Majikan di Seluruh Dunia Mesti Mengambil Pendekatan Pro-Aktif untuk Menguruskan Depresi

Data baru yang dikeluarkan dari London School of Economics menunjukkan bahawa kemurungan di tempat kerja adalah masalah utama di pelbagai budaya dan ekonomi.

Kesan kemurungan pekerja adalah akibat yang "luas dan dahsyat" bagi ribuan organisasi di seluruh dunia, kata para penyelidik.

Dalam kajian lapan negara yang merangkumi pelbagai budaya dan PDB, para penyelidik mendapati kemurungan secara kolektif menelan biaya negara-negara Brazil, Kanada, China, Jepun, Korea, Mexico, Afrika Selatan, dan Amerika Syarikat lebih dari $ 246 bilion setahun.

Data dari tinjauan ke atas 8,000 pekerja di negara-negara ini menunjukkan bahawa pekerja yang lebih berpendidikan tinggi, khususnya, mempunyai kesan yang lebih negatif jika mereka tetap bekerja sambil tertekan. Penyelidik percaya ini berlaku kerana pengurus dan profesional lebih cenderung untuk mengurus orang lain dan oleh itu masalah mereka boleh menyebabkan masalah yang dirasakan di bawah.

Penyelidik menjelaskan bahawa ini adalah kajian pertama seumpamanya di dunia yang menganalisis kesan kemurungan terhadap produktiviti tempat kerja di sebilangan negara yang berbeza dari segi budaya dan ekonomi. Penemuan ini menyusuli kajian Eropah yang besar mengenai kemurungan di tempat kerja oleh penyelidik yang sama pada bulan Mac 2014, yang menandakan perlunya mendesak agar majikan mengambil pendekatan yang lebih proaktif untuk menangani masalah kesihatan mental.

Penyelidik utama Dr Sara Evans-Lacko mengatakan bahawa kos kemurungan yang sangat besar kerana ketiadaan dan kehilangan produktiviti akan meningkat melainkan kerajaan dan majikan menjadikannya keutamaan.

Kajian itu, diterbitkan dalam talian di Epidemiologi Psikiatri Sosial dan Psikiatri, juga mendedahkan:

• Rata-rata, satu peratus daripada KDNK negara hilang kerana pekerja yang mengalami kemurungan menghadiri pekerjaan ketika tidak sihat - keadaan yang disebut presenteeism.
• Ketidakhadiran lebih tinggi daripada kehadiran di Jepun kerana ketakutan orang akan kehilangan pekerjaan sekiranya kemurungan mereka dinyatakan di tempat kerja.
• Kos pekerja menghadiri kerja semasa menangani kemurungan adalah lima hingga 10 kali lebih tinggi daripada pekerja yang mengambil cuti untuk pulih dari kemurungan.
• Amerika Syarikat ($ 84.7 bilion) dan Brazil ($ 63.3 bilion) mengalami kerugian produktiviti tertinggi kerana kehadiran.
• Kurang daripada 10 peratus responden di China (6.4 peratus) dan Korea Selatan (7.4 peratus) melaporkan mempunyai diagnosis kemurungan sebelumnya berbanding lebih dari 20 peratus di Kanada, 22.7 peratus di AS, dan 25.6 peratus di Afrika Selatan.
• Negara-negara Asia melaporkan penurunan produktiviti akibat kemurungan, yang disebabkan sebahagiannya oleh keengganan budaya untuk mendedahkan masalah kesihatan mental, sehingga angka sebenar (di atas) yang berkaitan dengan China dan Korea Selatan cenderung lebih tinggi.
• Jepun, bagaimanapun, mempunyai kos agregat tertinggi yang berkaitan dengan pekerja yang mengambil cuti untuk kemurungan, dengan 22 peratus (berharga $ 14 bilion) orang mengambil 21 atau lebih hari. Ini menunjukkan bahawa pekerja tetap bekerja lebih lama sehingga kemurungan mereka teruk.
• Prevalensi kemurungan di Afrika Selatan (25.6 peratus) hampir dua kali lebih tinggi daripada purata (15.7 peratus) yang dilaporkan di lapan negara.

Secara keseluruhan, para penyelidik mendapati kemurungan adalah penyebab utama kecacatan di seluruh dunia, yang mempengaruhi hingga 350 juta orang, menurut Pertubuhan Kesihatan Sedunia.

"Penemuan ini menunjukkan bahawa kemurungan adalah masalah yang patut mendapat perhatian global, tanpa mengira pembangunan ekonomi, pendapatan atau budaya negara," kata Dr Evans-Lacko.

"Pertumbuhan penyakit mental di seluruh dunia juga menunjukkan skala masalahnya mungkin meningkat."

Data tersebut memberikan bukti yang kuat untuk program tempat kerja global yang akan dilaksanakan untuk mengatasi masalah kesihatan mental, tambah Dr Evans-Lacko.

"Intervensi yang menyokong pekerja dengan kemurungan perlu dikembangkan, disesuaikan, dilaksanakan dan dinilai di semua negara untuk mengurangkan tingginya kos kemurungan di tempat kerja."

Sumber: London School of Economics