Harapan Prestasi Tertakluk kepada Bias Jantina
Walaupun harapan gender di tempat kerja telah banyak berubah dalam beberapa dekad kebelakangan ini - dengan lebih banyak wanita sebagai CEO, lebih banyak lelaki sebagai jururawat - netraliti gender dalam pekerjaan jauh dari kesempurnaan.
Satu kajian baru meneliti persepsi orang-orang dalam pekerjaan bertenaga tinggi dan mendapati mereka cenderung dinilai lebih keras atas kesalahan jika mereka melakukan pekerjaan yang biasanya tidak terkait dengan jantina mereka.
"Sebab saya tertarik adalah, terdapat banyak perbincangan mengenai halangan ras dan jantina," kata Victoria Brescoll, psikologi di Universiti Yale dan pengarang pertama kajian ini.
Pada pilihan raya presiden 2008, seorang wanita hampir mendapat pencalonan, dan seorang lelaki Afrika-Amerika akhirnya menjadi presiden Amerika Syarikat - pekerjaan yang dulunya diperuntukkan untuk lelaki kulit putih.
Tetapi hanya mendapat pekerjaan dengan status tinggi tidak mencukupi, kata Brescoll; anda mesti menyimpannya. Dia mengesyaki bahawa orang yang mempunyai pekerjaan yang biasanya tidak berkaitan dengan jantina mereka akan diawasi dengan lebih teliti dan cenderung menghadapi masalah kerana kesilapan.
"Segala kesalahan yang mereka buat, bahkan yang kecil, dapat diperbesar dan dilihat sebagai kesalahan yang lebih besar lagi," katanya.
Brescoll dan rakan-rakannya, Erica Dawson dan Eric Luis Uhlmann, membuat senarai pekerjaan bertaraf tinggi yang biasanya dipegang oleh satu jantina atau yang lain. Ini mudah bagi lelaki, tetapi sebenarnya agak sukar bagi wanita; yang mereka buat ialah presiden kolej wanita.
Untuk kajian ini, mereka membandingkannya dengan ketua polis, yang berperanan sebagai lelaki secara tradisional. Mereka menguji pekerjaan terlebih dahulu untuk memastikan orang menganggap mereka mempunyai status yang serupa dan juga dikaitkan dengan satu jantina atau yang lain.
Kira-kira 200 sukarelawan membaca senario di mana sama ada ketua polis atau presiden kolej wanita melakukan kesalahan, tidak mengirim cukup banyak pegawai polis (atau pegawai keselamatan kampus) untuk bertindak balas terhadap tunjuk perasaan. Jantina ketua polis atau presiden kolej berbeza-beza; orang yang berbeza membaca teks yang berbeza.
Kemudian mereka ditanya bagaimana mereka menilai orang yang melakukan kesalahan itu.
Orang yang bukan jantina bukan stereotaip dinilai lebih kasar; para sukarelawan melihat mereka sebagai kurang kompeten dan layak mendapat status yang lebih rendah. Perkara yang sama berlaku dalam ujian lain dengan CEO wanita firma kejuruteraan aeroangkasa dan ketua hakim.
Kajian ini diterbitkan dalam Sains Psikologi, jurnal Persatuan Sains Psikologi.
"Ada kesan yang disebut tebing kaca," kata Brescoll. Seperti langit-langit kaca yang membuat wanita tidak naik lebih tinggi, tebing kaca adalah individu yang menghadapi bahaya stereotaip (seperti ketua polis wanita).
"Anda tidak benar-benar tahu, ketika anda seorang wanita dengan peranan kepemimpinan berstatus tinggi, berapa lama anda akan bertahan," katanya.
"Anda mungkin jatuh pada bila-bila masa. Kajian kami menunjukkan kepada satu cara bahawa ini mungkin berlaku bagi wanita dengan peranan lelaki yang berkuasa tinggi. "
Sumber: Persatuan Sains Psikologi
