Seksisme di Tempat Kerja Mempunyai Pelbagai Penampilan

Penyelidikan baru mendapati bahawa budaya kerja yang memungkinkan sering kali dilakukan seksis, atau persekitaran pejabat di mana wanita tidak diendahkan, sama-sama merosakkan wanita seperti kejadian paksaan tunggal dan perhatian seksual yang tidak diingini.

Penemuan ini berasal dari analisis 88 kajian bebas terhadap gabungan 73.877 wanita bekerja. Kajian itu muncul dalam jurnal Psikologi Wanita Suku Tahunan.

"Norma, kepemimpinan, atau kebijakan, yang mengurangkan pengalaman berbahaya yang kuat dapat menyebabkan pengurus percaya bahawa mereka telah menyelesaikan masalah penganiayaan wanita di tempat kerja," tulis penulis kajian Dr. Victor E. Sojo, Dr. Robert E. Wood dan Anna E. Genat.

“Namun, gangguan gender yang lebih kerap, kurang sengit, dan sering tidak dapat ditangguhkan, diskriminasi seksis, iklim organisasi seksis, dan toleransi organisasi terhadap gangguan seksual muncul sekurang-kurangnya merugikan kesejahteraan wanita. Mereka tidak boleh dianggap sebagai bentuk seksisme yang lebih rendah. "

Penyelidik menemui persatuan berikut:

• Seksisme dan gangguan jantina sama memudaratkan kesihatan individu dan pekerja wanita sebagai pekerja yang menekankan pekerjaan seperti beban kerja dan keadaan kerja yang buruk;
• Apabila wanita menjadi sasaran seksisme dan gangguan di tempat kerja, mereka lebih tidak berpuas hati dengan penyelia daripada rakan sekerja;
• Terdapat trend kesan seksisme dan gangguan yang lebih negatif di tempat kerja yang dikuasai lelaki, seperti angkatan bersenjata dan firma perkhidmatan kewangan dan undang-undang. Walau bagaimanapun, penulis mencadangkan ini memerlukan kajian lebih lanjut.

Penulis kajian percaya bahawa seksisme yang tersembunyi dan terang-terangan merosakkan wanita.

"Hasil kami menunjukkan bahawa organisasi harus mempunyai toleransi sifar untuk seksisme intensiti rendah, sama seperti yang mereka lakukan untuk pelecehan secara terang-terangan. Ini memerlukan pengajaran pekerja mengenai sifat berbahaya peristiwa seksis intensiti rendah, bukan hanya untuk wanita, tetapi juga untuk keseluruhan iklim organisasi. "

Sumber: Penerbitan Sage