3 Ketetapan Tahun Baru yang Akan Anda Pecahkan - dan Sebaliknya Bagaimana Merancang Kejayaan
Kemudian, sesuatu melemparkan anda ke landasan. Pelakunya mungkin merupakan gangguan di tempat kerja yang kelihatan tidak penting, tetapi ia mempunyai kekuatan untuk mempengaruhi motivasi anda secara besar-besaran.
Mudah menjadi putus asa dan kecewa apabila resolusi tidak berjalan seperti yang dirancang. Sekiranya, sebagai contoh, anda menjadikannya sebagai tujuan untuk mengatur meja anda setiap pagi, tetapi dipanggil untuk mengadakan perjumpaan yang tidak dijadualkan dan tidak disengajakan pada suatu hari, adalah wajar jika anda berfikir, "Baiklah, saya terlepas hari ini," membiarkan diri anda terpikat. Masalahnya ialah anda lupa pada keesokan harinya dan selama beberapa minggu selepas itu. Dan ini memulakan kitaran keraguan dan kekecewaan diri yang akhirnya menyebabkan anda menjatuhkan azam sepenuhnya.
Terdapat beberapa sebab asas matlamat bercita-cita tinggi ini, termasuk terlalu berkomitmen dan berusaha untuk berubah terlalu cepat. Tabiat buruk sukar diatasi dan lebih sukar untuk mewujudkan yang baru. Mencuba untuk mengurungkan tingkah laku yang sudah menjadi sifat kedua adalah seperti mencuba semula otak anda.
Untuk membantu anda menghindari perangkap biasa dan mencapai matlamat anda untuk membuahkan hasil pada tahun ini, berikut adalah tiga resolusi Tahun Baru yang berkaitan dengan kerjaya yang harus anda hindari - dan tiga tujuan yang lebih baik untuk dicari sebagai gantinya.
Matlamat No. 1: Dapatkan Promosi atau Naik
Sangat mudah untuk terjebak dalam gembar-gembur dan membuat keputusan separuh hati yang sebenarnya tidak anda serius. Kehilangan idea yang lebih baik atau kerana tekanan daripada rakan dan keluarga, anda mungkin akan mendapat kenaikan gaji atau kenaikan pangkat. Lagipun, semua orang mahu menjana lebih banyak wang atau mempunyai lebih banyak tanggungjawab, jadi mengapa tidak bertekad untuk melakukannya?
Mengapa Ia Akan Gagal
Sekiranya senario di atas terdengar seperti anda, anda mungkin tidak akan berusaha menyelesaikan resolusi ini lama. Kenapa? Kerana anda mungkin tidak mempunyai motivasi peribadi untuk mencapainya. Matlamat dibuat kerana anda merasa tertekan untuk menjadikannya ditakdirkan gagal kerana komitmen itu tidak ada. Walaupun pemikiran untuk mendapatkan promosi menarik, anda mungkin tidak bersedia untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk menjadikannya kenyataan. Anda harus tabah dalam keputusan anda dan bersiap sedia untuk berjam-jam lebih lama dan beban kerja yang lebih besar yang mungkin menyertainya.
Rancangan ini juga sememangnya cacat kerana sangat bergantung pada penilaian orang lain. Anda mungkin layak mendapat kenaikan gaji, tetapi akhirnya, pihak berkuasa yang lebih tinggi mesti bersetuju. Matlamat yang terlalu bergantung pada faktor di luar kawalan anda dapat digelincirkan dengan mudah, tidak kira sekeras mana pun anda berusaha untuk mencapainya.
Resolusi yang berpusat pada memperoleh kenaikan gaji atau promosi juga menderita masalah "kekeliruan kedatangan." Kami menetapkan dengan sangat gigihnya ganjaran sehingga apabila ia tiba, ia tidak memberikan hasil yang diharapkan. Sangat mudah untuk berfikir, "Saya akan gembira apabila ..." mengenai promosi, tetapi ini tidak selalu berlaku. Daripada merasa berjaya, misalnya, anda mungkin merasa tidak berubah atau kecewa kerana menyedari promosi atau kenaikan gaji sebenarnya tidak banyak. Ya, anda mungkin dibayar lebih banyak atau mempunyai lebih banyak tanggungjawab, tetapi kehidupan kerja anda tidak akan tiba-tiba sempurna, dan kerjaya anda tidak akan memuncak dalam sekelip mata.
Resolusi yang Ditingkatkan
Untuk membuat resolusi ini dapat dicapai, beralihlah dari tujuan promosi menjadi fokus pada peningkatan berterusan. Anda harus prihatin dengan menjadi jenis pekerja yang layak mendapat kenaikan gaji atau kenaikan pangkat. Itu bermaksud mengezonkan kemahiran, sifat, dan atribut yang, jika dikuasai, akan mengangkat anda menjadi anggota pasukan anda yang bernilai tinggi. Pertimbangkan untuk bercakap dengan penyelia anda mengenai kualiti yang dicari syarikat anda dalam calon kenaikan pangkat, kemudian berusaha untuk mencapai tonggak khusus tersebut.
Matlamat 2: Menghadiri Lebih Banyak Acara Rangkaian
Ini adalah resolusi biasa kerana hubungan antara jaringan dan kejayaan kerjaya adalah fenomena yang banyak dibincangkan. Anda mungkin pernah mendengar orang berkata, "Ini semua tentang siapa yang anda kenal," atau mungkin anda pernah melihat pendekatan ini di pejabat anda.
