Bagaimana Menjadi Selesa dengan Perubahan & Ketakutan Orang Yang Tidak Diketahui dalam Kerjaya Anda
Tetapi walaupun sangat selesa untuk memberikan arahan khusus di tempat kerja, penyesuaian struktur dan keperluan arah yang berterusan dapat membatasi potensi anda. Ketakutan akan perkara yang tidak diketahui dapat menghalangi anda mengambil risiko yang dapat meningkatkan kejayaan anda, seperti mengemukakan idea inovatif untuk projek baru atau memulakan perniagaan anda sendiri. Menginap di zon selesa anda tidak memungkinkan pertumbuhan profesional dan membuat anda bermain kecil dalam kerjaya dan kehidupan anda.
Kerana lintasan kejayaan kerjaya jarang menyerupai jalur linier, mengasah kemampuan anda untuk berkembang dalam keadaan samar-samar adalah penting. Belajar untuk tidak hanya menavigasi, tetapi juga memanfaatkan petunjuk dan tanggungjawab kerja yang kurang jelas membantu anda menjadi tabah. Dengan membina toleransi terhadap kesamaran, anda dapat menyempurnakan seni mengambil risiko yang dapat dikira yang akan membantu anda menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja yang selalu berubah, memberi anda keyakinan terhadap kemampuan membuat keputusan anda, dan menjadikan anda lebih tahan terhadap kritikan.
Berikut adalah tiga perkara yang akan membawa kepada toleransi yang lebih tinggi dalam masalah pekerjaan yang tidak jelas.
1. Buat Taruhan Kecil
Salah satu cara untuk menguruskan skala menakutkan dari yang tidak diketahui adalah dengan menguraikan risiko menjadi satu siri eksperimen atau pertaruhan kecil. Pada dasarnya, anda ingin menguji air sebelum anda masuk.
Sekiranya anda mempertimbangkan untuk memulakan syarikat anda sendiri, sebagai contoh, pertaruhan kecil mungkin menjaga pekerjaan harian anda, sambil melakukan pertunjukan sampingan pada malam dan hujung minggu. Lakukan ini, dan anda menguruskan risiko dengan berkesan dengan mengukur kejayaan dan keberlanjutan usaha baru anda sambil mengekalkan sumber pendapatan tetap dengan kedudukan sepenuh masa anda.
Cara lain untuk memahami konsep ini adalah melalui iterasi, yang merupakan cara mewah untuk mengatakan bahawa anda menyesuaikan diri, membangun, atau mengembangkan ide. Tujuannya adalah untuk menguji teori dengan cepat dan teliti, menilai hasilnya, dan kemudian berkembang, berpusing, atau menghapuskannya. Tidak setiap idea diilhamkan dan layak mendapat usaha menyeluruh.
Sekiranya anda bertanggungjawab dalam reka bentuk produk untuk syarikat anda, misalnya, lelaran membantu anda menyelesaikan idea-idea yang baik, menyingkirkan yang buruk, dan memupuk idea-idea yang menakjubkan. Perkara yang sama berlaku untuk teknik pemasaran; kadang-kadang, kempen yang anda jalankan adalah kegagalan sepenuhnya, tetapi yang penting ialah anda belajar dari pengalaman dan memasukkan pengetahuan anda yang baru diperoleh ke dalam projek masa depan.
Dengan mencuba idea dalam skala yang lebih kecil, anda memberi peluang kepada diri sendiri untuk menilai betapa berisikonya idea itu sekaligus mengurangkan kemungkinan kesan negatif sekiranya ia tidak berfungsi.
2. Elakkan terlalu bergantung pada Rancangan
Keadaan yang samar-samar dapat menjadi sangat menakutkan bagi orang yang mendambakan struktur. Dan, memang benar bahawa organisasi dapat menghasilkan kecekapan, tetapi juga mungkin untuk mengoptimumkan secara berlebihan dan terlalu bergantung pada rancangan yang telah anda buat dan sistem yang anda patuhi.
Semasa anda membuat rancangan kerjaya jangka panjang, anda harus cukup fleksibel untuk menyemak, menyesuaikan dan mengubahnya jika perlu. Sekiranya anda terlalu kaku, anda mungkin akan menghadapi masalah menangani perkara rawak yang tidak dapat anda kendalikan. Bagi mereka yang mempunyai keperibadian Jenis A, membuat rancangan kerjaya lima tahun nampaknya metodis dan logik, tetapi ia dapat memberikan rasa selesa dan keburukan yang salah daripada bantuan.
