Tekanan untuk Berfungsi Ketika Sakit Boleh Memburukkan Kesihatan

Isu yang agak baru yang berkaitan dengan tempat kerja adalah kecenderungan, atau dorongan oleh pihak pengurusan, untuk bekerja melalui penyakit jangka pendek.

Tekanan ini untuk mengatasi penyakit, yang dikenali sebagai "presenteeism", boleh memberi kesan negatif jangka panjang terhadap kesihatan dan produktiviti, memperingatkan sebuah editorial yang diterbitkan di Jurnal Perubatan British.

Ahli sosiologi Dr. Kevin Dew di Victoria University of Wellington di New Zealand, percaya bukti menunjukkan bahawa, bagi banyak orang, tekanan untuk bekerja ketika sakit adalah sengit, dan lebih banyak usaha diperlukan untuk mencegah tingkah laku yang melemahkan kesihatan ini.

Tingkah laku bekerja melalui penyakit lebih sering berlaku dalam pekerjaan tertentu, terutama yang melibatkan penyayang dan pengajaran, dan lebih tinggi bagi mereka yang mempunyai tanggungjawab yang lebih besar untuk perawatan pesakit, tulisnya.

Begitu juga, pekerja yang kekurangan sandaran, dan yang bekerja berkumpul semasa mereka tidak hadir, lebih cenderung untuk mempraktikkan presenteeism. Kemerosotan ekonomi semasa dan ketakutan pemberhentian adalah faktor utama yang mendorong kehadiran.

Di Amerika, dorongan kuat untuk meningkatkan produktiviti, amalan biasa bekerja dalam pasukan di mana jangkaan untuk hadir adalah tinggi, cuti sakit terhad, tuntutan pekerjaan yang tinggi, tahap kepuasan kerja yang rendah, ketakutan diberhentikan, dan kebimbangan mengenai peluang kenaikan pangkat menyumbang kepada tekanan untuk bekerja dengan segala kos.

Menurut Dew, keadaan perubatan tertentu seperti kemurungan dan migrain juga dikaitkan dengan presenteeism kerana ia tidak dilihat sebagai alasan sah untuk tidak hadir.

Bukti menunjukkan bahawa presenteeism meningkatkan penyakit, termasuk sakit muskuloskeletal, keletihan, kemurungan, dan kejadian koronari yang serius. Ini juga membawa kepada keletihan yang, pada gilirannya, menyebabkan lebih banyak kehadiran.

Dalam keadaan perawatan kesihatan, presenteeism menimbulkan keprihatinan tertentu kerana penyebaran jangkitan, jadi langkah pencegahan diambil, tetapi Dew mengatakan bahawa perhatian kurang diberikan kepada presenteeism dan pencegahannya dalam pekerjaan lain.

"Presenteeism harus dipandang serius jika kita mementingkan kesihatan pekerjaan atau produktiviti tempat kerja," katanya.

"Presenteeism adalah fenomena kompleks yang perlu didekati dari beberapa tingkatan yang berbeda termasuk budaya tempat kerja, kebijakan tempat kerja, dan intervensi yang dipertimbangkan dengan teliti dari pengamal kesihatan."

Dia mencadangkan bahawa kakitangan kanan dapat membantu dengan mengecewakan komitmen berlebihan untuk bekerja dan mendorong pekerja untuk membiarkan masa pemulihan yang mencukupi dari penyakit.

Pekerja dengan kesihatan yang buruk harus mendapat perhatian khusus untuk menghindari kehadiran, katanya, kerana mereka cenderung memiliki lebih sedikit sumber untuk dipanggil untuk menahan dampak negatifnya.

"Pengurus dan doktor pekerjaan perlu waspada terhadap penemuan bahawa walaupun presenteeism mungkin mempunyai kesan positif dalam jangka pendek ... kemungkinan negatif pada jangka panjang," kata Dew.

Sumber: Jurnal Perubatan British