ADHD, OCD Mungkin Lebih Biasa Di Kalangan Workaholics
Workaholics mungkin lebih rentan terhadap beberapa gangguan mental, termasuk gangguan obsesif-kompulsif (OCD), gangguan defisit perhatian / hiperaktif (ADHD), kemurungan dan kegelisahan, menurut kajian baru yang diketuai oleh University of Bergen di Norway.
Di dalamnya, para penyelidik meneliti hubungan antara workaholism dan gangguan psikiatri di antara 16,426 orang dewasa yang bekerja.
"Workaholics mendapat skor lebih tinggi pada semua gejala psikiatri daripada bukan pekerja," kata penyelidik dan Pakar Psikologi Klinikal Dr. Cecilie Schou Andreassen, di Jabatan Sains Psikososial di University of Bergen (UiB), dan sarjana pelawat di University of California , Los Angeles Semel Institute for Neuroscience and Human Behavior.
Di kalangan pekerja kerja, 32.7 peratus memenuhi kriteria ADHD (berbanding 12.7 peratus di kalangan bukan pekerja kerja); 25.6 peratus kriteria OCD (8.7 peratus di kalangan bukan pekerja kerja); 33.8 peratus memenuhi kriteria kegelisahan (11.9 peratus di kalangan pekerja bukan pekerja); dan 8.9 peratus memenuhi kriteria kemurungan (2.6 peratus di kalangan bukan pekerja kerja).
“Oleh itu, melakukan kerja secara melampau mungkin merupakan tanda masalah psikologi atau emosi yang lebih mendalam. Sama ada ini mencerminkan kerentanan genetik yang bertindih, gangguan yang membawa kepada workaholism atau, sebaliknya, workaholism yang menyebabkan gangguan tersebut, tetap tidak dapat dipastikan, ”kata Schou Andreassen.
Kajian perintis ini dikarang bersama oleh penyelidik dari Nottingham Trent University dan Yale University dan diterbitkan dalam jurnal akses terbuka PLOS Satu.
Menurut Schou Andreassen, penemuan itu jelas menunjukkan pentingnya mengkaji lebih lanjut perbezaan neurobiologi yang berkaitan dengan tingkah laku workaholic.
"Untuk menunggu lebih banyak penyelidikan, doktor tidak boleh menganggap bahawa pekerja yang nampaknya berjaya tidak mempunyai ADHD atau gambaran klinikal lain. Pertimbangan mereka mempengaruhi pengenalpastian dan rawatan gangguan ini, ”katanya.
Untuk mengenal pasti tingkah laku ketagihan berbanding tanpa ketagihan, para penyelidik meminta peserta menilai diri mereka mengenai motif kerja mereka. Mereka menilai frasa berikut dari satu (tidak pernah) hingga lima (selalu):
- Anda memikirkan bagaimana anda boleh meluangkan lebih banyak masa untuk bekerja.
- Anda menghabiskan lebih banyak masa untuk bekerja daripada yang diharapkan pada mulanya.
- Anda bekerja untuk mengurangkan perasaan bersalah, kegelisahan, ketidakberdayaan, atau kemurungan.
- Anda telah diberitahu oleh orang lain untuk mengurangkan kerja tanpa mendengarnya.
- Anda menjadi tertekan sekiranya anda dilarang bekerja.
- Anda merendahkan hobi, aktiviti riadah, dan / atau bersenam kerana bekerja.
- Anda banyak bekerja sehingga mempengaruhi kesihatan anda.
Menjaringkan empat (kerap) atau lima (selalu) berdasarkan empat atau lebih kriteria mengenal pasti pekerja yang tidak berfungsi. Kira-kira 7.8 peratus daripada keseluruhan sampel diklasifikasikan sebagai workaholics, angka yang serupa dengan penemuan dalam penyelidikan sebelumnya.
Para penyelidik menggunakan Skala Ketagihan Bergen Work untuk mengenal pasti gejala yang sama dengan ketagihan tradisional: ketenangan, perubahan mood, konflik, toleransi, penarikan diri, kambuh, dan masalah.
Sumber: Universiti Bergen
