Budaya di Tempat Kerja Dapat Mengurangkan Kecederaan di Tempat Kerja
Para penyelidik menentukan persepsi pekerja terhadap keselamatan dan keseimbangan kerja-kehidupan yang ditentukan oleh perniagaan mempunyai kesan yang signifikan terhadap kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan.
"Kami telah lama mengetahui bahawa pekerjaan tertentu lebih berbahaya daripada pekerjaan lain kerana pelbagai bahaya fizikal dan bahaya lain," kata penulis kajian Dave DeJoy, Ph.D. "Tetapi dalam 20 tahun terakhir, ada bukti yang semakin meningkat bahawa faktor pengurusan dan organisasi juga memainkan peranan penting. Artinya, tindakan yang diambil atau tidak diambil di peringkat organisasi dapat menentukan tahap kecederaan atau membantu mencegahnya. "
DeJoy dan rakannya meneliti persepsi iklim keselamatan A.S. di antara pelbagai jenis pekerjaan dan kumpulan pekerja - dari pejabat ke kilang - dan untuk mengetengahkan faktor yang berkaitan dengan kecederaan.
Hasilnya diterbitkan dalam talian pada bulan Januari dan akan dikeluarkan dalam edisi Mac Jurnal Penyelidikan Keselamatan.
Penyiasat mendapati bahawa syarikat yang dikendalikan dengan baik dapat mengurangkan kecederaan sebanyak 38 peratus ketika pendapat pekerja meningkat.
Persepsi pekerja terhadap iklim keselamatan yang positif dapat mengurangkan kecederaan sebanyak 32 peratus. Dalam tinjauan itu, persoalan berkaitan dengan iklim keselamatan menilai persepsi pekerja mengenai pentingnya keselamatan mereka dalam organisasi pekerjaan mereka.
"Kami dapat merancang kawalan keselamatan terbaik, tetapi mereka mesti dijaga, dan itu bergantung pada pengurusan," kata Smith.
Penyelidik mendapati bahawa budaya kerja termasuk dasar dan prosedur yang berlaku untuk operasi sehari-hari adalah faktor yang menentukan persekitaran yang selamat.
"Kebijakan dan prosedur yang diberlakukan-bukan yang diformalkan tetapi yang berlaku-menentukan iklim keselamatan."
DeJoy bersetuju. “Kecederaan adalah kegagalan pengurusan. Organisasi yang menyalahkan individu kerana kecederaan tidak mewujudkan iklim keselamatan yang positif. "
Sebagai tambahan kepada faktor-faktor yang dikenalpasti oleh kajian untuk mengurangkan kecederaan, gangguan keluarga-pekerja dinyatakan sebagai risiko yang signifikan untuk kecederaan pekerjaan.
"Dulu kami menganggap kerja adalah satu perkara dan keluarga adalah perkara lain, tetapi sekarang ada kesedaran bahawa keseimbangan kerja-kehidupan mempengaruhi prestasi dan produktiviti," kata DeJoy.
Kajian ini melihat saling campur tangan antara tuntutan pekerjaan dan keluarga. Dalam situasi di mana pekerjaan mengganggu kehidupan keluarga atau tuntutan keluarga mempengaruhi prestasi kerja, mereka mendapati bahawa risiko kecederaan meningkat 37 peratus.
Selaras dengan kajian sebelumnya yang dilakukan oleh Jabatan Statistik Tenaga Kerja, mereka mendapati kulit putih mempunyai kadar kecederaan yang lebih tinggi daripada kulit hitam, tetapi keduanya mempunyai kadar yang lebih rendah daripada kategori "lain", yang sebagian besar terdiri dari orang Hispanik.
"Hasil ini memberikan panduan untuk menargetkan campur tangan dan langkah-langkah perlindungan untuk mengurangkan kecederaan akibat pekerjaan di A.S.," kata pengarang bersama Todd Smith, lulusan program doktor Promosi dan Perilaku Kesihatan di UGA baru-baru ini.
DeJoy adalah sebahagian daripada pasukan penyelidik yang bekerjasama dengan Institut Nasional untuk Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan untuk mengumpulkan modul tinjauan kualiti kerja yang memaparkan sejumlah skala dan langkah-langkah menilai faktor pekerjaan dan organisasi yang berbeza.
Modul ini dimasukkan sebagai sebahagian daripada Kajian Sosial Umum dan diberikan kepada sampel perwakilan nasional orang dewasa Amerika.
Dalam kajian semasa, DeJoy dan pasukannya menilai risiko kecederaan pekerjaan dari segi faktor sosio-demografi, ciri pekerjaan dan faktor organisasi untuk 1,525 responden yang menggunakan data dari modul kualiti kehidupan kerja.
Kajian itu mengenal pasti gangguan ras, kategori pekerjaan dan keluarga-pekerja sebagai faktor risiko kecederaan dan iklim keselamatan dan keberkesanan organisasi sebagai faktor perlindungan.
"Data menunjukkan kesan diucapkan dan digeneralisasikan di semua pekerjaan," kata Smith, yang menghabiskan 12 tahun sebagai perunding keselamatan di tempat kerja sebelum memulakan program siswazahnya di UGA.
"Kebanyakan kajian terdahulu mengenai faktor organisasi telah memfokuskan pada pekerjaan tunggal atau organisasi tunggal," kata DeJoy. "Ada kebutuhan yang jelas untuk memeriksa faktor-faktor ini di berbagai pekerjaan dan keadaan pekerjaan untuk melihat seberapa umum atau menyebarnya faktor-faktor ini."
Sembilan faktor yang mereka kaji adalah penyertaan, campur tangan keluarga-keluarga, hubungan pengurusan-pekerja, keberkesanan organisasi, iklim keselamatan, kandungan pekerjaan, potensi kemajuan, kecukupan sumber dan sokongan penyelia.
Sumber: Universiti Georgia - Athens
