Ketagihan Kerja Ditentukan

Mula-mula kita belajar mengenai ketagihan seks, kini para penyelidik mengkaji ketagihan bekerja dan bagaimana lebih baik untuk mengukur gangguan tersebut.

Dalam kajian baru, penyelidik Sepanyol telah mengembangkan skala baru untuk mengukur ketagihan bekerja.

Menurut maklumat latar belakang, sekitar 12 peratus dari semua pekerja di Sepanyol menderita gangguan tersebut. Para pakar mengatakan bahawa 8 peratus populasi pekerja di Sepanyol menghabiskan lebih dari 12 jam sehari untuk pekerjaan mereka.

"Ketagihan untuk bekerja adalah sejenis masalah psikososial yang dicirikan oleh dua ciri utama - bekerja secara berlebihan dan bekerja secara kompulsif," kata Mario Del Líbano, pengarang utama makalah tersebut.

Hasilnya, diterbitkan dalam jurnal Sepanyol Psikotema, tidak hanya mengesahkan dua dimensi workaholism, tetapi juga menghubungkan hasilnya dengan kesejahteraan psikososial (kesihatan dan kebahagiaan yang dirasakan), untuk menyoroti ciri-ciri negatif ketagihan untuk bekerja di Sepanyol.

"Orang hanya pekerja gila jika, selain bekerja secara berlebihan, mereka bekerja secara kompulsif untuk mengurangkan kegelisahan dan perasaan bersalah yang mereka dapatkan ketika mereka tidak bekerja," jelas Del Líbano.

"Kajian ini membantu menilai ketagihan bersama dengan fenomena lain yang mempengaruhi kesihatan psikososial pekerja, tanpa masa yang diperlukan untuk mengisi soal selidik yang memberi kesan terhadap motivasi mereka," tambahnya.

Skala baru, yang disebut DUWAS (Skala Ketagihan Pekerjaan Belanda), telah disahkan sebagai hasil kritikan mengenai kesahan dan kebolehpercayaannya yang dibuat oleh dua alat penilaian yang paling sering digunakan hingga kini - WorkBAT (Workaholism Battery) dan WART ( Ujian Risiko Ketagihan Kerja).

Data mengenai kecanduan bekerja di seluruh dunia berbeza-beza dari satu kajian ke kajian yang lain. Ia ditempatkan pada sekitar 20 persen di negara-negara seperti Jepun, sementara di Spanyol angka antara 11.3 persen dan 12 persen, menurut penelitian yang dilakukan pada tahun 2004 oleh Sánchez Pardo, Navarro Botella dan Valderrama Zurián, dan kumpulan Del Líbano pada tahun 2006, masing-masing.

Organisasi Buruh Antarabangsa (ILO) mengatakan bahawa 8 peratus populasi pekerja menumpukan lebih dari 12 jam sehari untuk profesion mereka untuk melepaskan diri dari masalah peribadi. Menurut para pakar, menghabiskan lebih dari 50 jam seminggu bekerja boleh menjadi faktor penentu ketagihan.

Ketagihan untuk bekerja dicirikan oleh aktiviti yang melampau dan kesetiaan untuk bekerja (dengan orang yang bekerja di luar waktu bekerja, pada hujung minggu dan hari cuti), paksaan untuk bekerja (ketidakupayaan untuk mewakilkan), keterlibatan yang tidak seimbang dengan pekerjaan (orang yang mengaitkan harga diri mereka dengan kerja mereka), dan menumpukan perhatian kepada pekerjaan sehingga merugikan kehidupan seharian mereka (komunikasi interpersonal yang buruk).

Beberapa faktor risiko yang boleh menyebabkan ketagihan seperti tekanan kewangan, keluarga dan sosial; takut kehilangan pekerjaan; persaingan di pasaran buruh; keperluan untuk mencapai tahap kejayaan yang diinginkan; takut bos yang sombong, menuntut atau mengancam; tahap kecekapan kerja peribadi yang tinggi; dan kurangnya kasih sayang peribadi, dengan orang yang berusaha menebus ini dengan pekerjaan mereka.

Di samping itu, orang-orang yang tidak bekerja juga boleh mengambil bahan-bahan terlarang untuk menolong mereka bekerja lebih keras, yang membolehkan mereka meningkatkan prestasi tempat kerja mereka dan mengatasi rasa letih dan keperluan untuk tidur.

Sumber: Yayasan Sepanyol untuk Sains dan Teknologi