Lebih daripada Satu Cara untuk Mencari Pekerjaan yang Sesuai
Penyelidikan baru menunjukkan bahawa orang tidak boleh putus asa jika mereka tidak menemukan kesesuaian mereka dalam kerjaya - mungkin ada lebih daripada satu cara untuk mencapai semangat untuk bekerja.
Bertentangan dengan kebijaksanaan popular, pengalaman cinta pada pandangan pertama tidak diperlukan ketika menilai potensi pekerjaan, menurut kajian University of Michigan yang baru.
"Berita baiknya ialah kita dapat memilih untuk mengubah kepercayaan atau strategi kita untuk memupuk semangat secara beransur-ansur atau mencari keserasian sejak awal, dan sama efektifnya dalam jangka panjang dalam mencapai pengalaman yang diinginkan ini," kata Patricia Chen, seorang pelajar psikologi doktoral dan pengarang utama kajian.
Mentaliti yang dominan di Amerika adalah kepercayaan bahawa semangat dicapai melalui mencari pekerjaan yang sesuai dengan garis pekerjaan yang tepat, atau "mengikuti hasrat seseorang." Sebaliknya, sudut pandang alternatif adalah bahawa semangat dapat dipupuk dari masa ke masa apabila seseorang memperoleh kecekapan dalam bidang pekerjaan.
Para penyelidik meneliti harapan, pilihan, dan hasil yang berkaitan dengan masing-masing dua pola pikir ini, yang disebut sebagai "teori fit" dan "mengembangkan teori."
Mereka mendapati bahawa kedua-dua mentaliti sama berkesan untuk mencapai kesejahteraan vokasional. Yang berbeza adalah bagaimana mereka memotivasi orang untuk mencapai hasil ini, kata Chen.
Orang yang mempunyai teori kesesuaian cenderung memilih panggilan yang mereka nikmati sejak awal, petunjuk keserasian yang penting bagi mereka.
Sebaliknya, orang yang mempunyai teori pengembangan lebih mengutamakan kecocokan vokasional langsung, tetapi fokus untuk memupuk minat dan kecergasan sepanjang masa.
"Oleh itu, mereka lebih cenderung mengutamakan ciri-ciri vokasional selain kesenangan langsung, seperti gaji," kata Chen.
Penemuan itu, yang muncul dalam jurnalBuletin Personaliti dan Psikologi Sosial, berikan jaminan kepada mereka yang masih belum mengetahui minat mereka: Sekiranya anda tidak dapat mengetahui minat anda, anda boleh belajar mengembangkannya.
Sumber: Universiti Michigan
