Gangguan Seksual di Tempat Kerja yang Disebut Menyebar, Kronik

Walaupun kegemparan masyarakat terhadap peristiwa baru-baru ini di Hollywood dan di Capitol Hill, gangguan seksual di tempat kerja bukanlah isu baru. Tingkah laku seperti itu adalah masalah kronik yang meluas dan boleh menyebabkan kemudaratan psikologi, menurut presiden Persatuan Psikologi Amerika (APA).

"Gangguan seksual di tempat kerja adalah masalah psikologi kesihatan pekerjaan yang signifikan," kata Antonio E. Puente, Ph.D., presiden APA.

"Penyelidikan psikologi telah menawarkan pemahaman mengenai penyebab gangguan di tempat kerja, serta beberapa strategi untuk mencegah atau menguranginya. Walau bagaimanapun, terdapat kajian yang terbatas mengenai ciri-ciri pengganggu, yang menjadikannya sukar untuk meramalkan siapa yang akan melakukannya dan di mana dan kapan ia mungkin berlaku.

"Apa yang kami tahu adalah bahawa penyerang cenderung tidak memiliki hati nurani sosial dan terlibat dalam tingkah laku manipulatif, tidak matang, tidak bertanggungjawab, dan eksploitatif."

Penyelidikan sebelumnya menunjukkan bahawa gangguan seksual ditujukan terutamanya kepada wanita, tetapi lelaki juga menjadi sasaran tingkah laku tersebut. Pelaku gangguan seksual di tempat kerja bukan sahaja penyelia / atasan tetapi juga rakan sekerja, pekerja bawahan, pelanggan, dan pelanggan, kata Puente.

Menurut artikel 2017 "Gangguan Seksual: Sudahkah Kita Membuat Kemajuan?" diterbitkan dalamJurnal Psikologi Kesihatan Pekerjaan, wanita cenderung melaporkan lebih banyak kesan buruk daripada lelaki setelah mengalami gangguan seksual di tempat kerja. Ini mungkin termasuk kegelisahan, kemurungan, gangguan makan, penyalahgunaan dadah dan alkohol, tekanan selepas trauma, dan tahap kebahagiaan keseluruhan yang lebih rendah.

Wanita lebih cenderung melaporkan gangguan seksual daripada lelaki, menurut artikel itu, tetapi "kajian menunjukkan bahawa lelaki mungkin berisiko tinggi menghadapi masalah kesihatan mental dan kemurungan."

Memang, lelaki dalam tentera 10 kali lebih mungkin mengalami gangguan seksual daripada lelaki awam, tetapi dianggarkan 81 peratus lelaki tentera yang diganggu tidak melaporkannya, tambah artikel itu.

Iklim organisasi adalah peramal kuat gangguan seksual di tempat kerja dan boleh merangkumi situasi di mana lelaki melebihi wanita, di mana penyelia utamanya adalah lelaki, dan di mana terdapat rasa di kalangan pekerja bahawa aduan tidak akan dianggap serius. Penyelidikan telah menunjukkan bahawa dinamika kekuatan hierarki adalah punca gangguan seksual.

"Psikologi dapat membantu, dalam bentuk latihan pelecehan seksual, tetapi hanya berfungsi jika merupakan bagian dari upaya yang komprehensif dan komited untuk memerangi masalah ini," kata Puente. "Sebilangan besar penyelidikan menunjukkan sekatan sebagai cara utama organisasi tidak toleran terhadap gangguan.

“Organisasi harus proaktif dalam menetapkan kebijakan yang melarang gangguan seksual, meningkatkan kesadaran karyawan, menetapkan prosedur pelaporan, dan mendidik karyawan tentang kebijakan ini. Lebih banyak penyelidikan diperlukan untuk mengenal pasti anteseden terhadap gangguan yang akan membantu pekerja dan pengurus mengenal pasti dan bertindak balas dengan tepat. "

Sumber: Persatuan Psikologi Amerika