Mengapa Ia Akan Gagal
Kesukaran dengan resolusi ini, yang dapat dipuji, adalah kemungkinan anda lupa untuk menjelaskan masa yang diperlukan untuk menyelesaikannya. Jaringan bermaksud menumpukan masa untuk acara sosial, menghadiri persidangan, atau menyertai organisasi profesional. Bagaimana komitmen tambahan ini sesuai dengan jadual anda yang sudah sibuk?
Jawapannya, mereka mungkin tidak akan. Sekiranya anda bersusah payah menepati tanggungjawab anda sekarang, cuba menambah matlamat seperti ini pasti akan gagal.
Resolusi yang Ditingkatkan
Hanya kerana anda tidak dapat memasukkannya ke dalam jadual anda, ini tidak semestinya anda harus meninggalkannya sama sekali. Sekiranya penting bagi anda dan perkembangan profesional anda, perlu dipertimbangkan tanggungjawab anda dan menjadikan rangkaian sebagai keutamaan.
Mulakan dengan membuat "jangan daftar. " Kenal pasti komitmen semasa anda yang paling penting, dan hilangkan selebihnya. Tidak ada yang suka merasa seperti mengecewakan seseorang atau mengundurkan janji, jadi mengatakan tidak - atau mengakhiri - komitmen boleh menjadi sukar. Tetapi, jika anda serius dalam mencapai matlamat anda, maka anda harus berdedikasi untuk menghilangkan apa sahaja yang tidak secara langsung menyumbang kepada kejayaan anda. Sekiranya, misalnya, anda telah membantu rakan sekerja menjalankan jawatankuasa kecil yang bukan merupakan sebahagian daripada penerangan tugas anda, mungkin sudah waktunya untuk menarik kembali untuk membebaskan masa untuk lebih banyak rangkaian.
Matlamat No. 3: Lebih Tegas
Sama ada anda ingin menggunakan kemahiran perwakilan anda, katakan tidak pada tanggungjawab tambahan lebih kerap, atau menetapkan had kehidupan kerja yang lebih baik, salah satu resolusi tempat kerja yang paling biasa adalah pernyataan untuk lebih tegas. Membangunkan keyakinan diri adalah matlamat yang layak, terutamanya kerana sikap pasif dapat membuat anda merasa di luar kawalan dan bahkan boleh menyebabkan rakan sekerja memperlakukan anda seperti tekanan. Malangnya, hanya dengan bersumpah untuk melakukan ini mungkin tidak akan menghasilkan kesan yang anda cari.
Mengapa Ia Akan Gagal
Masalahnya adalah bahawa menjadi lebih tegas terlalu terbuka sebagai penyelesaian. Itu tidak spesifik atau boleh diukur; oleh itu, mudah pecah. Tidak ada garis panduan yang ditetapkan untuk mencapai apa yang dimaksudkan dengan "ketegasan", tidak ada langkah untuk anda ambil atau tonggak pencapaian. Tanpa metrik tersebut, anda mungkin akan kehilangan matlamat anda atau kecewa dengan kekurangan anda sebelum anda memberikannya peluang yang adil.
Resolusi yang Ditingkatkan
Untuk menjadikan ini dapat dicapai, sempitkan ruang lingkupnya. Dengan cara khusus apa anda mahu lebih tegas? Bagaimana anda merancang untuk mengoperasikan matlamat anda ke dalam langkah kecil yang dapat ditindaklanjuti yang dapat anda selesaikan dari masa ke masa? Jawapan ini akan berbeza bagi setiap orang, jadi anda perlu menyesuaikan rancangan anda agar sesuai dengan tujuan anda.
Sekiranya anda bimbang bahawa anda tidak cukup bercakap di tempat kerja, fokus pada merebut peluang untuk menyumbang idea semasa perjumpaan. Tetapkan rutin sumbang saran sepuluh idea untuk projek baru dibentangkan dalam mesyuarat kakitangan. Atau, ikuti kelas pengucapan awam atau improvisasi untuk membiasakan diri di hadapan kumpulan.
Sekiranya anda seorang yang lebih senang, anda ingin memasukkan matlamat yang berkaitan dengan menolak untuk memikul terlalu banyak tanggungjawab. Berlatih menetapkan harapan dengan atasan anda, dan tentukan garis panduan untuk menolak orang lain dengan sopan. Menyatakan "tidak" mungkin terlalu keras, tetapi boleh diterima untuk merundingkan garis masa baru yang sesuai dengan jadual sibuk anda.
Walaupun tahun baru adalah masa yang tepat untuk merenungkan kerjaya, pencapaian di tempat kerja, dan bidang yang ingin anda tingkatkan, sama sekali tidak ada alasan untuk anda memberikan banyak tekanan untuk mencapai kemajuan dalam satu tarikh. Perubahan tidak berlaku dalam sekelip mata. Kejayaan dalam apa jua adalah hasil masa, latihan, dan pengembangan tabiat yang baik. Nilaikan sendiri dan sesuaikan matlamat anda sepanjang tahun - bukan hanya pada 1 Januari. Sekiranya anda berulang kali, tidak mengapa. Anggap langkah salah anda sebagai peluang untuk merenung, berputar, dan terus berusaha mencapai impian anda.
