Fleksibiliti adalah Kunci bagi Wanita dalam Tenaga Kerja
Penyelidikan baru menunjukkan jawapan untuk membantu wanita menjadi ibu bapa yang baik dan pekerja yang produktif melibatkan memberi wanita kawalan yang lebih besar terhadap jadual kerja mereka.
Para penyelidik juga mendapati bahawa keselamatan kerja dan kemampuan untuk menggunakan pelbagai kemahiran pekerjaan mereka menyebabkan pengekalan ibu bekerja yang lebih besar, sementara kesan tekanan yang berkaitan dengan pekerjaan terhadap kesihatan fizikal dan mental mereka menyebabkan pergantian yang lebih besar.
Kajian ini diterbitkan dalam talian di Jurnal Psikologi Gunaan.
"Mempunyai jadual yang fleksibel adalah elemen penting yang diperlukan untuk mengurangkan pergantian ibu bekerja kerana dapat digunakan ketika tuntutan kerja muncul," kata Dawn S. Carlson, Ph.D.
“Ketika berhadapan dengan satu atau lebih tuntutan pekerjaan, jadual yang fleksibel menyediakan ibu yang bekerja dengan alternatif untuk memenuhi tuntutan tersebut sambil menjaga bayi mereka yang baru lahir. Apabila ibu bekerja lebih mampu mengawal persekitaran kerja mereka dan menyesuaikan diri, tekanan yang berkaitan dengan pekerjaan cenderung menjadi masalah keluarga, ”katanya.
Menurut data tahun 2008 dari Biro Statistik Tenaga Kerja A.S., 71 peratus wanita dengan anak di bawah usia 18 tahun bekerja atau mencari pekerjaan, dan hampir 60 peratus wanita dengan anak kecil bekerja.
Walau bagaimanapun, walaupun dalam keadaan ekonomi sekarang, sebilangan besar ibu yang kembali bekerja selepas melahirkan kemudian meninggalkan tenaga kerja. Tidak banyak yang diketahui mengenai faktor-faktor yang berperanan dalam keputusan kerja wanita setelah melahirkan.
Melahirkan anak mengubah kehidupan wanita dalam pelbagai cara, dengan peralihan kembali ke masa kerja yang penting bagi ibu baru. Kajian itu memberikan pemahaman mengenai pemahaman tentang bagaimana pekerjaan dapat menyumbang atau mengurangkan keputusan ibu untuk tinggal bersama majikannya setelah dia kembali bekerja, kata Carlson.
Para penyelidik meninjau 179 ibu bekerja sepenuh masa di North Carolina dengan usia rata-rata 31 tahun. Dari kumpulan itu, 72 peratus berkulit putih, 27 peratus berkulit hitam dan satu peratus berketurunan Asia. Majoriti, 79 peratus, telah berkahwin. Mereka bekerja rata-rata 39.7 jam seminggu dan merancang untuk kembali bekerja 30 atau lebih jam menjelang empat bulan selepas bersalin.
Tempoh cuti bersalin adalah enam minggu, tetapi hanya 48.1 peratus yang dilaporkan mempunyai cuti bersalin berbayar. Di kalangan ibu baru, 40 peratus melaporkan bahawa kelahiran baru-baru ini adalah anak pertama mereka. Untuk kajian ini, mereka menyelesaikan tinjauan temu ramah pada empat bulan selepas bersalin, lapan bulan selepas bersalin dan 12 bulan selepas bersalin.
Keselamatan pekerjaan juga memainkan peranan penting dalam membuat keputusan. Apabila keselamatan kerja tinggi, pekerja tidak terganggu oleh kebimbangan atau keletihan akibat tekanan. Sebaliknya, mereka dapat menjalankan tanggungjawab dengan lebih mendalam di dalam dan di luar tempat kerja.
“Keselamatan pekerjaan meningkatkan motivasi dan tenaga, terutama bagi ibu yang peka terhadap keselamatan pekerjaan mereka setelah kembali dari cuti bersalin. Apabila ibu yang bekerja percaya bahawa pekerjaan mereka dengan sebuah organisasi tidak berisiko, mereka akan mempunyai lebih banyak tenaga dan sumber lain untuk terlibat dan melakukan sepenuhnya di tempat kerja dan di rumah, ”tambah Merideth J. Ferguson, Ph.D., a pengarang bersama kajian.
Penyelidik mengatakan penemuan itu menunjukkan beberapa inisiatif yang dapat meningkatkan transaksi kembali bekerja. Sebagai contoh, majikan mungkin dapat mempromosikan hasil yang bermanfaat melalui latihan silang seorang ibu yang bekerja untuk pelbagai fungsi pekerjaan. Selanjutnya, kesihatan mental dan fizikal memainkan peranan penting dalam mempertahankan ibu yang bekerja dan layak mendapat perhatian, seperti melalui program bantuan pekerja, sistem sokongan, atau inisiatif kehidupan-kerja yang lebih integratif.
"Walaupun penelitian lebih lanjut diperlukan, hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh ciri pekerjaan pada hubungan keluarga-keluarga yang berperanan dalam kesihatan mental dan fizikal dan pengekalan ibu bekerja ketika mereka membuat peralihan penting kembali bekerja setelah melahirkan anak, " dia berkata.
Sumber: Universiti Baylor
