Orang Afrika-Amerika Lebih Bekerja Walaupun Ada Halangan
Penyelidik mendapati bahawa walaupun orang kulit hitam melaporkan lebih sedikit rakan karib di tempat kerja, dan merasa kurang disokong oleh rakan sekerja mereka, orang kulit hitam melaporkan lebih banyak emosi positif di tempat kerja daripada orang kulit putih.
"Kami terkejut dengan ini," kata penulis utama Melissa M. Sloan, Ph.D., dari University of South Florida Sarasota-Manatee.
“Berdasarkan sejarah diskriminasi terhadap orang Afrika-Amerika di tempat kerja, kami berpendapat orang kulit hitam akan mengalami lebih banyak emosi negatif di tempat kerja daripada orang kulit putih. Ternyata, sebaliknya berlaku. "
Berjudul, "Mengandalkan Rekan Kerja: Perlumbaan, Sokongan Sosial, dan Pengalaman Emosi pada Pekerjaan, kajian baru ini terdapat di jurnal Psikologi Sosial Suku Tahunan.
Penyelidik menilai lebih daripada 1,300 pegawai kerajaan negeri di Tennessee.
Sloan dan rakan pengarangnya juga mendapati bahawa semakin tinggi peratusan minoriti di tempat kerja, semakin ramai rakan kulit hitam dan semakin sedikit orang kulit putih.
Di tempat kerja dengan peratusan pekerja minoriti yang rendah - 13 peratus atau kurang - pekerja kulit hitam mengatakan bahawa mereka menganggap 39 peratus rakan sekerja mereka adalah teman rapat berbanding 61 peratus untuk pekerja kulit putih.
Walau bagaimanapun, di tempat kerja dengan peratusan pekerja minoriti yang tinggi - 35 peratus atau lebih - pekerja kulit hitam mengatakan bahawa mereka menganggap kira-kira 42 peratus rakan sekerja mereka adalah teman rapat berbanding 46 peratus untuk pekerja kulit putih.
"Apa yang mengejutkan bagi kami mengenai penemuan ini adalah bahawa peratusan pekerja minoriti di tempat kerja lebih mempengaruhi persahabatan orang kulit putih daripada orang kulit hitam," kata Sloan.
Di samping itu, kajian mendapati bahawa semakin banyak golongan minoriti di tempat kerja, semakin banyak emosi negatif yang dialami oleh orang kulit putih di tempat kerja.
"Ini menjadi kebimbangan kerana peningkatan emosi negatif pekerja kulit putih di tempat kerja yang berlainan kaum dapat memberi kesan negatif terhadap suasana tempat kerja," kata Sloan.
Sloan dan rakan penulisnya juga mendapati bahawa sambil memberikan sokongan sosial kepada rakan sekerja memberi kesan negatif terhadap pengalaman emosi pekerja kulit putih, ia dikaitkan dengan peningkatan tahap emosi positif di kalangan pekerja kulit hitam.
"Dengan memberikan sokongan kepada rakan sekerja, pekerja kulit hitam mungkin merasa dihargai dan lebih terintegrasi ke dalam lingkungan kerja," kata Sloan.
"Sebaliknya, pekerja kulit putih yang tidak mengalami pengasingan sosial dengan cara yang sama seperti pekerja kulit hitam, mungkin memberikan sokongan untuk menjadi beban."
Dari segi implikasi dasar, Sloan mengatakan kajian menunjukkan bahawa lebih banyak penyelidikan diperlukan untuk menentukan bagaimana mendorong orang dari pelbagai bangsa dan etnik untuk membina hubungan yang saling menyokong antara satu sama lain.
"Cukup meningkatkan kepelbagaian kaum dan etnik di tempat kerja mungkin tidak cukup untuk menjalin hubungan sosial antara pekerja dengan latar belakang yang berbeza dan, sebenarnya, boleh menimbulkan emosi negatif di kalangan anggota kumpulan majoriti," kata Sloan.
Sumber: Persatuan Sosiologi Amerika
.jpg)
