai kesan yang lebih kuat terhadap penilaian kepelbagaian yang dibuat oleh orang Asia Asia yang mengetahui statistik nasional mengenai diskriminasi terhadap orang Asia Amerika berbanding dengan yang tidak.

Walau bagaimanapun, kesan perwakilan dalam kumpulan hilang apabila orang Asia Asia menyedari statistik nasional mengenai diskriminasi terhadap orang Amerika Afrika; individu-individu ini menilai pasukan orang kulit putih dan orang Amerika Afrika sama berbeza dengan pasukan orang kulit putih dan orang Asia.

“Lebih banyak penyelidikan perlu mempertimbangkan perspektif unik setiap kumpulan kaum. Banyak pandangan berharga berasal dari penyelidikan yang membeza-bezakan kumpulan majoriti dan minoriti, tetapi analisis terperinci akan menjadi semakin penting apabila negara terus menjadi lebih beragam, ”kata penyelidik utama Christopher Bauman.

Penyelidikan menunjukkan bahawa individu dari pelbagai kaum mungkin melihat pasukan atau organisasi yang sama dan menilai secara berbeza dari segi kepelbagaian.

“Anggota kumpulan minoriti kaum peduli sama ada anggota bangsa mereka sendiri adalah sebahagian daripada satu pasukan. Walaupun kehadiran kumpulan minoriti lain lebih baik daripada tidak ada kepelbagaian sama sekali, tidak sama dengan kehadiran seseorang dari kaum anda sendiri, "kata Dr. Bauman.

"Anda tidak boleh mengumpulkan kumpulan minoriti perkauman dan memperlakukan mereka sebagai keseluruhan monolitik. Setiap kumpulan kaum mempunyai sejarah tersendiri dan menghadapi cabaran yang unik, dan tidak mengejutkan apabila mereka mendekati situasi dengan cara yang berbeza, ”katanya.

Sumber: Masyarakat untuk Keperibadian dan Psikologi Sosial