Gangguan Jantina Workite Bermasalah
Satu kajian baru mendapati bahawa gangguan jantina di tempat kerja sama menyedihkannya dengan kemajuan seksual bagi wanita di tempat penerimaan.
Gangguan gender ditakrifkan sebagai tingkah laku verbal dan nonverbal yang menyampaikan sikap menghina, bermusuhan dan menjatuhkan maruah kepada wanita.
Menurut Emily Leskinen, Lilia Cortina, dan Dana Kabat dari University of Michigan, gangguan jantina membawa kepada hasil negatif peribadi dan profesional juga, dan dengan demikian, adalah bentuk diskriminasi seks yang serius.
Pada pandangan mereka, ada kasus untuk menafsirkan undang-undang yang ada sebagai termasuk gangguan gender, sehingga diakui sebagai bentuk diskriminasi berdasarkan seks yang sah dan serius di tempat kerja.
Karya mereka diterbitkan dalam talian di jurnal Springer Undang-undang dan Tingkah Laku Manusia.
Pandangan gangguan seksual yang diterima umum melihat perhatian seksual yang tidak diingini sebagai komponen penting. Apa yang ditunjukkan oleh karya Leskinen adalah bahawa sembilan dari 10 wanita yang dilecehkan dalam sampelnya telah mengalami gangguan gender terutamanya tanpa adanya kemajuan seksual di tempat kerja.
Namun, dalam konsep undang-undang pelecehan seksual semasa, gangguan gender yang tidak melibatkan kemajuan seksual secara rutin diabaikan oleh undang-undang.
Leskinen, Cortina, dan Kabat menganalisis data tinjauan dari wanita yang bekerja di dua persekitaran yang dikuasai oleh lelaki: tentera A.S. (9.725 wanita) dan amalan undang-undang persekutuan (1.425 wanita).
Analisis mereka mendedahkan lima profil pelecehan khas: korban yang rendah (tingkah laku seksis); gangguan jantina (gangguan seksis dan kasar); gangguan jantina dengan perhatian seksual yang tidak diingini; mangsa yang sederhana (tahap sederhana dari semua jenis gangguan); korban yang tinggi (gangguan yang kerap).
Sebahagian besar (90 peratus) mangsa gangguan tergolong dalam salah satu daripada dua kumpulan pertama, yang menggambarkan hampir tidak ada kemajuan seksual yang tidak diingini, namun merupakan manifestasi gangguan seksual yang paling biasa.
Berbanding dengan bukan mangsa, wanita yang diganggu jantina melaporkan hasil peribadi dan profesional yang negatif dalam dua persekitaran kerja yang berbeza.
Dalam tentera, mangsa mendapat markah yang jauh lebih rendah pada semua sikap kerja dan melaporkan penurunan prestasi yang lebih tinggi kerana kesihatan fizikal dan emosi.
Mereka juga menggambarkan kesejahteraan psikologi dan kepuasan kesihatan secara keseluruhan dan mempunyai lebih banyak pemikiran dan niat untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Di antara pengacara, wanita yang diganggu jantina melaporkan kepuasan yang rendah terhadap hubungan profesional dan tekanan pekerjaan yang lebih tinggi.
Hasil ini menunjukkan bahawa wanita yang diganggu jantina, seperti wanita yang mengalami gangguan seksual sebelum ini, tambang buruk di tempat kerja.
Sumber: Springer
