Diskriminasi Berat di Tempat Kerja Melebihi Wanita Sihat-BMI Terlalu

Walaupun sudah diketahui bahawa wanita yang mempunyai berat badan berlebihan atau gemuk sering menghadapi diskriminasi berat badan di tempat kerja, satu kajian baru menunjukkan bahawa prasangka ini boleh berlaku pada wanita dengan BMI yang sihat juga.

Penemuan itu, diterbitkan dalam jurnal PLOS SATU, menunjukkan bahawa walaupun kenaikan berat badan sedikit pun memberi kesan negatif terhadap prospek pekerjaan calon wanita.

"Banyak organisasi di sektor perkhidmatan, seperti kedai, bar, dan hotel, berusaha untuk mempekerjakan orang dengan 'penampilan' yang tepat yang sesuai dengan citra korporat mereka," kata Profesor Dennis Nickson dari Jabatan Pengurusan Sumber Manusia di Universiti Strathclyde di UK.

"Unsur utama penampilan seseorang adalah berat badan mereka. Diskriminasi di tempat kerja terhadap perkara selain berat 'normal' bukanlah perkara baru. Sebilangan besar kajian telah menunjukkan bagaimana orang yang gemuk atau berat badan berlebihan menderita berat sebelah ketika mereka mencari pekerjaan. "

"Namun, penelitian ini menunjukkan bagaimana wanita, bahkan dalam jangkauan BMI yang sehat secara perubatan, masih menghadapi diskriminasi dalam pekerjaan di sektor perkhidmatan."

Untuk kajian itu, para penyelidik meminta 120 peserta untuk menilai lapan gambar lelaki dan wanita berdasarkan seberapa sesuai mereka menganggap calon bekerja dalam pekerjaan yang dihadapi pelanggan, seperti pelayan atau pembantu penjualan, dan juga untuk bukan pelanggan menghadapi pekerjaan, seperti porter dapur atau pembantu stok.

Peserta kajian diberitahu bahawa semua pemohon memiliki kelayakan yang sama dan ditunjukkan wajah yang mencerminkan berat badan "normal" dan wajah "lebih berat" yang halus.

Hasil kajian menunjukkan bahawa wanita dan laki-laki menghadapi cabaran di pasar buruh yang sangat “berat badan”, terutama untuk posisi yang dihadapi pelanggan. Walau bagaimanapun, wanita menghadapi diskriminasi yang jauh lebih banyak.

"Kami mendapati bahawa wanita, bahkan dalam kisaran BMI normal, mengalami berat sebelah berdasarkan berat badan yang lebih tinggi dibandingkan dengan lelaki yang kelebihan berat badan secara berlebihan," kata Nickson.

Nickson menambah bahawa penemuan ini menimbulkan sejumlah implikasi praktikal, baik dari segi etika dan dari sudut perniagaan.

"Secara etika, hasil kajian sangat tidak menentu dari sudut ketaksamaan gender di tempat kerja, menyoroti cabaran yang tidak realistik yang dihadapi wanita terhadap harapan masyarakat tentang bagaimana mereka seharusnya kelihatan," katanya.

"Dari sudut pandang perniagaan, kami berpendapat bahawa majikan harus secara sedar bekerja melawan prasangka dan bias seperti itu dengan memberikan latihan kepekaan bagi mereka yang bertanggung jawab untuk perekrutan."

Nickson menjalankan kajian itu dengan kerjasama akademik University of St. Andrews Dr. Andrew Timming dan Profesor David Perrett dan Dr Daniel Re dari University of Toronto.

Sumber: Universiti Strathclyde