Tekanan di Tempat Kerja Menggalakkan Banyak Orang Yang Panggil Sakit
Satu daripada lima pekerja akan mengambil cuti dari kerja kerana tekanan, dan 93 peratus pekerja ini melaporkan berbohong - kebanyakan mereka enggan - kepada bos mengenai alasan tinggal di rumah, menurut kajian badan amal kesihatan mental Britain, Mind.
Sebenarnya, lima penutup tersembunyi yang digunakan untuk ketidakhadiran tekanan termasuk yang berikut: sakit perut (36 peratus), sejuk (13 peratus), sakit kepala (12 peratus), janji perubatan (6 peratus), dan sakit belakang (5 peratus) .
Namun, hanya sedikit pekerja yang ingin menyembunyikan tahap tekanan mereka daripada majikan mereka. Sebenarnya, 70 peratus ingin membincangkan tekanan dengan bos mereka, dan satu pertiga ingin bos memulakan perbincangan dan mendekati mereka secara langsung apabila mereka dapat melihat tanda-tanda ketegangan.
"Berjuta-juta orang mengalami tekanan yang tidak dapat dikendalikan di tempat kerja, dan fakta bahawa begitu banyak orang merasa terpaksa berbohong mengenai hal itu daripada mencari jalan keluar, yang harus menjadi perhatian utama perniagaan kita," kata Paul Farmer, ketua eksekutif Mind.
"Sekiranya pekerja tidak merasa jujur terhadap tekanan yang ditanggung, masalah yang tidak dapat ditangani dapat dengan cepat melonjak menjadi rendah semangat, produktiviti rendah dan cuti sakit tinggi. Kami menggesa para majikan untuk mendorong budaya keterbukaan di tempat kerja sehingga mereka dapat menyelesaikan masalah sekarang, dan bukannya menyimpan masalah untuk masa depan. "
Kajian ini juga mendedahkan bahawa kebanyakan pekerja (62 peratus) merasa bos tidak terlalu mementingkan kesejahteraan kakitangan di tempat kerja. Ini dapat membantu menjelaskan mengapa tekanan mendorong satu daripada lima pekerja (21 peratus) menjadi sakit fizikal dan bahkan satu daripada 10 pekerja menjadi kaunseling.
"Tekanan boleh menjadi kata pantang larang di banyak tempat kerja, tetapi berpura-pura masalah tidak ada hanya membuat keadaan menjadi lebih buruk. Menjaga tahap tekanan dan mempromosikan tempat kerja yang sihat secara mental dapat mengurangkan cuti sakit, membantu kakitangan untuk tetap produktif dan akhirnya menjimatkan wang perniagaan yang sukar, ”kata Farmer.
"Dalam iklim sekarang, semakin sukar bagi perniagaan untuk maju dengan tenaga kerja yang tidak senang dan tertekan, jadi sangat penting mereka bekerja dengan pekerja mereka untuk membincangkan tekanan pada kakitangan sebelum mereka meningkat," tambahnya.
“Ketika tekanan tinggi, pengurus perlu menghabiskan lebih banyak masa untuk memimpin dan mengurus orang, tidak kurang. Meluangkan masa dengan pekerja boleh menjadi beban tambahan bagi pengurus dengan sasaran mereka sendiri untuk dicapai, tetapi menyokong kakitangan dengan betul akan mengurangkan ketiadaan, meningkatkan prestasi dan memberi manfaat kepada syarikat secara keseluruhan. "
Sumber: Fikiran
