Cara Menghentikan Kritikan Diri dan Konstruktif Kelemahan Anda
Ia berbau - dan, terus terang, ia menyakitkan ego kita. Kita semua mahu menjadi baik - gores bahawa -hebat dalam pekerjaan kita, jadi salah langkah dapat membuat kita merasa rentan. Dalam fikiran kami, kami mula melancarkan kritikan dalaman yang keras, merenung ketidakcekapan kami atau bagaimana kami sebaliknya tidak sampai ke tempat kerja. Cue sayang parti!
Tetapi adakah anda mengalahkan diri anda? Adakah perkara seperti itu ada terlalu susah pada diri sendiri? Menurut kajian itu, benar-benar. Kritikan diri yang terlalu keras telah ditunjukkan untuk melemahkan motivasi, menghalangi kemajuan menuju tujuan, dan meningkatkan penundaan.
Oleh itu, bagaimana anda dapat mengatasi masalah anda dengan cara yang membina dan bermanfaat? Cubalah petua ini untuk belajar dari kekuatan dan kelemahan anda - tanpa mengalahkan diri sendiri.
- Tetap tenang - dan berjalan-jalan.
Selepas perjumpaan atau persembahan yang buruk, mudah untuk meluncur ke lereng licin yang memalukan diri. Ketika kepala anda berputar dengan senario "Saya seharusnya melakukan ini atau itu", anda tidak akan mampu membuat penilaian rasional mengenai prestasi anda.
Jadi, pertaruhan terbaik anda adalah menjauhi keadaan secara fizikal dan mental untuk mendapatkan perspektif. Berjalan di luar adalah cara terbaik untuk melepaskan diri dari pejabat secara fizikal. Cuba berikan diri anda sekurang-kurangnya 24 jam sebelum melihat semula keadaan. Penting untuk datang ke meja dengan keadaan berkepala emosional yang berkepala tinggi untuk memotivasi motivasi anda.
- Periksa kesempurnaan anda di depan pintu.
Katakan dengan saya sekarang: "Halo, saya manusia, dan saya melakukan kesilapan." Itu kenyataan.
Sama seperti kita semua ingin menjadi pekerja yang sempurna yang menganugerahkan setiap anugerah pencapaian pekerja yang pernah ada, itu tidak realistik. Sebenarnya, bertujuan untuk standard yang sangat tinggi hanya akan menimbulkan kekecewaan.
Untuk memastikan kesempurnaan anda tetap diperhatikan, perhatikan bagaimana anda menerangkan slip anda. Adakah anda terfikir mengatakan perkara seperti "Saya selalu lupa nama orang" atau "Saya tidak akan pernah memikirkan bagaimana menjalankan laporan yang menggembirakan bos saya"? Sekiranya demikian, anda memilih apa yang dikenali sebagai gaya penjelasan negatif - iaitu, menyalahkan peristiwa buruk pada aspek diri anda yang kekal dan menyeluruh (fikirkan: "Saya tidak begitu pintar" atau "Saya tidak akan pernah keyakinan untuk pandai bercakap di depan umum ”).
Sebaliknya, cubalah mengubah fikiran tersebut tingkah laku yang spesifik dan boleh berubah yang boleh anda tingkatkan (mis., "Saya merasa tidak bersedia untuk perjumpaan, jadi lain kali saya akan menghabiskan 15 minit membaca nota saya dan bukannya lima minit"). Mengambil tindakan tertentu yang dapat anda ambil membantu mengubah pemikiran anda dari "Saya harus sempurna" menjadi "Saya sedang dalam proses, dan itu baik-baik saja."
Juga ingat untuk tidak membiarkan perincian kecil dan tidak penting mengalihkan perhatian anda dari gambaran yang lebih besar. Meletakkan logo syarikat yang sudah lapuk pada slaid PowerPoint anda tidak akan membuat atau mematahkan karier anda.
- Lihat di luar diri anda.
Apabila kita berada dalam mod kritikal diri, kita sering berpaling ke dalam. Oleh itu, untuk mengatasi kekurangan anda secara konstruktif, ia dapat membantu mengalihkan fokus anda ke luar dan berinteraksi dengan orang lain.
Mencari mentor adalah pendekatan yang sangat membina. Cari seseorang yang mempunyai kemahiran dan sifat yang ingin anda tiru, dan mulailah meluangkan lebih banyak masa dengannya. Anda bukan sahaja akan belajar melalui pemerhatian, mentor anda dapat menjadi sumber peneguhan dan bimbingan positif. Apabila anda menghadapi cabaran atau menghadapi masalah, mentor anda dapat memberikan maklum balas yang bermanfaat, membina dan jujur, yang dapat membantu anda maju dengan cara yang positif (belum lagi, ingat bahawa orang lain pernah ada sebelumnya, juga!).
- Manfaatkan helah minda Jedi di tempat kerja.
Setelah melucutkan cakap-cakap negatif dan meletakkan kelemahan anda dalam perspektif, inilah masanya untuk mengambil tindakan terhadap kritikan peribadi anda. Menggunakan pemicu adalah kaedah terbaik untuk terus mengikuti perkembangan, tanpa bergantung pada kemahuan (yang terdapat dalam jumlah yang terhad!) Atau mengalahkan diri sendiri.
Contohnya, jika anda ingin berhenti mengatakan "suka" setelah, seperti, setiap kata dalam mesyuarat, seperti, sepanjang masa, anda mungkin mempunyai rakan sekerja di bahagian belakang ruangan untuk mengira berapa kali anda mengatakannya, yang membantu meningkatkan kesedaran anda. Atau, jika anda menghadapi masalah untuk memotivasi diri anda untuk bersiap untuk perjumpaan, anda boleh mencuba meninggalkan fail yang perlu anda ulas di papan kekunci sehingga anda tidak dapat mengabaikannya pada keesokan harinya.
Pencetus yang dibuat dengan baik dan berkesan dapat membuat semua perbezaan dalam mewujudkan tabiat positif yang tetap ada. Dengan mencari petunjuk luaran di luar diri anda yang mendorong anda untuk bertindak, anda menjauhkan diri dari terjebak dalam permainan menyalahkan yang terlalu mengkritik diri sendiri dan menuju cara yang sihat dan produktif untuk meningkatkan prestasi anda.
Ingat, pandangan ke arah masa depan harus mencirikan kritikan diri. Tujuan sebenarnya adalah bersikap proaktif untuk mencipta kejayaan.
