Ramai Ibu Meninggalkan Pekerjaan Kerana Tidak Mahu Seperti Lelaki

Satu kajian baru berpendapat bahawa ibu meninggalkan tempat kerja kerana tidak mahu berkelakuan seperti lelaki.

Menurut penulis, pakar pengurusan University of Leicester dan pengeluar televisyen kanan, ibu-ibu dalam pekerjaan profesional dan pengurusan diharapkan terlambat atau masuk lebih awal, serta bersosial dengan rakan sekerja atau pelanggan pada waktu malam, walaupun ini bertentangan dengan tanggungjawab menjaga anak mereka. Mereka mesti melakukannya kerana budaya tempat kerja masih diatur oleh lelaki, yang kurang terlibat dalam penjagaan anak.

"Kecuali ibu meniru lelaki yang berjaya, mereka tidak akan berjaya dalam organisasi," tulis penulis, Emma Cahusac, penerbit siri "The Culture Show" BBC Television dan ahli psikologi yang pakar dalam masalah yang dihadapi oleh organisasi, dan Shireen Kanji , Ph.D., pensyarah kanan dalam pekerjaan dan organisasi di University of Leicester School of Management.

Kedua-duanya melaporkan bahawa banyak wanita yang mereka wawancara merasa sukar untuk menggabungkan pekerjaan dan keibuan kerana budaya "presenteeism" yang dominan - idea bahawa mereka harus berada di meja kerja mereka hingga larut malam, walaupun tidak ada hubungannya.

"Saya akan bekerja pada pukul lapan, tetapi saya harus meninggalkan jam enam dan sebenarnya saya dapat melakukan pekerjaan dengan baik," kata Susan, bekas pegawai bank yang ditemu ramah untuk kajian itu. Namun, dia memperhatikan bahawa keberangkatannya selama enam jam menimbulkan "komentar berduri" dari seorang wanita yang tidak mempunyai anak.

Para penyelidik mendapati bahawa sebelum mereka mempunyai anak sendiri, wanita tidak hanya menerima, tetapi mendorong, budaya maskulin di tempat kerja.

Para penyelidik juga mendapati bahawa ibu-ibu yang mereka wawancara perlu menyembunyikan fakta bahawa mereka adalah ibu bapa - meniru sifat maskulin.

"Rakan lelaki tidak pernah bercakap mengenai keluarga mereka," kata Nadia, seorang peguam. "Mereka sangat mahir menjaga pemisahan antara pekerjaan dan rumah."

Ibu melaporkan bahawa mereka terpaksa menyembunyikan hakikat bahawa mereka mengambil cuti untuk menjaga anak-anak yang sakit. "Anda pasti akan mengatakan bahawa anda sakit, bukan anak itu sakit," kata seorang ibu yang memegang jawatan kanan di sebuah badan amal.

Para penyelidik menemubual 26 ibu yang berpusat di London yang berhenti dari pekerjaan profesional atau pengurusan semasa hamil, atau setelah kembali bekerja, tetapi sebelum anak pertama mereka mencapai usia sekolah.

Para penyelidik mendapati bahawa 21 dari mereka berhenti kerja secara sukarela - selalunya kerana mereka diketepikan setelah kembali ke pejabat.

"Banyak wanita meninggalkan pekerjaan bertenaga tinggi kerana mereka diturunkan ke peran yang lebih rendah dan merasa perlu menekan identiti mereka sebagai ibu," kata Kanji. "Ini bukan hanya tidak adil, tetapi sebagai ekonomi, kita tidak mampu membuang pekerja mahir dan berpendidikan seperti itu."

Makalah, "Menyerah: Bagaimana budaya organisasi gender mendorong ibu keluar," diterbitkan dalam jurnal Jantina, Kerja dan Organisasi.

Sumber: Universiti Leicester