Segala-galanya berubah, dan tujuan yang anda tetapkan mungkin tidak tercapai pada jangka masa yang anda harapkan, atau dengan cara yang anda bayangkan. Contohnya, mungkin anda menerima pekerjaan dengan janji untuk memimpin bahagian baru yang akan dilancarkan dalam enam bulan. Tetapi setelah satu tahun masih belum ada kemajuan. Sekiranya anda terlalu tegas pada rancangan lima tahun anda, anda boleh terus menunggu (dan menunggu) untuk promosi yang akhirnya tidak pernah terwujud, mengorbankan tahun kerjaya anda dan memperoleh potensi dalam proses tersebut. Sebagai gantinya, peselancar ketidakpastian akan bersedia berpindah dan menyesuaikan diri, mungkin bersetuju untuk berpindah ke jabatan lain di syarikat yang menawarkan kemajuan lebih tinggi atau membuat lompatan ke syarikat baru yang akan membolehkan anda mencapai tujuan profesional anda.
Sekiranya anda bergantung pada satu rancangan yang tegas, dan pandangan anda ditetapkan dengan tegas, anda pasti akan kehilangan peluang yang muncul sepanjang jalan hanya kerana ia tidak sesuai dengan skema kerjaya anda. Anda mungkin bekerja di jabatan hubungan pelanggan apabila rakan sekerja di syarikat lain menyedari bakat anda dalam merancang acara dan menawarkan anda peranan yang berkaitan. Walaupun mungkin tidak sesuai dengan apa yang Anda bayangkan untuk pekerjaan berikutnya, jika posisi tersebut menawarkan peluang untuk pertumbuhan bersama dengan gaji yang besar dan lingkungan kerja yang positif, akan dipandang sebelah mata untuk tidak mempertimbangkannya.
3. Ikutkan yang tidak dapat dielakkan
Salah satu perkara paling menakutkan mengenai penerimaan kesamaran di tempat kerja adalah ketidakupayaan untuk merancang perkara yang tidak dijangka. Namun dalam kehidupan, perkara-perkara jarang berlaku seperti yang kita fikirkan akan berlaku. Tidak mungkin untuk dijangkakan bila seseorang akan menelefon atau ketika penyelia anda akan membuat kejutan kepada anda. Anda benar-benar hanya dapat merancang bahawa perkara yang tidak dapat diramalkan akan berlaku.
Apabila perkara yang tidak dapat diramalkan tidak baik, mereka tetap tidak perlu melumpuhkan. Dengan mempraktikkan visualisasi negatif, proses psikologi kuno yang bertujuan untuk membantu anda mengelakkan ketidakstabilan emosi semasa situasi tertekan, anda dapat belajar mengurus emosi anda dengan berkesan ketika sesuatu berjalan ke selatan. Membayangkan kemungkinan hasil yang negatif (fikirkan senario yang lebih buruk) sebelum berlaku akan membolehkan anda menjangkakan dan menavigasi kemunduran. Sekiranya anda takut dipecat, pertimbangkan bagaimana reaksi anda sekiranya ini berlaku. Apa yang anda akan katakan? Apa yang akan anda lakukan seterusnya? Anda mungkin akan merangka rancangan yang melibatkan penggilap resume anda dan menggunakan rangkaian anda untuk mendapatkan wawancara - jauh dari akhirnya pecah dan kehilangan tempat tinggal, senario terburuk yang dramatik.
Prosesnya berjalan kerana ini akan memberi anda kemampuan untuk menilai keadaan secara rasional dan bukannya secara reaktif, sehingga dapat mengelakkan keputusan terburu-buru yang merosakkan kerjaya. Anda akan sering mendapati bahawa "terburuk" yang anda sediakan tidak akan hampir mewakili realiti keadaan.
Sama ada penyelia anda sudah mula meminta anda mengurus sepenuhnya projek suku tahunan anda atau anda ingin meletakkan asas untuk inisiatif baru, membina toleransi terhadap kesamaran adalah kemahiran kerja yang diperlukan. Keupayaan untuk bekerja melalui tugas tanpa pengawasan atau arahan yang jelas adalah kekuatan profesional yang sangat diperlukan, dan anda tidak dapat bertahan di tempat kerja yang berubah tanpanya.
Dapatkan toolkit PERCUMA yang digunakan ribuan orang untuk menggambarkan & mengurus emosi mereka dengan lebih baik di melodywilding.com.
