Ramai Jururawat Terbakar Dari Waktu Kerja yang Lama
Dalam satu kajian baru, para penyelidik mendapati peralihan kerja yang berlanjutan, sementara yang biasa dan popular di kalangan perawat kakitangan hospital, bukan semuanya disebut-sebut.
Penyelidik dari University of Pennsylvania School of Nursing mengkaji hubungan antara panjang pergeseran jururawat dan penilaian rawatan pesakit.
Mereka menetapkan bahawa jururawat yang bekerja dengan pergeseran sepuluh jam atau lebih lebih tinggi hingga dua setengah kali lebih mungkin daripada jururawat yang bekerja dengan pergeseran yang lebih pendek untuk mengalami keletihan dan ketidakpuasan kerja.
Prestasi kerja juga kelihatan menderita kerana tujuh dari sepuluh hasil pesakit dipengaruhi secara signifikan dan buruk oleh pergeseran terpanjang.
“Perubahan tradisional selama lapan jam untuk jururawat hospital menjadi perkara masa lalu. Jururawat di tepi katil semakin banyak bekerja shift dua belas jam.
"Jadual ini memberi jururawat seminggu kerja tiga hari, berpotensi memberikan keseimbangan dan fleksibiliti kehidupan kerja," kata Amy Witkoski Stimpfel, Ph.D., R.N., seorang pasca doktoral.
"Apabila pergeseran panjang digabungkan dengan lembur, pergeseran yang berputar antara tugas siang dan malam, dan pergantian berturut-turut, perawat berisiko mengalami keletihan dan kelelahan, yang dapat membahayakan perawatan pesakit."
Penyelidik mengkaji jururawat di California, New Jersey, Pennsylvania dan Florida, menyatakan bahawa mewakili kira-kira 25 peratus populasi Amerika Syarikat dan 20 peratus dari hospital AS setiap tahun. Hampir 23,000 jururawat berdaftar mengambil bahagian dalam kajian ini dalam jangka masa tiga tahun.
Penyiasat mendapati bahawa enam puluh lima peratus jururawat bekerja shift 12-13 jam, dan bahawa peratusan jururawat yang melaporkan keletihan dan niat untuk meninggalkan pekerjaan mereka meningkat secara bertahap ketika panjang pergeseran meningkat.
Hasil kajian dilaporkan dalam jurnal Urusan Kesihatan.
Di hospital yang mempunyai bilangan perawat yang lebih tinggi bekerja lebih lama, peratusan pesakit yang lebih tinggi melaporkan bahawa jururawat kadang-kadang atau tidak pernah berkomunikasi dengan baik, sakit kadang-kadang atau tidak terkawal dengan baik, dan mereka kadang-kadang atau tidak pernah mendapat pertolongan sebaik sahaja mereka mahukan.
Penulis kajian mengesyorkan untuk membatasi jumlah jam kerja berturut-turut, dan lembaga jururawat negeri mempertimbangkan sama ada disarankan pembatasan panjang peralihan jururawat dan lembur sukarela.
Mereka juga percaya bahawa pengurusan jururawat akan berhati-hati untuk memantau waktu kerja jururawat, termasuk pekerjaan kedua.
"Kepemimpinan jururawat juga harus mendorong budaya tempat kerja yang menghormati cuti jururawat dan waktu percutian, mempromosikan keberangkatan jururawat dengan segera pada akhir pergeseran yang dijadualkan, dan membolehkan jururawat menolak untuk bekerja lebih masa tanpa pembalasan," kata Dr. Witkoski Stimpfel.
"Jenis-jenis kebijakan yang memfasilitasi waktu kerja yang dapat dikendalikan dapat menyumbang kepada pengembangan tenaga kerja kejururawatan yang lebih sihat, yang siap untuk menguruskan keperluan perawatan yang kompleks bagi pasien dan keluarga mereka."
Sumber: Universiti Pennsylvania
