Melihat Pencarian Pekerjaan sebagai Peluang Meningkatkan Kejayaan
Bagi banyak orang, resolusi Tahun Baru melibatkan mencari jalan kerjaya yang berbeza.
Walaupun mencari pekerjaan biasanya tidak dilihat menarik, penyelidikan baru mendapati bahawa mereka yang dapat melihat proses itu sebagai peluang pertumbuhan diri akan lebih berjaya mencari pekerjaan impian mereka.
Penyelidik dari University of Missouri (MU) dan Lehigh University mendapati bahawa pencari kerja dengan sikap yang berfokus pada "belajar" dari proses mencari pekerjaan mengalami kejayaan terbesar.
"Sikap sangat bermakna," kata Daniel Turban, Ph.D., seorang profesor pengurusan di MU.
"Dalam kajian kami, kami mendapati bahawa pencari kerja yang mempunyai 'orientasi tujuan pembelajaran' atau kecenderungan semula jadi untuk belajar dari setiap situasi dalam kehidupan, cenderung lebih berjaya dalam mencapai tujuan kerjaya mereka. Kami juga mendapati bahawa kecenderungan ini tidak hanya dipengaruhi oleh genetik; ia boleh diperoleh. "
Seperti yang diterbitkan dalam jurnal Tingkah Laku Organisasi dan Proses Keputusan Manusia, Turban dan Serge da Motta Veiga, Ph.D., dari Lehigh memfokuskan diri pada senior kolej yang sedang mencari pekerjaan. Para penyelidik meninjau kira-kira 120 individu pada titik yang berbeza semasa proses mencari pekerjaan.
Orang yang mempunyai orientasi tujuan pembelajaran (LGO) yang kuat bertindak balas terhadap kegagalan dengan meletakkan lebih banyak intensiti ke dalam proses pencarian berbanding dengan pencari kerja yang mempunyai LGO rendah.
Selain itu, ketika prosesnya berjalan dengan baik, individu dengan LGO tinggi mengekalkan atau sedikit meningkatkan intensiti mereka, sementara mereka yang mempunyai LGO rendah menurunkan intensitasnya.
"Bukannya orang dengan LGO yang tinggi mempunyai tekanan yang lebih sedikit, tetapi mereka mengatasi stres lebih baik daripada yang lain," kata Turban.
"Dengan jumlah tekanan yang tepat, individu dengan LGO tinggi meningkatkan intensiti mereka, dan sebagai hasilnya, lebih berjaya mencapai tujuan mereka. Kami selalu menganggap tekanan itu buruk, tetapi itu tidak berlaku.
"Merasakan tekanan yang sederhana dapat memotivasi."
Mencari pekerjaan adalah kemahiran yang dapat dikembangkan kerana orang dengan LGO rendah dapat mempelajari teknik atau tingkah laku untuk membantu mereka meningkatkan LGO mereka sehingga mereka dapat menangani tekanan dan kegagalan dengan lebih baik.
"Pencari kerja dapat dilatih untuk meningkatkan LGO mereka," kata da Motta Veiga.
"Latihan seperti itu dapat membantu mereka menyedari bahawa tekanan dan kegagalan yang mereka alami ketika mencari pekerjaan bukanlah hal yang buruk, tetapi melambangkan peluang untuk belajar dari proses tersebut dan menentukan bagaimana mereka dapat berhasil di sana."
Turban dan da Motta Veiga mengatakan bahawa yang terbaik adalah ketika pencari kerja meluangkan masa untuk memikirkan keadaan mereka.
"Semakin banyak pencari kerja yang disengajakan untuk belajar dari proses tersebut, semakin berjaya mereka cenderung dalam pencarian pekerjaan mereka," kata Turban.
Sumber: Universiti Missouri / EurekAlert
