Perolehan Tinggi di kalangan Eksekutif Wanita

Ketika wanita menjadi lebih tertanam dalam tenaga kerja dan mengambil posisi kepemimpinan, sebuah kajian baru mendapati wanita meninggalkan pekerjaan mereka lebih kerap daripada lelaki.

Sebenarnya, para penyelidik menetapkan bahawa eksekutif wanita lebih daripada dua kali lebih mungkin meninggalkan pekerjaan mereka - secara sukarela dan tidak - sebagai lelaki.

Namun, walaupun terdapat bukti sistemik bahawa wanita lebih cenderung untuk meninggalkan jawatan mereka, para penyelidik tidak menemui corak diskriminasi yang kuat.

Pengarang utama John Becker-Blease, seorang penolong profesor kewangan di Oregon State University, dan rakan-rakannya menganalisis data dari 1.500 firma Standard & Poor.

Mereka mengklasifikasikan keberangkatan sebagai sukarela atau tidak disengaja berdasarkan pemeriksaan teliti akaun berita awam yang menyertai pemergian eksekutif.

"Pemergian eksekutif wanita yang kuat, seperti yang kita lihat dengan Carly Fiorina dan Patricia Dunn di Hewlett-Packard, sering menjadi acara berita berprofil tinggi," kata Becker-Blease.

"Walaupun terdapat banyak pemergian awam, hanya sedikit yang diketahui mengenai eksekutif wanita, sama ada mereka lebih cenderung untuk berangkat atau dipecat daripada lelaki, dan alasan keberangkatan mereka."

Kira-kira 7.2 peratus eksekutif wanita dalam tinjauan meninggalkan pekerjaan mereka, berbanding 3.8 peratus lelaki. Kedua-dua kadar sukarela (4.3 peratus berbanding 2.8 peratus untuk lelaki) dan kadar sukarela (2.9 berbanding 0.9 peratus) lebih tinggi untuk eksekutif wanita.

"Kami benar-benar harus menggali lebih dalam untuk menggali corak sistematik di sebalik pemergian ini," kata Becker-Blease.

"Kami mendapati bahawa wanita sedikit lebih cenderung meninggalkan syarikat yang lebih kecil, dan syarikat dengan papan yang lebih banyak dikuasai oleh lelaki, tetapi ini adalah ukuran kesan kecil."

Becker-Blease mengatakan bahawa penyelidikan telah menunjukkan bahawa wanita lebih cenderung meninggalkan pekerjaan kerana tanggungjawab domestik atau sosial daripada lelaki, yang dapat menjelaskan kadar keberangkatan sukarela yang lebih tinggi.

Mengenai kadar pemberhentian kerja yang lebih tinggi, Becker-Blease mengatakan bahawa penyelidikan menunjukkan bahawa wanita di peringkat pengurusan menengah mungkin tidak mendapat jenis peluang dan sokongan profesional yang mereka perlukan untuk maju dengan berjaya ke peringkat teratas.

"Penyelidikan baru-baru ini menawarkan beberapa bukti menarik yang menunjukkan bahawa walaupun pasaran nampaknya menganggap wanita sebagai pemimpin perniagaan yang kurang berkemampuan, perbezaan itu bukan mengenai jantina, tetapi mengenai pengalaman yang dibawa oleh wanita itu," kata Becker-Blease.

"Kemungkinan apabila semakin banyak wanita memperoleh peluang di peringkat menengah dan atas, ini akan diterjemahkan menjadi lebih banyak peluang untuk berjaya sebagai eksekutif."

Di samping itu, dia mengatakan bahawa syarikat dengan eksekutif wanita cenderung membantu "memberi minyak" untuk wanita lain naik pangkat, tetapi CEO wanita masih jarang. Laporan tahun 2009 menunjukkan hanya 13 CEO wanita di antara syarikat Fortune 500.

"Wanita mendapat keuntungan daripada wanita dalam kedudukan kepemimpinan," kata Becker-Blease.

"Kajian kami memberi sumbangan kepada sejumlah kecil pekerjaan di luar sana pada wanita di tingkat eksekutif. Saya rasa ini adalah berita baik bagi wanita, kerana kita tidak menemui bukti diskriminasi pada tahap yang jelas, tetapi kadar keberangkatan yang berbeza dari barisan eksekutif sangat membimbangkan. "

Kajian ini dipaparkan dalam edisi Oktober Pertanyaan Ekonomi.

Sumber: Universiti Negeri Oregon