Obesiti Terikat dengan Persepsi Kompetensi Rendah; Kehangatan mengatasi Bias ini

Tanpa mengira kelayakan mereka, individu yang berlebihan berat badan sering dianggap kurang kompeten, menurut penyelidikan baru mengenai berat sebelah di Wharton School di University of Pennsylvania.

Para penyelidik mengatakan bahawa bias negatif ini mungkin didasarkan pada tanggapan bahawa individu gemuk malas atau kurang kawalan diri - menyebabkan orang lain secara tidak adil mengaitkan kelebihan berat badan dengan kecekapan rendah.

Walau bagaimanapun, satu ciri keperibadian tertentu dapat mengatasi bias negatif ini: mempunyai keperibadian yang sangat mesra. Menyatakan kehangatan dapat membalikkan stigma yang berkaitan dengan kecekapan rendah, kata para penyelidik.

Untuk kajian pertama, dua ratus peserta diminta untuk meramalkan kemenangan Jeopardy! peserta dari 10 pertunjukan yang berbeza berdasarkan foto ketiga-tiga peserta sebenar. Setelah peserta memilih pemenang setiap permainan, mereka menilai setiap peserta berdasarkan kemampuan mereka. Peserta ditawarkan hadiah wang tunai kecil untuk setiap tekaan yang betul.

Dua penilai terlatih kemudian menilai berat badan dan daya tarikan fizikal masing-masing Jeopardy! peserta menggunakan skala Indeks Jisim Badan (BMI) sembilan titik yang telah disahkan sebelumnya. Ini memberikan ukuran standard sehingga daya tarikan dan berat badan dapat dinilai dan dikendalikan secara terpisah.

Walaupun tidak ada hubungan antara berat peserta dan prestasi sebenar mereka dalam permainan, peserta kajian menunjukkan berat sebelah yang signifikan terhadap peserta berdasarkan berat badan mereka: Ketika berat peserta meningkat, kompetensi yang dirasakan menurun.

"Penyelidikan organisasi mengenai stereotaip dan kepelbagaian telah diam mengejutkan berkenaan dengan berat badan," tulis saintis psikologi Emma Levine dan Maurice Schweitzer.

"Kami menunjukkan bahawa kegemukan dihubungkan secara rumit dengan persepsi mengenai kecekapan rendah dan bahawa pergaulan ini tidak hanya mencerminkan bias, tetapi juga memicu reaksi interpersonal yang jauh lebih bernuansa daripada yang diasumsikan oleh pekerjaan sebelumnya."

“Kami menunjukkan bahawa hubungan antara kegemukan dan kecekapan rendah tidak dibenarkan. Individu menjangkakan sasaran gemuk akan berprestasi buruk dalam keadaan kompetitif, tetapi kami tidak menjumpai hubungan antara berat dan prestasi sebenar, ”tulis Levine dan Schweitzer. "Dengan kata lain, kami mendokumentasikan adanya bias."

Dalam kajian yang berasingan, para penyelidik meminta para peserta untuk menilai kecekapan calon calon pekerjaan dan, sekali lagi, berat calon sepertinya mempengaruhi bagaimana dia dilihat. Para penyelidik mendapati bahawa lelaki dan wanita menunjukkan berat badan ini berat badan, dan bahkan peserta yang kelebihan berat badan mereka sendiri secara konsisten menunjukkan berat sebelah terhadap pemohon pekerjaan yang gemuk.

Penemuan menunjukkan, bagaimanapun, bahawa satu sifat nampaknya dapat mengatasi bias negatif ini: menjumpai sesuatu yang sangat hangat. Apabila resume calon pekerja yang berlebihan berat badan memasukkan maklumat yang menunjukkan mereka ramah dan mesra, kecenderungan kecekapan hilang. Apabila persepsi kehangatan meningkat, begitu juga persepsi terhadap kompetensi pemohon yang gemuk.

"Kami mendokumentasikan faedah besar dari kehangatan. Kami mendapati bahawa penghangatan isyarat dapat mengurangkan stigma yang berkaitan dengan kecekapan rendah, dan ini mungkin lebih berkesan untuk mengubah persepsi interpersonal daripada menurunkan berat badan, "tulis para penyelidik.

Walau bagaimanapun, para penyelidik memberi amaran mengenai kelemahan menggunakan kehangatan untuk meniadakan stigma sosial: Menunjukkan kehangatan mungkin memberi isyarat bahawa kumpulan yang stigmatisasi berpuas hati atau senang dengan perlakuan mereka, dan ini dapat mendorong orang lain daripada mengambil langkah-langkah untuk mengatasi berat sebelah.

Sumber: Persatuan Sains Psikologi