Prestasi Kerja Terikat dengan Kejujuran dan Kerendahan hati
Penyelidik dari Universiti Baylor buat pertama kalinya menentukan bahawa sifat keperibadian kejujuran-kerendahan hati adalah peramal prestasi kerja yang unik.
"Penyelidik sudah tahu bahawa integriti dapat meramalkan prestasi kerja dan apa yang kita katakan di sini adalah bahawa kerendahan hati dan kejujuran juga merupakan komponen utama dalam hal itu," kata Wade Rowatt, Ph.D., yang membantu memimpin kajian ini.
“Kajian ini menunjukkan bahawa mereka yang memiliki kombinasi kejujuran dan kerendahan hati mempunyai prestasi kerja yang lebih baik. Sebenarnya, kami mendapati bahawa kerendahan hati dan kejujuran tidak hanya sesuai dengan prestasi kerja, tetapi ia meramalkan prestasi kerja di atas dan di luar lima sifat keperibadian lain seperti kesepakatan dan kesadaran. "
Para penyelidik Baylor bersama dengan perunding perniagaan meninjau 269 pekerja di 25 syarikat yang berlainan di 20 negeri yang berbeza yang bekerja dalam posisi yang menyediakan perawatan kesihatan untuk klien yang mencabar.
Penyelia pekerja dalam kajian ini kemudian menilai prestasi kerja setiap pekerja pada 35 kemahiran pekerjaan yang berbeza dan menggambarkan jenis pelanggan dengan siapa pekerja tersebut bekerja.
Peringkat tersebut disertakan untuk memberi tahu pihak pengurusan yang lebih tinggi bagaimana prestasi pekerja dan bagi para penyelidik Baylor untuk memeriksa pemboleh ubah keperibadian mana yang dikaitkan dengan penilaian prestasi kerja.
Para penyelidik Baylor mendapati bahawa mereka yang melaporkan diri lebih jujur dan rendah diri mendapat markah lebih tinggi oleh penyelia mereka untuk prestasi kerja mereka. Para penyelidik mendefinisikan kejujuran dan kerendahan hati sebagai mereka yang menunjukkan keadilan, penghindaran tamak, ketulusan dan kesopanan yang tinggi.
"Kajian ini mempunyai implikasi untuk merekrut personel karena kami menyarankan agar lebih banyak perhatian harus diberikan pada kejujuran dan kerendahan hati pada pemohon dan pekerja, terutama mereka yang berperanan memberi perawatan," kata Megan Johnson, calon doktoral Baylor yang melakukan penelitian.
“Orang yang jujur dan rendah hati mungkin cocok untuk pekerjaan dan organisasi yang memerlukan perhatian dan perhatian khusus untuk produk atau pelanggan. Narcissists, di sisi lain, yang pada umumnya tidak memiliki kerendahan hati dan eksploitatif dan egois, mungkin akan lebih baik dalam pekerjaan yang memerlukan promosi diri.
Kajian itu muncul dalam talian dalam jurnal Perbezaan Personaliti dan Individu.
Sumber: Universiti Baylor
